{"id":12587,"date":"2019-06-11T16:37:10","date_gmt":"2019-06-11T14:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=12587"},"modified":"2019-06-11T16:37:10","modified_gmt":"2019-06-11T14:37:10","slug":"mesa-negociadora-de-pas-concurs-de-17-gestio-de-plantilla-i-auxiliars-de-serveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/mesa-negociadora-de-pas-concurs-de-17-gestio-de-plantilla-i-auxiliars-de-serveis\/","title":{"rendered":"Mesa negociadora de PAS: Concurso de 17, Gesti\u00f3n de Plantilla y Auxiliares de Servicios"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n<h2>Gesti\u00f3n de plantillas<\/h2>\n<p>En la mesa de negociaci\u00f3n del PAS de 5 de junio se ha debatido<strong> sobre la forma de convocar<\/strong> los puestos de trabajo adscritos a la unidad de \u201c<strong>Gesti\u00f3n de plantilla<\/strong>\u201d en el concurso de traslados, y seguidamente, ofertarlos al personal Ayudante de Servicios que ha promocionado.<\/p>\n<p>Una convocatoria cuya oferta incluye <strong>plazas con adscripci\u00f3n definitiva y otras sin adscripci\u00f3n<\/strong> genera, en nuestra opini\u00f3n, una menor probabilidad que alguien elija una plaza de \u201cgesti\u00f3n de plantilla\u201d y, como consecuencia provoca una <strong>desigualdad<\/strong> no deseada entre el personal interino.<\/p>\n<p>STEPV ha defendido que todas estas plazas tendr\u00edan que<strong>\u00a0adscribirse a una unidad con car\u00e1cter definitivo.<\/strong> La administraci\u00f3n est\u00e1 de acuerdo en este punto, siempre que se haga un <strong>estudio de necesidades<\/strong> para igualar las cargas de trabajo en la Universitat, cuya duraci\u00f3n ser\u00e1 1 a\u00f1o aproximadamente. Pensamos que 12 meses, es un periodo demasiado largo para las personas con nivel 17 que llevan a\u00f1os sin concursar, as\u00ed como para el personal Ayudante de Servicios, que espera tomar posesi\u00f3n tras haber promocionado.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de muchas opiniones y de propuestas, la mesa acord\u00f3 que <strong>casi todos<\/strong> los puestos de \u201cGesti\u00f3n de plantilla\u201d se saldr\u00e1n a concurso con el <strong>destino actual<\/strong>:<strong> 13<\/strong> de estas plazas se ofertar\u00e1n en la unidad de \u201cGesti\u00f3n de plantillas\u201d y <strong>continuar\u00e1n teniendo la condici\u00f3n de \u201cvolantes\u201d<\/strong>. Estas 13 plazas son las que la administraci\u00f3n utiliz\u00f3 para <strong>no cubrir plazas de nivel 19, 21 o 22<\/strong> con reserva de puesto porque la persona titular bien est\u00e1 en situaci\u00f3n de servicios especiales, bien disfruta de liberaci\u00f3n sindical, etc. Dicho de otra forma, aquellas en las que la administraci\u00f3n, se ha <strong>ahorrado una miseria gracias a que el personal interino<\/strong> ejerce funciones que no cobra.<\/p>\n<p>STEPV ha aceptado el acuerdo con la administraci\u00f3n, de mal grado, para <strong>reducir el n\u00famero de plazas de \u201cGesti\u00f3n de plantilla\u201d y as\u00ed mitigar el agravio comparativo<\/strong> entre el personal interino que tiene m\u00e1s probabilidad de conservar un puesto respecto de otro que no lo tiene.<\/p>\n<h2>Muchas posibilidades que todo el personal interino contin\u00fae<\/h2>\n<p>Finalmente, lo positivo es que la administraci\u00f3n ha accedido a conservar <strong>12 plazas de Administrativo que pretend\u00eda amortizar, y las ofrecer\u00e1 en el concurso<\/strong> con adscripci\u00f3n al servicio de Gesti\u00f3n Econ\u00f3mica. As\u00ed pues, se incrementar\u00e1 mucho la posibilidad que todo el personal interino contin\u00fae trabajando despu\u00e9s de tomar posesi\u00f3n las 12 personas que han promocionado a Administrativo.<\/p>\n<h2>Auxiliares\/Ayudantes de Servicios<\/h2>\n<p>La administraci\u00f3n ha anunciado que<strong> amortizar\u00e1 12 plazas de Auxiliar de Servicios<\/strong> despu\u00e9s de tomar posesi\u00f3n las personas que promocionan, seg\u00fan el acuerdo que firm\u00f3 con UGT y CCOO que explicitaba la amortizaci\u00f3n de 20 plazas de Auxiliar de Servicios (las no adscritas a centros docentes) a cambio de procesos de promoci\u00f3n de Auxiliar de Servicios a Ayudante, y de Ayudante a Administrativo.<\/p>\n<p>En aquel momento <strong>STEPV no firm\u00f3 este acuerdo<\/strong>, lo que le report\u00f3 muchas cr\u00edticas, porque ya pronosticaba que se sacrificar\u00eda el cuerpo de Auxiliares de Servicios por un plato de lentejas. Por tanto, <strong>STEPV se ha opuesto a esta amortizaci\u00f3n<\/strong> porque entiende que la plantilla de personal Auxiliar\/Ayudante de Servicios es ya muy escasa, y que la eliminaci\u00f3n de 12 puestos har\u00eda imposible mantener un servicio muy precarizado.<\/p>\n<p>Finalmente, <strong>STEPV ha conseguido detener la amortizaci\u00f3n<\/strong> de plazas de Auxiliar\/Ayudante de Servicios, mientras se realiza el estudio sobre la dimensi\u00f3n real de la plantilla de estas categor\u00edas que la mesa ha puesto en marcha. <strong>La administraci\u00f3n se ha comprometido a contratar personal de refuerzo<\/strong> en aquellos servicios donde queden plazas vacantes, despu\u00e9s de que las 12 personas que han promocionado tomen posesi\u00f3n, y hasta concluir el estudio.<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":5041,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674],"tags":[],"class_list":["post-12587","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12587","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12587"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12587\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}