{"id":725,"date":"2016-09-17T09:55:09","date_gmt":"2016-09-17T07:55:09","guid":{"rendered":"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/?page_id=725"},"modified":"2019-06-13T12:31:03","modified_gmt":"2019-06-13T10:31:03","slug":"negociacions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/negociacions\/","title":{"rendered":"Negociacions"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">[layerslider id=\u00bb4&#8243;]<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_5_6 fusion-builder-column-1 fusion-five-sixth fusion-column-first 5_6\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:82.6666%; margin-right: 4%;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-tabs fusion-tabs-1 classic horizontal-tabs icon-position-left\"><style type=\"text\/css\">.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li a.tab-link{border-top-color:#f44336;background-color:#f44336;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs{background-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a.tab-link,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a.tab-link:hover,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a.tab-link:focus{border-right-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a.tab-link,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a.tab-link:hover,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li.active a.tab-link:focus{background-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs li a:hover{background-color:#ffffff;border-top-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .tab-pane{background-color:#ffffff;}.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .nav-tabs,.fusion-tabs.fusion-tabs-1 .tab-content .tab-pane{border-color:#ffffff;}<\/style><div class=\"nav\"><ul class=\"nav-tabs nav-justified\"><li class=\"active\"><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-&lt;\/p&gt;&lt;h6&gt;mesageneral&lt;\/h6&gt;&lt;p&gt;\" href=\"#tab-75a5952b05b8803dd7e\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\"><\/p>\n<h6>Mesa General<\/h6>\n<p><\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-&lt;\/p&gt;&lt;h6&gt;mesadepdi&lt;\/h6&gt;&lt;p&gt;\" href=\"#tab-91987812cbb2e6b22e7\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\"><\/p>\n<h6>Mesa de PDI<\/h6>\n<p><\/h4><\/a><\/li><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"fusion-tab-&lt;\/p&gt;&lt;h6&gt;mesadepas&lt;\/h6&gt;&lt;p&gt;\" href=\"#tab-e5dbede6949ff1b2185\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\"><\/p>\n<h6>Mesa de PAS<\/h6>\n<p><\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-content\"><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs nav-justified\"><li class=\"active\"><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"mobile-fusion-tab-&lt;\/p&gt;&lt;h6&gt;mesageneral&lt;\/h6&gt;&lt;p&gt;\" href=\"#tab-75a5952b05b8803dd7e\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\"><\/p>\n<h6>Mesa General<\/h6>\n<p><\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade fusion-clearfix in active\" id=\"tab-75a5952b05b8803dd7e\"><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-1 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-1 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-1 .panel-title a:hover, #accordion-725-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-1\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"3570d195d06424021\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-1\" data-target=\"#3570d195d06424021\" href=\"#3570d195d06424021\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Reducci\u00f3 de jornada per a les empleades v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3570d195d06424021\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Aprovar la modificaci\u00f3 del punt 4.15 de reduccions de jornada del Pla Concilia de PAS i PDI de les empleades v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 17 de novembre de 2016<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> S\u2019ha adaptat l\u2019<a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/circular-paternitat-reducci\u00f3-de-jornada-viol\u00e8ncia-de-g\u00e8nere.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acord de la Mesa General de Negociaci\u00f3 del Personal Funcionarial, Estatutari i Laboral de la Generalitat Valenciana<\/a> de data 9 de juny de 2016. Evidentment hem estat d\u2019acord tots els sindicats.<\/p>\n<p><strong>L\u2019acord:\u00a0<\/strong>Adaptar la redacci\u00f3 dels plans concilia de PAS i PDI a l\u2019<a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/circular-paternitat-reducci\u00f3-de-jornada-viol\u00e8ncia-de-g\u00e8nere.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acord de la Mesa de la Generalitat<\/a><\/p>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> A favor.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-2 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-2 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-2 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-2 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-2 .panel-title a:hover, #accordion-725-2 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-2 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-2 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-2\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"284735b62922688e4\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-2\" data-target=\"#284735b62922688e4\" href=\"#284735b62922688e4\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Adaptaci\u00f3 de la durada del perm\u00eds de paternitat a 6 setmanes<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"284735b62922688e4\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Aprovar la modificaci\u00f3 del punt 4.7 d\u2019ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de paternitat de 20 dies naturals a sis setmanes.<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 17 de novembre de 2016<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> S\u2019ha adaptat l\u2019<a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/circular-paternitat-reducci\u00f3-de-jornada-viol\u00e8ncia-de-g\u00e8nere.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acord de la Mesa General de Negociaci\u00f3 del Personal Funcionarial, Estatutari i Laboral de la Generalitat Valenciana<\/a> de data 9 de juny de 2016. Evidentment hem estat d\u2019acord tots els sindicats.<\/p>\n<p><strong>L\u2019acord:<\/strong>\u00a0Adaptar la redacci\u00f3 dels plans concilia de PAS i PDI a l\u2019<a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/circular-paternitat-reducci\u00f3-de-jornada-viol\u00e8ncia-de-g\u00e8nere.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">acord de la Mesa de la Generalitat<\/a><\/p>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> A favor<\/p>\n<p><strong>Not\u00edcies relacionades:\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/la-mesa-general-acorda-una-ampliacio-de-les-prestacions-per-incapacitat-temporal-i-del-permis-de-paternitat\/\">La mesa general acorda una ampliaci\u00f3 de les prestacions per Incapacitat Temporal i del perm\u00eds de paternitat<\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-3 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-3 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-3 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-3 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-3 .panel-title a:hover, #accordion-725-3 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-3 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-3 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-3\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"880d3e9795f7a9c4a\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-3\" data-target=\"#880d3e9795f7a9c4a\" href=\"#880d3e9795f7a9c4a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Criteris d\u2019aplicaci\u00f3 de la millora volunt\u00e0ria de l\u2019acci\u00f3 protectora de la Seguretat Social en els processos d\u2019incapacitat temporal del personal de la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"880d3e9795f7a9c4a\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Incrementar els sup\u00f2sits pels quals es cobre el 100% del sou en processos de baixa laboral.