Mis compa\u00f1eras Salom\u00e9 y Silvia tuvieron que excusar su asistencia a la sesi\u00f3n del Consejo de Gobierno, por eso yo, Olaya os la cuento en primera persona<\/p>\n
Despu\u00e9s de 50 a\u00f1os de vida, la UPV ha aprobado un protocolo para implantar estos planes que la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de 1995 obliga a tener en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
El personal delegado de prevenci\u00f3n designado por STEPV viene denunciando p\u00fablicamente, durante a\u00f1os, en los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud la falta de este plan que comporta que:<\/p>\n
– Las evacuaciones en caso de emergencia no cuentan con equipos de intervenci\u00f3n preestablecidos y preparados.<\/p>\n
– Despu\u00e9s de los simulacros no se hace informes.<\/p>\n
– Los recorridos de evacuaci\u00f3n son obsoletos en muchos casos, y gran n\u00famero de ellos ni siquiera cuentan con la se\u00f1alizaci\u00f3n m\u00ednima legal.<\/p>\n
Animamos en la Universidad que siga acerc\u00e1ndose a los m\u00ednimos en materia de prevenci\u00f3n de riesgos que todav\u00eda le falta para cubrir.<\/p>\n
La vicerrectora ha expuesto las medidas que implantar\u00e1 la UPV.<\/p>\n
Por otro lado, he transmitido las medidas siguientes que una compa\u00f1era me ha enviado:<\/p>\n
– Reducir el pl\u00e1stico.<\/p>\n
– Reducir la temperatura en verano con jardines verticales.<\/p>\n
– Instalar placas solares.<\/p>\n
– Ofrecer tel\u00e9fonos m\u00f3viles sostenibles y reparables (como los de Fairphone).<\/p>\n
– Incentivar el transporte p\u00fablico con varias medidas como un bus lanzadera desde la estaci\u00f3n del tren, subvenciones en la matr\u00edcula, vale para almorzar, asuntos propios para el PAS, etc.<\/p>\n
La vicerrectora ha comentado que cualquier medida es bien recibida porque la Comisi\u00f3n Ambiental lo estudie, as\u00ed, pod\u00e9is enviar las propuestas que teng\u00e1is al compa\u00f1ero de STEPV miembro de esta comisi\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s de lo que se ha aportado en esta sesi\u00f3n, me gustar\u00eda animar a todo el mundo a reducir el pl\u00e1stico en nuestra vida diaria, reciclar ya no es suficiente. Opino que, al principio, puede ser un poco complicado plantearse no consumir productos embalados en pl\u00e1stico, pero tenemos que preguntarnos qu\u00e9 planeta queremos dejar a las generaciones pr\u00f3ximas, a nuestros hijos e hijas que ya est\u00e1n viendo los desastres ecol\u00f3gicos derivados de este consumo abusivo.<\/p>\n
En contestaci\u00f3n a la pregunta que he planteado sobre cu\u00e1l es el beneficio de esta adscripci\u00f3n para la UPV y su alumnado, el Rector ha explicado que los centros universitarios, que no pertenecen en ninguna universidad, tienen la obligaci\u00f3n de ser tutelados por una administraci\u00f3n p\u00fablica. La Universidad recibe una peque\u00f1a aportaci\u00f3n que a menudo no cubre las dependidas de tutela y se tienen que utilizar recursos humanos de la Universidad. Esta adscripci\u00f3n no resta oportunidades al alumnado de la UPV porque los centros privados tienen nota de corte inferior.<\/p>\n
El Rector piensa que tener centros adscritos como Berkley, un centro de m\u00fasica reconocido internacionalmente, aporta valor de cara al exterior.<\/p>\n
Al final, me ha abstenido en este punto porque creo en una educaci\u00f3n p\u00fablica y gratuita, y que los gobiernos tienen que garantizar. Aun as\u00ed, las adscripciones de estos centros comportan finalmente la conversi\u00f3n en universidad privada, que crea desigualdades en el \u00e1mbito de las instituciones, pero tambi\u00e9n entre el alumnado.<\/p>\n
La mesa de negociaci\u00f3n del PAS ha acordado:<\/p>\n
– 58 plazas por tasa de reposici\u00f3n: 37 ser\u00e1n de acceso libre y 21 de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n
– 48 plazas por tasa adicional de estabilizaci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n temporal.<\/p>\n
Solo para la categor\u00eda de Administrativos hay la oferta siguiente:<\/p>\n
– 51 plazas de estabilizaci\u00f3n: 15 corresponden al OPO 2018 y 36 al OPO 2019.<\/p>\n
– 41 plazas por tasa de reposici\u00f3n: 20 ser\u00e1n para promoci\u00f3n interna, las plazas que no se cubran pasar\u00e1n al turno libre.<\/p>\n
