{"id":1128,"date":"2016-05-25T12:37:08","date_gmt":"2016-05-25T10:37:08","guid":{"rendered":"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/?p=1128"},"modified":"2016-05-25T12:37:08","modified_gmt":"2016-05-25T10:37:08","slug":"samplien-els-suposits-que-no-et-penalitzen-per-estar-malalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/samplien-els-suposits-que-no-et-penalitzen-per-estar-malalt\/","title":{"rendered":"Se amplian los supuestos en que no te penalizan por estar enfermo"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">STEPV-Iv informa:<\/p>\n<p>El 19 de mayo de 2016 se reuni\u00f3 la mesa t\u00e9cnica para el estudio y mejora voluntaria de la acci\u00f3n protectora de la seguridad social en los procesos de incapacidad temporal con el objeto de establecer las bases de un futuro acuerdo en la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde STEPV-Iv y algunos otros sindicatos se hab\u00eda solicitado una serie de medidas para paliar los efectos del Real decreto Ley 20\/2012, el cual posibilita el recorte de los sueldos como consecuencia de estar de baja por enfermedad o accidente, situaci\u00f3n que antes no se produc\u00eda. Los descuentos que se aplican en n\u00f3mina pueden llegar hasta los 500 euros en algunos casos. A STEPV-Iv le parece intolerable que se penalice al personal de la universidad por estar enfermo.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n, adem\u00e1s, est\u00e1 llevando a que trabajadoras y trabajadores acudan a sus puestos de trabajo estando enfermos por no poderse permitir esta \u201cpenalizaci\u00f3n por enfermedad\u201d.\u00a0 Adem\u00e1s de lo injusto de la situaci\u00f3n, esto provoca un riesgo para la salud del resto del personal y de la comunidad universitaria, ya que algunas enfermedades infecto-contagiosas no est\u00e1n exentas de penalizaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>STEPV-Iv exige en la UPV la ampliaci\u00f3n del n\u00famero de supuestos: enfermedades y accidentes, que permiten que no haya ning\u00fan descuento, desactivando as\u00ed este Decreto injusto.<\/p>\n<p>Este preacuerdo incorpora las enfermedades que puedes consultar <a href=\"https:\/\/aplicat.upv.es\/tibi2-app\/anexo\/anexo.faces?p_id=XEAD6EE71A5333CEF\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>El preacuerdo tambi\u00e9n permite la solicitud de la devoluci\u00f3n del dinero que se os haya descontado desde el d\u00eda de entrada en vigor del Decreto, siempre que el motivo de la enfermedad coincida con los incluidos actualmente. En caso de duda sobre el supuesto o el procedimiento pod\u00e9is contactar con nosotros.<\/p>\n<p>Pese a la satisfacci\u00f3n que supone este preacuerdo por el que llevamos luchando mucho tiempo en contra de la reticencia permanente e incomprensible de la UPV a acceder a estas modificaciones, STEPV-Iv cree que a\u00fan no recoge todos los supuestos que deber\u00eda, y as\u00ed se lo hizo saber a la mesa t\u00e9cnica y por ello propondremos la ampliaci\u00f3n de supuestos en la mesa general de negociaci\u00f3n, donde se ha de ratificar este preacuerdo.<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674,843672],"tags":[],"class_list":["post-1128","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acords-i-negociacions","category-prevencio-i-salut-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1128\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}