<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 18 de juliol 2016 i 17 de novembre de 2016<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> Es va formar una comissi\u00f3 t\u00e8cnica depenent de la mesa general, conformada per dues persones de cada sindicat, i dues \u00a0i un assessor per part de l\u2019administraci\u00f3. Aquesta comissi\u00f3 es va reunir dues vegades abans de tractar-ho en mesa de negociaci\u00f3.<\/p>\n<p>L\u2019administraci\u00f3 en la primera reuni\u00f3 recapta informaci\u00f3 de les reivindicacions per parts dels sindicats. STEPV-Iv informa que volem que s\u2019incloga tots els sup\u00f2sits del decret 1148\/2011 de 29 de juliol de malalties greus. Tamb\u00e9 reclamem que es fa\u00e7a amb car\u00e0cter retroactiu des de la entrada en vigor del decret de juliol de 2012, com hav\u00edem fet moltes universitats i fins i tot la generalitat valenciana.<\/p>\n<p>CCOO, UGT i UPV-Sindical reclamen que es pague el 100 % en tots els sup\u00f2sits. STEPV-Iv es declara d\u2019acord sempre que la legislaci\u00f3 ens ho permeta.<\/p>\n<p>A la segona reuni\u00f3 l\u2019administraci\u00f3 ens porta una <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Preacuerdo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">proposta<\/a> en la qual inclou les nostres reivindicacions i algun sup\u00f2sit m\u00e9s que semblava no estava cobert pel decret 1148. Tamb\u00e9 ens informa que es pot fer amb retroactivitat des d\u2019octubre de 2012. L\u2019administraci\u00f3 despr\u00e9s de veure que estem d\u2019acord en el document per\u00f2 que hi ha algun punt m\u00e9s que voldr\u00edem incorporar ens diu que tot a\u00e7\u00f2 ho negociar\u00edem en mesa general.<\/p>\n<p>Nosaltres de totes formes proposarem incloure sup\u00f2sits de baixes provocades per motius laborals, com assetjament, estres, etc.<\/p>\n<p>Convocada la mesa para el 18 de juliol l\u2019administraci\u00f3 presenta la <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Preacuerdo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mateixa proposta<\/a> que a la segona reuni\u00f3 i no vol modificar ni incloure cap sup\u00f2sit m\u00e9s. STEPV-Iv presenta una sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem guanyat per l\u2019ajuntament d\u2019Alaquas, en base el qual demanem tres sup\u00f2sits m\u00e9s: Traumatismes que incapaciten per a desenvolupar amb normalitat les tasques, patologies transmissibles per risc epidemiol\u00f2gics i incapacitat en processos de l\u2019aparell genito-urinari, di\u00e0lisi, i c\u00f2lic nefr\u00edtic amb atenci\u00f3 urgent. L\u2019administraci\u00f3 diu que ha de mirar la documentaci\u00f3 i que demanar\u00e0 un informe jur\u00eddic per veure si es pot aprovar el 100%.<\/p>\n<p>A la mesa del 17 de novembre l\u2019administraci\u00f3 accepta la inclusi\u00f3 de dos de les nostres peticions, dient que les patologies transmissibles ja estaven incloses i que les baixes per motius laborals, com assetjament, estres, etc. han d\u2019anar a la m\u00fatua i cal estudiar el procediment per tal de veure si el tractament \u00e9s l\u2019adequat per pagar el 100%. L\u2019administraci\u00f3 no porta l\u2019informe jur\u00eddic. STEPV-Iv demana a la resta de sindicats aprovar aquest document i que l\u2019administraci\u00f3 es comprometa a tornar a dur-ho a la mesa amb l\u2019informe jur\u00eddic i cas que siga possible aprovar el 100% de tots els sup\u00f2sits.<\/p>\n<p>Abans que s\u2019aprovara aquesta modificaci\u00f3 sols existien 4 sup\u00f2sits pels quals es podria cobrar el 100%, despr\u00e9s de l\u2019aprovaci\u00f3 podem dir que hem contribu\u00eft en bona mesura a pal\u00b7liar els efectes tan negatius del decret de juliol de 2012.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Acuerdo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>L\u2019acord<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> A favor, en tal de no retardar molt m\u00e9s temps la posada en vigor i en tal de beneficiar els treballadors que estan, han estat i estaran de baixa.<\/p>\n<p><strong>Not\u00edcies relacionades:\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/samplien-els-suposits-que-no-et-penalitzen-per-estar-malalt\/\">S\u2019amplien els sup\u00f2sits que no et penalitzen per estar malalt<\/a>; <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/la-mesa-general-acorda-una-ampliacio-de-les-prestacions-per-incapacitat-temporal-i-del-permis-de-paternitat\/\">La mesa general acorda una ampliaci\u00f3 de les prestacions per Incapacitat Temporal i del perm\u00eds de paternitat<\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-4 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-4 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-4 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-4 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-4 .panel-title a:hover, #accordion-725-4 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-4 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-4 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-4\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"7e30791ffe4861a82\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-4\" data-target=\"#7e30791ffe4861a82\" href=\"#7e30791ffe4861a82\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Designaci\u00f3\/nomenament Delegats de Prevenci\u00f3. Especial refer\u00e8ncia a los campus d\u2019Alcoi i Gandia<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7e30791ffe4861a82\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">En redacci\u00f3<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-5 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-5 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-5 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-5 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-5 .panel-title a:hover, #accordion-725-5 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-5 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-5 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-5\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"ee329403d924b2f0d\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-5\" data-target=\"#ee329403d924b2f0d\" href=\"#ee329403d924b2f0d\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Recuperaci\u00f3 Acci\u00f3 Social per al personal de la UPV<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ee329403d924b2f0d\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Informar, per part de l\u2019administraci\u00f3, quin \u00e9s l\u2019estat de les ajudes d\u2019acci\u00f3 social, qu\u00e8 inclouen el premi de jubilaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 18 de juliol de 2016<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> \u00a0L\u2019administraci\u00f3 va exposar qu\u00e8 l\u2019acci\u00f3 social est\u00e0 suspesa al Pa\u00eds Valenci\u00e0, per la llei de pressupostos de les Corts, i per la qual cosa no \u00e9s possible la negociaci\u00f3 d\u2019aquests acords. Tamb\u00e9 informar que la primera sent\u00e8ncia respecte al premi de jubilaci\u00f3 ha estat desfavorable per al demandant, per aquesta suspensi\u00f3.<\/p>\n<p>Des de UPV-Sindical es va exposar un altre punt de vista, segons el qual el premi de jubilaci\u00f3 no \u00e9s acci\u00f3 social, i que la suspensi\u00f3 deuria haver paralitzat el c\u00f2mput de temps de servici als efectes de c\u00e0lcul, per\u00f2 no anul\u00b7lar-se el pagament dels serveis consolidat abans de l\u2019entrada en vigor de la suspensi\u00f3. Amb la qual cosa va estar d\u2019acord STEPV-Iv.<\/p>\n<p>UGT va plantejar la cerca d\u2019altres f\u00f3rmules, com pot ser l\u2019ajuda a la formaci\u00f3 sufragant les matr\u00edcules d\u2019estudi de treballadors i treballadores i els seus fills i filles. Sobre aquesta proposta STEPV-Iv es va manifestar d\u2019acord, per\u00f2 amb l\u2019exclusi\u00f3 de fills i filles, es a dir, entenent que la ajuda\u00a0 de formaci\u00f3 ha de ser \u00fanicament per a treballadores i treballadors de la UPV.