Quiero recalcar la necesidad de acordar un baremo, o baremos, previamente. Si se aprueba un solo baremo, las 92 plazas de Administrativos podr\u00e1n ir en una convocatoria, pero esto supondr\u00eda que el tiempo trabajado en las universidades p\u00fablicas valencianas computen de igual forma. Aun as\u00ed, STEPV entiende que las 51 plazas de estabilizaci\u00f3n pueden tener una puntuaci\u00f3n mayor por a\u00f1os trabajados a la UPV, justamente porque es un proceso diferenciado tal como se ha pronunciado el TSJ de Madrid.<\/p>\n
He votado en contra porque, a pesar de estar completamente de acuerdo que el personal interino cobre este complemento, porque todav\u00eda hay PAS que ha quedado excluido:<\/p>\n
– Personal laboral<\/p>\n
– Personal con periodos trabajados en otras administraciones p\u00fablicas en grupos diferentes.<\/p>\n
– Personal funcionario de carrera con acceso diferente del concurso de m\u00e9ritos<\/p>\n
El gerente ha comentado que este a\u00f1o la Generalitat no se har\u00e1 cargo del gasto que supone el pago del complemento de la carrera profesional al personal interino, lo asumir\u00e1 la UPV con fondos propios. Respecto al personal que queda excluido el gerente ha afirmado que no hay apoyo legal que permita en la Universidad retribuir el complemento de carrera a este personal. Yo, sin embargo, sostengo que este apoyo legal podr\u00e1 existir si este personal decide recurrir y finalmente se gana alguna sentencia.<\/p>\n
Por otro lado, el gerente ha informado que el presupuesto de cap\u00edtulo 1, que hace referencia al gasto de personal, supone el 95% de la subvenci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n
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El decreto de las retribuciones adicionales del profesorado se public\u00f3 el 31 de octubre, aun as\u00ed, la Conselleria lo notific\u00f3 a la Universidad poco antes de celebrarse el Consejo Social, lo que ha supuesto una falta de tiempo para estudiarla.<\/p>\n
A mi consulta sobre la previsi\u00f3n del pago de estas retribuciones, el rector ha respondido que se har\u00edan efectivas en la n\u00f3mina del mes de noviembre, siempre que la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica del Consejo Social del 21 de noviembre lo apruebe. En caso contrario, el pleno del Consejo Social del d\u00eda 19 de diciembre podr\u00e1 aprobarlas y el abono se har\u00e1 efectivo en la n\u00f3mina de diciembre.<\/p>\n
Desde el decreto 174\/2002, el pago de estas retribuciones adicionales depende de la publicaci\u00f3n del decreto de la Generalitat, a\u00f1o tras a\u00f1o. Para evitar este r\u00e9gimen transitorio, habr\u00eda que negociar un acuerdo para consolidar estas retribuciones.<\/p>\n
Se prev\u00e9 que los presupuestos 2020 de la UPV minoran.<\/p>\n
Para firmar el convenio colectivo, la Generalitat tiene que autorizar de forma expr\u00e9s el incremento de la masa salarial y aportar la financiaci\u00f3n correspondiente (8 millones de euros para 2019 y 15 para 2020). Aun as\u00ed, el proyecto de presupuestos 2020 de la GVA contempla los 15 millones, pero sustraen 16, correspondientes a la partida de complementos que marca la normativa estatal. Adem\u00e1s, no incluyen los 69 millones de la deuda hist\u00f3rica.<\/p>\n
La p\u00e9rdida de subvenci\u00f3n ordinaria desde 2010 es de un 17%. Esto crea una situaci\u00f3n de mucha inseguridad.<\/p>\n
Se est\u00e1 mejorando el portal de transparencia de la UPV porque hasta ahora la instituci\u00f3n no ha obtenido buenas valoraciones en los rankings.<\/p>\n
Pienso que la transparencia todav\u00eda tiene que mejorar mucho. Para posar un ejemplo, las personas que constituyen las bolsas de trabajo que no saben en qu\u00e9 situaci\u00f3n est\u00e1n, ni qu\u00e9 es el pr\u00f3ximo llamamiento si no telefonean al servicio de Recursos Humanos.<\/p>\n
En el ranking de Shangh\u00e1i, la Universidad estaba en 2018 en el nivel 300-400 y en 2019 hemos bajado al nivel 400-500.<\/p>\n
El gobierno en funciones ha paralizado la negociaci\u00f3n de esta ley porque no puede celebrar reuniones oficiales. Tardar\u00e1n 2 o 3 a\u00f1os en poder aprobarla.<\/p>\n
Universidades privadas<\/p>\n
Se crear\u00e1n 5 o 6 universidades privadas m\u00e1s, una de ellas en Valencia.<\/p>\n
He solicitado informaci\u00f3n sobre el convenio de reciprocidad que la UJI, la UVEG y la UMH han firmado con la Generalitat porque el personal no tenga una p\u00e9rdida retributiva, respecto a la carrera profesional, en el cambio de administraci\u00f3n. Adem\u00e1s, ha preguntado por qu\u00e9 el personal de la UPV no puede disfrutar de esta reciprocidad.<\/p>\n
El gerente estudiar\u00e1 los convenios porque tambi\u00e9n se apruebe a la UPV.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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