<\/p>\n<p>Finalment, l\u2019administraci\u00f3 va considerar qu\u00e8 amb les sent\u00e8ncies produ\u00efdes en els diferents \u00e0mbits, la Universitat no pot plantejar-se aprovar cap acord relatiu a l\u2019acci\u00f3 social.<\/p>\n<p><strong>No hi hagu\u00e9 acord<\/strong><\/p>\n<p><strong>Destaquem: <\/strong>La nul\u00b7la disposici\u00f3 de l\u2019administraci\u00f3 a explorar cap altra f\u00f3rmula per a recuperar els drets que la seua plantilla ha perdut.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs nav-justified\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"mobile-fusion-tab-&lt;\/p&gt;&lt;h6&gt;mesadepdi&lt;\/h6&gt;&lt;p&gt;\" href=\"#tab-91987812cbb2e6b22e7\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\"><\/p>\n<h6>Mesa de PDI<\/h6>\n<p><\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade fusion-clearfix\" id=\"tab-91987812cbb2e6b22e7\">Tab content cvbcv<\/div><div class=\"nav fusion-mobile-tab-nav\"><ul class=\"nav-tabs nav-justified\"><li><a class=\"tab-link\" data-toggle=\"tab\" id=\"mobile-fusion-tab-&lt;\/p&gt;&lt;h6&gt;mesadepas&lt;\/h6&gt;&lt;p&gt;\" href=\"#tab-e5dbede6949ff1b2185\"><h4 class=\"fusion-tab-heading\"><\/p>\n<h6>Mesa de PAS<\/h6>\n<p><\/h4><\/a><\/li><\/ul><\/div><div class=\"tab-pane fade fusion-clearfix\" id=\"tab-e5dbede6949ff1b2185\"><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-6 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-6 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-6 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-6 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-6 .panel-title a:hover, #accordion-725-6 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-6 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-6 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-6\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"e5125656ff7906c37\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-6\" data-target=\"#e5125656ff7906c37\" href=\"#e5125656ff7906c37\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Llocs de treball amb requisit d\u2019angl\u00e9s<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e5125656ff7906c37\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Determinar quins llocs de treball del personal d\u2019administraci\u00f3 i serveis requereixen un coneixement d\u2019angl\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 19 de juliol de 2016 i 27 de juliol de 2016<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> El tema va aplegar a la mesa de negociaci\u00f3 a rel d\u2019una <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/PROPOSTES-STEPV-modificacions-RPT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>proposta de modificaci\u00f3 de la RLT<\/u><\/a> (hivern 2015) de STEPV-Iv que inclo\u00efa la inclusi\u00f3 del requisit d\u2019angl\u00e8s en alguns llocs de treball.<\/p>\n<p>El gerent va ajornar aquesta proposta, fins a tindre un estudi, per part de l\u2019administraci\u00f3, de les necessitats de la Universitat, comprometent-se a portar-lo a la mesa de negociaci\u00f3 en el primer trimestre de 2016.<\/p>\n<p>En juliol de 2016, i despr\u00e9s de les reclamacions de STEPV-Iv de que es tractara l\u2019assumpte, la administraci\u00f3 va presentar <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/00-AN\u00c1LISIS-INICIAL-DE-PUESTOS-CON-REQUISITO-DE-INGL\u00c9S.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>aquesta proposta<\/u><\/a>, que considerem poc concreta.<\/p>\n<p>El tema es torna a ajornar <em>sine die<\/em>. STEPV-Iv, despr\u00e9s d\u2019estudiar la proposta de l\u2019administraci\u00f3 va presentar una <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Proposta_STEPV_2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>nova proposta<\/u><\/a>.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-7 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-7 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-7 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-7 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-7 .panel-title a:hover, #accordion-725-7 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-7 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-7 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-7\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"ace386de7ed35efb8\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-7\" data-target=\"#ace386de7ed35efb8\" href=\"#ace386de7ed35efb8\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Full de ruta dels models de Belles Arts<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ace386de7ed35efb8\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Establiment d\u2019un procediment d\u2019\u00e0mbit general per a que el personal del cos de models en viu que aplegue a una certa edat o temps d\u2019exposici\u00f3 accedisca al canvi de lloc de treball per motius de salut.<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 19 de juliol de 2016 i 27 de juliol de 2016<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> Pr\u00e8viament a la sessi\u00f3 <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Proposta_STEPV-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>STEPV-Iv<\/u><\/a> i <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/05-Propuesta-ruta-Modelos-mayo-2016-CCOO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>CCOO<\/u><\/a> presentaren les seues propostes.<\/p>\n<p>En la sessi\u00f3 del 19 de juliol l\u2019administraci\u00f3 va presentar la <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/00-Acuerdo-adaptacion-puestos-de-modelos-BBAA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>seua proposta<\/u><\/a>, qu\u00e8 arreplegava les principals reivindicacions de les propostes de STEPV-Iv i CCOO. Tot i aix\u00f2, STEPV-Iv va manifestar que calia fer un estudi sobre les condicions de treball del personal del cos per a la determinaci\u00f3 dels requisits, donat que els establerts en l\u2019acord, 50 anys de edat i 20 anys de desenvolupament de la tasca, eren arbitraris al no provindre de cap informe de professionals de la salut i la prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n<p>Encara que l\u2019administraci\u00f3 no tenia clar si el servei de prevenci\u00f3 podria elaborar aquest informe, apleg\u00e0rem a l\u2019acord que es realitzaria, b\u00e9 des del servei de la universitat, b\u00e9 des de un organisme o empresa independent. D\u2019aquest informe es fixaran els requisits, sempre que siguen m\u00e9s favorables als de la proposta inicial,.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 es va esmenar la proposta en lo relatiu a la formaci\u00f3 del personal, donat que aquella no feia cap menci\u00f3 a la mateixa.<\/p>\n<p>En la sessi\u00f3 del 27 de juliol la administraci\u00f3 va presentar una nova proposta que arreplegava les esmenes introdu\u00efdes en la sessi\u00f3 anterior, a excepci\u00f3 del nou informe que haur\u00e0 de fixar els requisits, per\u00f2 despr\u00e9s d\u2019un breu debat el President va estar d\u2019acord en que havia estat una errada, i que l\u2019acord definitiu ha d\u2019incloure aquest informe, i per tant aconseguirem un acord de totes les parts.<\/p>\n<p><strong><u>L\u2019acord<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Destaquem: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La bona disposici\u00f3 de l\u2019administraci\u00f3 a donar una soluci\u00f3 a aquest problema de salut.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> a favor.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-8 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-8 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-8 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-8 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-8 .panel-title a:hover, #accordion-725-8 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-8 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-8 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-8\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"0d1793ede6fecbda6\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-8\" data-target=\"#0d1793ede6fecbda6\" href=\"#0d1793ede6fecbda6\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Perm\u00eds retribu\u00eft per a les funcion\u00e0ries en estat de gestaci\u00f3<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"0d1793ede6fecbda6\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Incorporar al Pla Concilia un nou dret reconegut en el Reial Decret Legislatiu 5\/2015, de 30 d\u2019octubre.<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/pls\/soalu\/sic_link.ver?p_link=rLmj1c+r19Sk1dmys82Y5tWomyYGA5V6hdeGmNs0yKdtgKxagrh525tTz8Kazdipn8Lc5pTa29ibynrJuGn8RqHBm4RAj10niH4NvLp52NbFqaRdxOLk5Mqh55LxlNqZynsGCHRUV6aLnMplwZxuxXkVo69EyLLS4NOY09iqz66h1dSKkatomIc1DpB2gqPsh60sx3aYtblWwb992Kb2vqld1cLf1M6i3NZhsZulvI0ACbsnUN+Gq8lnwZxrlndvwbxA38bFz8sq05Of3tmY4dPFko2Is07A1ncPgeqKlMWry0dMpo0HgHZj0tua1cSg0KOa1YWF1NiZ4Oik0DceD5RngdXLd5dWo2hFoYdm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">22 de febrer de 2016<\/a><\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> En tractar-se d\u2019un dret reconegut per una norma estatal, la negociaci\u00f3 va ser molt curta, i l\u2019acord va obtindre la unanimitat de la mesa negociadora.<\/p>\n<p><strong>L\u2019acord: <\/strong>S\u2019acorda, per unanimitat, incorporar aquest perm\u00eds per al personal d\u2019administraci\u00f3 i serveis i d\u2019investigaci\u00f3 d\u2019aquesta Universitat, havent d\u2019adaptar-se el Pla Concilia en aquest sentit i elevar-lo al Consell de Govern de la Universitat per a la seua aprovaci\u00f3, com adaptaci\u00f3 del Pla Concilia.<\/p>\n<p>Tanmateix s\u2019acorda que la data d\u2019efecte per a la incorporaci\u00f3 d\u2019aquest perm\u00eds ser\u00e0 el dia de la seua aprovaci\u00f3 en la Mesa de Negociaci\u00f3 del PAS, es a dir, el dia 22 de febrer de 2016 i s\u2019aplicar\u00e0 en els mateixos termes que els establits en la normativa vigent d\u2019aplicaci\u00f3<\/p>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> a favor.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-9 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-9 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-9 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-9 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-9 .panel-title a:hover, #accordion-725-9 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-9 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-9 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-9\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"0588fdbc2cca20e05\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-9\" data-target=\"#0588fdbc2cca20e05\" href=\"#0588fdbc2cca20e05\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Pla de formaci\u00f3 del PAS 2016<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"0588fdbc2cca20e05\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Aprovaci\u00f3 del pla de formaci\u00f3 2016 per al personal d\u2019administraci\u00f3 i serveis de la UPV<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 13 de gener de 2016; 16 de gener de 2016 i 9 de mar\u00e7 de 2016<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong><\/p>\n<p>Un any m\u00e9s, l\u2019aprovaci\u00f3 del pla de formaci\u00f3 va ser un mer tr\u00e0mit, donat que l\u2019administraci\u00f3 continua negant l\u2019acc\u00e9s dels sindicats al proc\u00e9s d\u2019elaboraci\u00f3 del mateix, la qual cosa \u00e9s una de les reivindicacions hist\u00f2riques de STEPV-Iv.<\/p>\n<p>Per tant, el debat simplement va disc\u00f3rrer en per qu\u00e8 tantes places aqu\u00ed i no all\u00ed.<\/p>\n<p><strong><u>L\u2019acord<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Destaquem: <\/strong>Que encara que durant l\u2019any la llei de procediment administratiu anava a canviar, no es va oferir formaci\u00f3 per a tot el personal que la utilitza, com va demanar STEPV-Iv<\/p>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv: <\/strong>\u00a0A favor, ja que no ten\u00edem una proposta alternativa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-10 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-10 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-10 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-10 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-10 .panel-title a:hover, #accordion-725-10 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-10 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-10 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-10\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"2c5f050045003e108\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-10\" data-target=\"#2c5f050045003e108\" href=\"#2c5f050045003e108\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Calendari laboral de la biblioteca general 2016<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"2c5f050045003e108\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Establir el calendari laboral espec\u00edfic per al personal que te horari de festius i cap de setmana en la biblioteca general.<\/p>\n<p>Aquest companys i companyes havien vist empitjorada la seua situaci\u00f3 als \u00faltims cursos, en els quals han passat a fer un horari de dissabte a dimecres a tindre que cobrir tots els festius, incloent els que cauen en el seu cap de setmana (dijous i divendres).<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 17 de desembre de 2015 i 22 de febrer de 2016<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> Encara que aquest tema va ser incl\u00f2s en quatre sessions pr\u00e8vies no es va tractar l\u2019assumpte. En la comissi\u00f3 t\u00e8cnica que es va convocar per al 14 de desembre i que havia de tractar els calendaris laborals generals i el espec\u00edfic per al personal que t\u00e9 horari de festius i cap de setmana en la biblioteca general, va quedar pendent de que l\u2019administraci\u00f3 aportara la seua proposta.<\/p>\n<p>Encara que des de STEPV-Iv manifest\u00e0rem que el veiem convenient que els dos calendaris (general i espec\u00edfic de festius) s\u2019aprovaren en la mateixa sessi\u00f3 en considerar que tots els treballadors i treballadores de la UPV haurien de tindre calendari laboral al mateix temps, la proposta va ser rebutjada per part de l\u2019administraci\u00f3 i la resta de sindicats. I en la sessi\u00f3 del 17 de desembre nom\u00e9s s\u2019aprova el calendari general quedant ajornat de nou, el espec\u00edfic de cap de setmana.<\/p>\n<p>Aix\u00ed doncs, una volta desapareguda la presa per aprovar el calendari general, el calendari espec\u00edfic per al personal de festius i cap de setmana en la biblioteca va quedar oblidat per un temps i despr\u00e9s de fer recordatoris a l\u2019administraci\u00f3 finalment va ser convocat per al 22 de febrer de 2016.<\/p>\n<p>En aquesta sessi\u00f3 s\u2019aportaren les propostes de l\u2019<u>administraci\u00f3<\/u>, <u>CCOO<\/u> i <u>STEPV-Iv<\/u>. La major difer\u00e8ncia entre les propostes sindicals i la de l\u2019administraci\u00f3 va ser que aquesta \u00faltima defensava qu\u00e8 l\u2019horari de festius i cap de setmana inclo\u00efa tots els festius, amb independ\u00e8ncia de en quin dia de la setmana cau, deduint-lo del nom de l\u2019horari. STEPV-Iv, no obstant a\u00e7\u00f2, defensava que l\u2019horari \u00e9s de dissabte a dimecres, aportant com a prova els horaris validats per la direcci\u00f3 de la biblioteca de les treballadores i treballadors afectats, i insistirem en que l\u2019horari de festius i cap de setmana mai havia estat negociat, tal i com disposa el pla concilia, i que a falta d\u2019aquesta negociaci\u00f3 no \u00e9s pot determinar qu\u00e8 significa aquest horari, i per tant cal mantindre l\u2019horari que fins ara estaven fent, es a dir, el validat.<\/p>\n<p>L\u2019administraci\u00f3, en aquest moment, va reconsiderar la seua posici\u00f3 i va acceptar excloure del calendari els festius que cauen en dijous o divendres. A m\u00e9s a m\u00e9s va proposar que aquests horaris s\u2019inclogueren en la pr\u00f2xima negociaci\u00f3 dels horaris X i 9.<\/p>\n<p>Una vegada salvada aquesta difer\u00e8ncia va ser prou senzill aplegar a un acord.<\/p>\n<p><strong><u>L\u2019acord<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Destaquem: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019aprovaci\u00f3 per separat d\u2019aquest calendari va suposar que els treballadors i treballadores estigueren mes i mig sense calendari laboral. Segurament haur\u00edem d\u2019haver insistit m\u00e9s en l\u2019aprovaci\u00f3 simult\u00e0nia dels dos calendaris.<\/li>\n<li>El plantejament de STEPV-Iv va desmuntar la posici\u00f3 de l\u2019administraci\u00f3 que volia incloure tots els festius a aquest col\u00b7lectiu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> Va votar a favor<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-11 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-11 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-11 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-11 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-11 .panel-title a:hover, #accordion-725-11 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-11 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-11 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-11\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"b09271ed345297d70\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-11\" data-target=\"#b09271ed345297d70\" href=\"#b09271ed345297d70\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Calendari laboral 2016<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"b09271ed345297d70\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Establir el calendari laboral general del personal d\u2019administraci\u00f3 i serveis.<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 2 de desembre de 2015; 9 de desembre de 2015 i 17 de desembre de 2015<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> Aquest tema, com tots els anys, va aplegar a la mesa de negociaci\u00f3 una vegada aprovats els dies festius per les diferents administracions competents (Estat, Generalitat, i Ajuntaments de Val\u00e8ncia, Gandia i Alcoi), i abans del comen\u00e7ament de l\u2019any.<\/p>\n<p>Es v\u00e0rem presentar dues propostes de calendari, la de <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Propuesta-calendario-laboral-2016-CCOO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CCOO <\/a>i la de <a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/PROPOSTA-CALENDARI-LABORAL-2016-STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">STEPV-Iv<\/a>, les quals eren pr\u00e0cticament iguals, amb les \u00faniques discrep\u00e0ncies sobre un dia de festa al Campus d\u2019Alcoi, i els dies que comprenen els per\u00edodes de pasqua i nadal.<\/p>\n<p>Despr\u00e9s de no entrar en l\u2019assumpte en les dues primeres sessions, es va convocar una comissi\u00f3 t\u00e8cnica el 14 de desembre per a treballar les propostes abans de la seg\u00fcent sessi\u00f3.<\/p>\n<p>En aquesta comissi\u00f3 t\u00e8cnica es va aplegar a un document consens, i aquest va ser aprovat per unanimitat en la sessi\u00f3 del 17 de desembre.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acuerdo_Calendario_2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>L\u2019acord<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> a favor, ja que el document d&#8217;acord era b\u00e0sicament la proposta que hav\u00edem presentat, i les poques modificacions que va afegir l&#8217;administraci\u00f3, al nostre judici, no eren susceptibles d&#8217;una interpretaci\u00f3 que variara el contingut essencial, com en altres ocasions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-12 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-12 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-12 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-12 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-12 .panel-title a:hover, #accordion-725-12 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-12 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-12 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-12\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"301850c26db98a0ce\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-12\" data-target=\"#301850c26db98a0ce\" href=\"#301850c26db98a0ce\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Carrera professional del personal d\u2019administraci\u00f3 i serveis de la UPV<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"301850c26db98a0ce\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Establir un sistema de carrera professional per al personal d\u2019administraci\u00f3 i serveis de la UPV<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 9 de novembre de 2015; 20 de novembre de 2015 i 25 de novembre de 2015.<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> En la sessi\u00f3 del 9 de novembre <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/01-Borrador-Acuerdo-Carrera-Profesional-UPV-4-noviembre-2015.pdf\">l\u2019administraci\u00f3<\/a>, <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Propuesta-CCOO-sobre-carrera-profesional.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CCOO <\/a>i <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/PROPUESTA-UGT-V3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">UGT <\/a>varen presentar les seues propostes. No es va entrar molt m\u00e9s enll\u00e0 en el tema i es v\u00e0rem empla\u00e7ar a la seg\u00fcent sessi\u00f3 per a que es presentaren m\u00e9s propostes i per a entrar en l\u2019assumpte.<\/p>\n<p>Abans de la sessi\u00f3 del 20 de novembre tant <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Proposta-STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">STEPV-Iv <\/a>com <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/PROPUESTA-UPV-Sindical.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">UPV-Sindical<\/a> enviaren les seues propostes.<\/p>\n<p>Al inici de la sessi\u00f3 del 20 de novembre, el president de la Mesa va \u201caclarir\u201d que l\u2019objecte de negociaci\u00f3 no era una carrera professional pr\u00f2pia de la UPV, sin\u00f3 l\u2019aplicaci\u00f3 del model de carrera professional de la Generalitat, i que addicionalment l\u2019administraci\u00f3 estava disposada a signar una addenda que incloguera altres temes com la inclusi\u00f3 dels interins, antiguitat reconeguda per al acc\u00e9s, promocions internes&#8230; De tal forma qu\u00e8, si la Conselleria autoritzava l\u2019aplicaci\u00f3 del primer acord, es demanaria autoritzaci\u00f3 per a l\u2019addenda.<\/p>\n<p>Tant STEPV-Iv com a la resta de sindicats manifest\u00e0rem que no ens agradava la carrera professional de la generalitat, per\u00f2 mentres nosaltres i CSIF manten\u00edem la necessitat d\u2019una carrera professional pr\u00f2pia, CCOO, UGT i UPV-Sindical es mostraren disposats a signar l\u2019acord i l\u2019addenda. La sessi\u00f3 conclogu\u00e9 empla\u00e7ant-nos a una darrera sessi\u00f3 el dia 25 de novembre.<\/p>\n<p>En la seg\u00fcent sessi\u00f3 i una vegada rebuda la <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Borrador-del-Desarrollo-del-Acuerdo-de-Carrera-Profesional-en-la-UPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">proposta d\u2019addenda<\/a>, STEPV-Iv va plantejar la inclusi\u00f3 del personal d\u2019investigaci\u00f3 de cap\u00edtol VI junt amb els interins, i va exposar que donat que aquest personal laboral no est\u00e0 finan\u00e7at per la Generalitat la Universitat no deuria tindre cap problema per a que l\u2019autoritzaren aquest pagament.<\/p>\n<p>L\u2019administraci\u00f3 va mantindre que aquest personal, per tindre un r\u00e8gim jur\u00eddic diferent era inviable plantejar l\u2019aplicaci\u00f3 de la carrera professional. STEPV-Iv va considerar aquest argument insuficient i poc fonamentat, i per tant es va expressar contrari al mateix.<\/p>\n<p>Tant CCOO com UGT, tot i que es manifestaren d\u2019acord en la inclusi\u00f3 d\u2019aquest col\u00b7lectiu, manifestaren la intenci\u00f3 de signar el acord i \u201ccontinuar reivindicant\u201d la inclusi\u00f3 del personal inter\u00ed i laboral d\u2019investigaci\u00f3.<\/p>\n<p>UPV-Sindical es va posicionar favorable a signar l\u2019acord en considerar que la inclusi\u00f3 del personal laboral ha de ser negociada en el conveni col\u00b7lectiu. CSIF va mantindre la seua posici\u00f3 de negociar una carrera professional pr\u00f2pia.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3 va concloure amb la signatura de l\u2019acord per part de l\u2019administraci\u00f3 i els sindicats CCOO, UGT i UPV-Sindical.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acuerdo-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>L\u2019acord<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Destaquem: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La trampa plantejada per l\u2019administraci\u00f3: o la carrera professional de la Generalitat o ninguna.<\/li>\n<li>Que encara qu\u00e8 les posicions inicials de tots els sindicats eren semblants respecte a la inclusi\u00f3 de tot el personal, no tots les mantingueren fins al final.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> en contra, per considerar que la carrera professional es un complement destinat a retribuir l\u2019experi\u00e8ncia i formaci\u00f3 per a desenvolupar les tasques d\u2019un lloc de treball, i per tant \u00e9s independent de la naturalesa o duraci\u00f3 de la relaci\u00f3 amb la Universitat i per tant deu de ser un dret per a tot el personal d\u2019administraci\u00f3 i serveis de la Universitat; que no es deu penalitzar al personal que promociona; y que, amb independ\u00e8ncia del moment en que s\u2019accedeix a la carrera professional, les condiciones han de ser les mateixes.<\/p>\n<p><strong>Not\u00edcies relacionades:\u00a0<\/strong><a href=\"\/el-personal-interi-i-el-laboral-temporal-no-cobrara-la-carrera-professional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">El personal inter\u00ed i el laboral temporal no cobrar\u00e0 la carrera professional<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-13 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-13 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-13 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-13 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-13 .panel-title a:hover, #accordion-725-13 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-13 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-13 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-13\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"d73065c7e03c6c0a1\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-13\" data-target=\"#d73065c7e03c6c0a1\" href=\"#d73065c7e03c6c0a1\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Modificaci\u00f3 de la relaci\u00f3 de llocs de treball (hivern 2015)<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d73065c7e03c6c0a1\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Aprovar modificacions en la relaci\u00f3 de llocs de treball del PAS<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 25 de novembre de 2015; 2 de desembre de 2015; 3 de desembre de 2015 i 9 de desembre de 2015<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> En la primera sessi\u00f3 s\u2019ajorn\u00e0 la negociaci\u00f3 per sol\u00b7licitud de STEPV-Iv perqu\u00e8 no hav\u00edem rebut la documentaci\u00f3 de totes les <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Proposta_Admins_Modificaci\u00f3_RPT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">propostes de modificacions que plantejava l\u2019administraci\u00f3<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/PROPOSTES-STEPV-modificacions-RPT-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>STEPV-Iv <\/u><\/a>va presentar una proposta de modificaci\u00f3 de llocs de treball que inclo\u00efa unes places amb requisit d\u2019angles, la desaparici\u00f3 de cossos de t\u00e8cnics mitjans d\u2019ocupaci\u00f3, formaci\u00f3 permanent i promoci\u00f3 ling\u00fc\u00edstica als campus d\u2019Alcoi i Gandia; i una petici\u00f3 de qu\u00e8 es retiraren varies places de la proposta de l\u2019administraci\u00f3.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 <u>UGT<\/u> i <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Propuesta-modificaci\u00f3n-RPT-del-CSIF-02.12.15.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>CSIF<\/u> <\/a>presentaren propostes, i <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/2015-12-07_Observaciones-modificacion-RPT-PAS-03.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>CCOO<\/u><\/a> observacions a la proposta de l\u2019administraci\u00f3.<\/p>\n<p>En la sessi\u00f3 del dia 2 de desembre, l\u2019administraci\u00f3 va acceptar <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Propuesta-modificaci\u00f3n-RPT-del-CSIF-02.12.15.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>moltes de les propostes que per part de les seccions sindicals s\u2019havien realitzat<\/u><\/a>. Per part de STEPV-Iv es va mostrar en desacord als canvis que proposava l\u2019administraci\u00f3 per al CTT, en considerar que no s\u2019estava respectant les recomanacions de l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos, per\u00f2 l\u2019administraci\u00f3 va mantindre que era un canvi organitzatiu, que est\u00e0 dintre de les seues potestats.<\/p>\n<p>STEPV-Iv tamb\u00e9 q\u00fcestiona la falta de motivaci\u00f3, l\u2019arbitrarietat, e incl\u00fas la legalitat d\u2019altes dels canvis proposats, el quals apareixen detallats al vot particular que trobareu despr\u00e9s.<\/p>\n<p>Aquestes q\u00fcestions s\u2019allargaren a la sessi\u00f3 del 3 de desembre. Finalment el 9 de desembre es va sotmetre a votaci\u00f3 la proposta.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acuerdo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>L\u2019acord<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Destaquem: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Que les modificacions de la RLT segueix sent aprofitades per l\u2019administraci\u00f3 per a millorar les condicions d\u2019alguns elegits sense motivaci\u00f3 o justificaci\u00f3, i \u201ccompensa\u201d acceptant algunes propostes de les seccions sindicals, treballades i motivades.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> A favor de la proposta en general, per\u00f2 en contra de aquelles modificacions relacionades en el nostre <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Vot_Particular.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>vot particular<\/u><\/a><\/p>\n<p><strong>Not\u00edcies relacionades:\u00a0<\/strong><a href=\"\/modificacions-de-la-relacio-de-llocs-de-treball-pas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modificacions de la relaci\u00f3 de llocs de treball PAS<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-14 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-14 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-14 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-14 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-14 .panel-title a:hover, #accordion-725-14 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-14 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-14 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-14\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"55d1e82e62c3e9ec7\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-14\" data-target=\"#55d1e82e62c3e9ec7\" href=\"#55d1e82e62c3e9ec7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Oferta p\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3 2015-2016<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"55d1e82e62c3e9ec7\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Establir quins llocs de treball vacants han de eixir a provisi\u00f3 utilitzant la taxa de reposici\u00f3 dels anys 2015 i 2016<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 7 de setembre de 2015; 16 de setembre de 2015; 5 d\u2019octubre de 2015; 19 d\u2019octubre de 2015; i 26 d\u2019octubre de 2015.<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> En les dues primeres sessions, l\u2019administraci\u00f3 va facilitar la documentaci\u00f3 que les organitzacions sindicals demanaren (noves vacants durant 2014 i 2015; llistat de places vacants; data de l\u2019\u00faltima convocat\u00f2ria o de creaci\u00f3; etc.), i es va aplegar a la conclusi\u00f3 que era necessari establir primers el criteris que haurien de regir l\u2019elaboraci\u00f3 de l\u2019oferta.<\/p>\n<p>D\u2019aquesta forma, en la reuni\u00f3 del 5 d\u2019octubre es presenten les seg\u00fcents propostes, la de l\u2019<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/08-Propuesta-ADMON-septiembre-2015-sindicatos.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>administraci\u00f3<\/u><\/a>, la de <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Propuesta_primera_STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>STEPV-Iv<\/u><\/a>, la de <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/2015-10-01-Propuesta-CCOO-OPE-L-y-PI_remision-documentos.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>CCOO<\/u><\/a> i la d\u2019<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Propuesta_UGT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>UGT<\/u><\/a>. Hem de destacar que, malgrat haver acordat en la sessi\u00f3 anterior que es presentarien propostes de criteris, l\u2019\u00fanica proposta que respon a aquesta premissa \u00e9s la de STEPV-Iv, preguntades l\u2019administraci\u00f3 i les altres dos organitzacions sindicals sobre els criteris que havien emprat, l\u2019administraci\u00f3 digu\u00e9 haver emprat les necessitats de personal de l\u2019organitzaci\u00f3, i CCOO i UGT declararen haver incl\u00f2s els llocs de treball m\u00e9s necessaris.<\/p>\n<p>En aquesta reuni\u00f3 STEPV-Iv va proposar reunir una comissi\u00f3 t\u00e8cnica per tal d\u2019intentar consensuar els criteris, per\u00f2 el President de la Mesa no ho va considerar necessari. Durant les seg\u00fcents dues setmanes l\u2019administraci\u00f3 es va reunir per separat amb les distintes organitzacions sindicals, de la qual cosa STEPV-Iv va protestar en la seg\u00fcent sessi\u00f3, per entendre que la negociaci\u00f3 s\u2019ha de fer amb la pres\u00e8ncia de tots els agents, per\u00f2 el President va indicar que l\u2019administraci\u00f3 havia actuat de forma correcta.<\/p>\n<p>Pr\u00e8viament a la sessi\u00f3 del 19 d\u2019octubre, <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Propuesta-CSIF-OPE-2015_2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>CSIF va presentar la seua proposta<\/u><\/a>, i l\u2019administraci\u00f3 presenta un document que va denominar, <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Propuesta_consenso.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>proposta de consens<\/u><\/a>, la qual pretenia, segons l\u2019administraci\u00f3 consensuar totes les propostes. STEPV-Iv va considerar aquesta proposta com a una aixecada de camisa, doncs segons aquesta tots els llocs incloses respectaven els criteris de STEPV-Iv. Aix\u00ed ho v\u00e0rem fer saber a l\u2019administraci\u00f3, i li pregunt\u00e0rem quins eren els criteris que es complien. El president de la Mesa va contestar que tots els llocs eren llocs base, criteri amb el qual comen\u00e7ava la proposta del STEPV-Iv, aleshores li v\u00e0rem preguntar si la llei permetia que f\u00f3ra d\u2019una altra forma, i reconegu\u00e9 que no. Es a dir de tots els criteris de la nostra proposta soles s\u2019havia respectat el que era un imperatiu legal.<\/p>\n<p>La resta de sindicats, excepte CSIF, es mostraren favorables a la signatura, tot i aix\u00f2 es va acordar donar un temps per a estudiar la proposta.<\/p>\n<p>Abans de la darrera sessi\u00f3 del 26 d\u2019octubre el Govern d\u2019Espanya va publicar que la taxa de reposici\u00f3 per a 2016 era del 100%. Fins a eixe moment la previsi\u00f3 era que la taxa seria del 50% com a 2015, este canvi significava la possibilitat d\u2019incloure 21 llocs de treball en lloc de 15 en la Oferta de P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>STEPV-Iv va remetre una oferta que inclo\u00efa les places concretes que es derivaven de l\u2019aplicaci\u00f3 dels criteris que defens\u00e0vem, perqu\u00e8 aix\u00ed li ho varen demanar CCOO i UGT en la anterior. En aquesta nova proposta que, denominaren <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/proposta-ope-STEPV-2015-16.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>2a proposta de consens<\/u><\/a> ja que en l\u2019elaboraci\u00f3 de la mateixa conjugarem, a m\u00e9s a m\u00e9s dels nostre criteris inicials, alguns dels que havia exposat l\u2019administraci\u00f3. Aix\u00ed doncs, els criteris utilitzats eren: <u>Data de la \u00faltima convocat\u00f2ria<\/u> de places; p<u>ercentatge de vacants en el cos<\/u>, considerant aquest percentatge per centres i\/o campus, i per a els llocs de <u>T\u00e8cnic de Laboratori es reservaven el mateix percentatge<\/u> de l\u2019oferta que representa el col\u00b7lectiu sobre el global de la plantilla.<\/p>\n<p>Com a reacci\u00f3 l\u2019administraci\u00f3 va presentar una proposta que va denominar <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Nueva_Propuesta_Consenso.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>nova proposta de consens<\/u><\/a>, la novetat m\u00e9s gran de la qual era incloure alguns dels llocs que apareixien en la nostra proposta utilitzant l\u2019increment de la taxa de reposici\u00f3, mantenint la resta de la seua oferta inicial. Fet que interpretaren com un intent de que entr\u00e0rem en la din\u00e0mica de triar uns pocs llocs de treball cada sindicat i aix\u00ed tots contents, per\u00f2 nosaltres no ten\u00edem prefer\u00e8ncia en quins llocs s\u2019havien d\u2019incloure en l\u2019oferta, i la nostra llista eix de l\u2019estricta aplicaci\u00f3 dels criteris que defens\u00e0vem, de fet inclo\u00efa la pla\u00e7a de conductor del Rector, la qual hem q\u00fcestionat en m\u00e9s d\u2019una ocasi\u00f3.<\/p>\n<p>Durant aquesta sessi\u00f3 el debat es va centrar en les 20 places de administratiu oferides a promoci\u00f3 interna als auxiliars\/ajudants de servei que inclo\u00efa la proposta de l\u2019administraci\u00f3. Aquesta promoci\u00f3, que naix de la proposta de CCOO, va ser acceptada per l\u2019administraci\u00f3 sota la premissa de que venia de l\u2019execuci\u00f3 d\u2019un acord anterior de la mesa de negociaci\u00f3, que per molt que v\u00e0rem reclamar que s\u2019aport\u00e9s mai va apar\u00e9ixer. STEPV-Iv defensa que les ofertes han de incloure, per norma general, una proporci\u00f3 de promoci\u00f3 interna i una altra de torn lliure, i que aquestes proporcions han de estar al voltant del 60\/40% d\u2019un costat o de l\u2019altre. Per l\u00f2gica aquesta regla soles s\u2019ha de trencar quan s\u2019oferisca un \u00fanic lloc de treball. Incl\u00fas l\u2019administraci\u00f3 es va expressar de forma semblant en les primeres sessions, per a despr\u00e9s canviar d\u2019opini\u00f3.<\/p>\n<p>A la vista de que el consens era impossible STEPV-Iv, i considerant que si exien places d&#8217;administratiu a promoci\u00f3 interna s&#8217;haurien d&#8217;ofertar algunes tamb\u00e9 a torn lliure, va fer una <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Proposta_insitu_STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>proposta<\/u> <\/a><em>insitu<\/em> que redu\u00efa a 12 les places de promoci\u00f3 interna i inclo\u00efa 8 places de torn lliure en el cos d\u2019administratius.<\/p>\n<p>En aquest moment la presid\u00e8ncia va decidir posar fi a la negociaci\u00f3 i pass\u00e0rem a la votaci\u00f3 de les tres propostes que encara es mantenien: la nova proposta de consens de l\u2019administraci\u00f3; la proposta <em>insitu<\/em> de STEPV-Iv; i la proposta de CSIF.<\/p>\n<p>Els resultats foren els seg\u00fcents:<\/p>\n<p><u>Proposta de l\u2019Administraci\u00f3<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>A favor: Administraci\u00f3, CCOO, FETE-UGT y UPV-Sindical<\/li>\n<li>En contra: STEPV-Iv y CSI-F<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Proposta de STEP-Iv-Iv<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>A favor: STEPV-Iv<\/li>\n<li>En contra: UPV-Sindical<\/li>\n<li>Abstenci\u00f3: Administraci\u00f3, CCOO, FETE-UGT y CSI-F<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Proposta de CSI-F<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>A favor: CSI-F<\/li>\n<li>En contra: UPV-Sindical i Administraci\u00f3<\/li>\n<li>Abstenci\u00f3: CCOO, FETE-UGT y STEPV-Iv<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Nueva_Propuesta_Consenso.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>L\u2019acord<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Destaquem: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El joc de l\u2019administraci\u00f3 de que tots tri\u00e0rem una xicoteta part de l\u2019ofert i ella la part m\u00e9s gran (canvi de cromos). Els \u00fanics sindicats que es varen mantindre en la necessitat d\u2019utilitzar criteris objectius foren STEPV-Iv i CSIF.<\/li>\n<li>L\u2019administraci\u00f3 en cap moment va cedir en les 10 places que inclo\u00efa la seua oferta inicial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> STEPV-Iv va votar en contra de la proposta de l\u2019administraci\u00f3 per considerar-la arbitr\u00e0ria i poc fonamentada, es va abstindre de votar a la proposta de CSIF perqu\u00e8, tot i basant-se en criteris objectius feia una gran concessi\u00f3 a l\u2019arbitrarietat al nostre par\u00e9ixer.<\/p>\n<p><strong>Not\u00edcies relacionades:\u00a0<\/strong><a href=\"\/stepv-iv-es-nega-a-aprovar-una-oferta-publica-docupacio-arbitraria-i-poc-fonamentada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">STEPV-Iv es nega a aprovar una Oferta P\u00fablica d\u2019Ocupaci\u00f3 arbitr\u00e0ria i poc fonamentada<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-725-15 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-725-15 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-725-15 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-725-15 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-725-15 .panel-title a:hover, #accordion-725-15 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-725-15 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-725-15 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-725-15\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"ff8e4ebd549a449bf\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-725-15\" data-target=\"#ff8e4ebd549a449bf\" href=\"#ff8e4ebd549a449bf\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Prelaci\u00f3 de temes a abordar en la mesa de PAS<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ff8e4ebd549a449bf\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Objecte:<\/strong> Establir els temes que s\u2019han d\u2019abordar en la mesa de negociaci\u00f3 i donar-los una prelaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Sessions en els que es va tractar:<\/strong> 28 de juliol de 2015 i 9 de novembre de 2015<\/p>\n<p><strong>La nostra visi\u00f3 de la negociaci\u00f3:<\/strong> Abans de la constituci\u00f3 de la mesa, les seccions sindicals amb representaci\u00f3 en la mesa de negociaci\u00f3 del PAS presentaren les seues propostes amb els temes que volien tractar, i la prelaci\u00f3 que li assignaven a cadasc\u00fa d\u2019ells.<\/p>\n<p>El 8 de juny de 2015 STEPV-Iv va llan\u00e7ar<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/12Sn9Ui7Utiu-ta7nevkYX3sVGkpIJkIs22ROGnYwMqw\/viewform?usp=send_form\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> una enquesta<\/a> per a preguntar a tot el personal quins eren, al seu criteri, el temes que es devien prioritzar a la negociaci\u00f3. Amb el resultat d\u2019aquesta enquesta STEPV-Iv va elaborar <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Proposta_STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>la proposta que va presentar<\/u><\/a>.<\/p>\n<p>En la sessi\u00f3 del 28 de juliol, el Sr. Gerent, com a president de la mesa, va proposar que les organitzacions sindicals acordaren una proposta \u00fanica i la presentaren. Tamb\u00e9 va proposar acordar uns temes urgents per a escomen\u00e7ar a treballar en comissions t\u00e8cniques. Aquestos temes eren:<\/p>\n<ul>\n<li>Oferta p\u00fablica d\u2019ocupaci\u00f3 2015<\/li>\n<li>Modificaci\u00f3 de la relaci\u00f3 de llocs de treball<\/li>\n<li>Calendari laboral de la Biblioteca General<\/li>\n<li>Carrera professional<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9 es va acordar convocar una sessi\u00f3 per al dia 16 de setembre on s\u2019estudiaria el treball de les comissions t\u00e8cniques i s\u2019establiria el calendari de negociaci\u00f3. Malgrat aquest acord l\u2019ordre del dia de la sessi\u00f3 del 16 de setembre va ser molt diferent i no va incloure la prelaci\u00f3 dels temes.<\/p>\n<p>Les organitzacions sindicals vam presentar una <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Propuesta_Conjunta_Sindicatos.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>proposta conjunta <\/u><\/a>el 14 de setembre. El mateix dia l\u2019administraci\u00f3 va remetre per correu electr\u00f2nic la seua <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/PUNTOS-ORDEN-DEL-DIA-ADMINISTRACI\u00d3N.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>proposta de prelaci\u00f3<\/u><\/a>.<\/p>\n<p>STEPV-Iv va presentar una al\u00b7legaci\u00f3 a la convocat\u00f2ria de la sessi\u00f3 del 5 d\u2019octubre, per entendre que s\u2019estaven incloent punts en l\u2019ordre del dia sense que s\u2019haguera aplegat a cap acord respecte a la prelaci\u00f3 d\u2019aquests. Despr\u00e9s d\u2019un creuament de correus entre l\u2019administraci\u00f3 i STEPV-Iv, la primera accept\u00e0 els arguments de STEPV-Iv i canvia l\u2019ordre del dia de la convocat\u00f2ria.<\/p>\n<p>En la seg\u00fcent sessi\u00f3 es va produir un debat entre el president de la mesa i els representants de STEPV-Iv. El primer entenia que era seua la potestat d\u2019establir els ordres del dia i que per tant la prelaci\u00f3 proposada per l\u2019administraci\u00f3 era la qu\u00e8 s\u2019anava a seguir; STEPV-Iv considerava que tant l\u2019<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acuerdo-Constituci\u00f3n-Mesas-de-Negociaci\u00f3n-2015-definitivo-y-firmado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>acord de constituci\u00f3 de meses de negociaci\u00f3<\/u><\/a>, com els acords aconseguits en la sessi\u00f3 del 28 de juliol de 2015 determinaven la necessitat de la negociaci\u00f3 de la prelaci\u00f3 dels temes.<\/p>\n<p>En la sessi\u00f3 del 9 d\u2019octubre de 2015, es va aconseguir un acord amb el vot a favor de totes les organitzacions sindicals excepte CSIF.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Prelaci\u00f3n-de-temas-a-tratar-en-la-Mesa-de-Negociaci\u00f3n-del-PAS-30-octubre-de-2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><u>L\u2019acord<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Destaquem: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El consens aconseguit entre totes les seccions sindicals per a presentar una proposta \u00fanica, ja que sospitem que la presid\u00e8ncia de la mesa va fer aquesta proposta pensant que aquest acord seria impossible.<\/li>\n<li>La negativa de STEPV-Iv a acceptar l\u2019ordre que pretenia imposar l\u2019administraci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El vot de STEPV-Iv:<\/strong> a favor de l\u2019acord perqu\u00e8 enten\u00edem que respectava totes els temes proposats per les organitzacions sindicals, i que el canvi en l\u2019ordre en el qual es van a tractar no era significatiu, ni dolent per als interessos dels treballadors.<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_6 fusion-builder-column-2 fusion-one-sixth fusion-column-last 1_6\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:13.3333%'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-text\"><p><a href=\"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Acuerdo-Constituci\u00f3n-Mesas-de-Negociaci\u00f3n-2015-definitivo-y-firmado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Acord de constituci\u00f3 i funcionament de les meses de negociaci\u00f3<\/a> (2015)<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-725","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/725\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}