{"id":16831,"date":"2021-07-17T07:32:09","date_gmt":"2021-07-17T05:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?page_id=16831"},"modified":"2025-12-01T12:14:49","modified_gmt":"2025-12-01T11:14:49","slug":"concilia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/concilia\/","title":{"rendered":"Permisos, llic\u00e8ncies i reduccions de jornada"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-no-small-visibility 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"font-size:44px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h1 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;font-size:1em;\">Permisos, llic\u00e8ncies i reduccions de jornada<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-no-medium-visibility fusion-no-large-visibility 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"font-size:32px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h1 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;font-size:1em;\">Permisos, llic\u00e8ncies i reduccions de jornada<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .pagination .current {border-color: #af2020; background-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .fusion-date-and-formats .fusion-format-box, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .fusion-popover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .tooltip-shortcode {color: #af2020;}#main .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .post .blog-shortcode-post-title a:hover {color: #af2020;}<\/style><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;margin-bottom: 0px;margin-top: 0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_3 fusion-builder-column-2 fusion-one-third fusion-column-first fusion-no-small-visibility fusion-no-medium-visibility 1_3\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:33.33%;width:calc(33.33% - ( ( 4% ) * 0.3333 ) );margin-right: 4%;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 21px 0px 0px 16px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-column-content-centered\"><div class=\"fusion-column-content\"><div class=\"imageframe-liftup\"><span class=\"fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1\"><a class=\"fusion-no-lightbox\" href=\"https:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/menu_urlc.html?https:\/\/www.upv.es\/pls\/soalu\/sic_news2.Lis_Intranet_Info?p_acronimo=SRH&amp;p_acceso=P&amp;p_TIPO=UPV&amp;p_vista=MSE&amp;p_idioma=c&amp;p_id_inicial=1186309\" target=\"_self\" aria-label=\"banner concilia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/banner-concilia-344x209.png\" width=\"344\" height=\"209\" alt=\"\" class=\"img-responsive wp-image-17557\" srcset=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/banner-concilia-200x121.png 200w, https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/banner-concilia-400x243.png 400w, https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/banner-concilia.png 560w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_2_3 fusion-builder-column-3 fusion-two-third fusion-column-last 2_3\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;width:66.66%;width:calc(66.66% - ( ( 4% ) * 0.6666 ) );'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-text\"><p><span style=\"color: #af2020\"><a style=\"color: #af2020\" href=\"#P_Nacimiento\">Permisos relacionats amb natalitat, adopci\u00f3 i acolliment<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #af2020\"><a style=\"color: #af2020\" href=\"#P_Efermedad\">Permisos relacionats amb malaties, hospitalitzacions i defuncions<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #af2020\"><a style=\"color: #af2020\" href=\"#P_Otros\">Altres permisos <\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #af2020\"><a style=\"color: #af2020\" href=\"#Licencias\">Llic\u00e8ncies<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #af2020\"><a style=\"color: #af2020\" href=\"#Reducciones\">Reduccions de jornada<\/a><\/span><\/p>\n<a class=\"fusion-modal-text-link\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Documentaci\u00f3_concilia\" href=\"#\"><\/p>\n<p>Documents per acreditar situacions<\/p>\n<p><\/a>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 .pagination .current {border-color: #af2020; background-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 .fusion-date-and-formats .fusion-format-box, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 .fusion-popover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 .tooltip-shortcode {color: #af2020;}#main .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-2 .post .blog-shortcode-post-title a:hover {color: #af2020;}<\/style><div id=\"Permisos\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-4 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-no-small-visibility 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-image: linear-gradient(38deg, #af2020 40%,#ffffff 80%);background-position:left top;background-blend-mode: luminosity;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"font-size:48px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h1 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;font-size:1em;color:#e5e4d2;\">Permisos<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-5 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-no-medium-visibility fusion-no-large-visibility 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-image: linear-gradient(38deg, #af2020 60%,#ffffff 90%);background-position:left top;background-blend-mode: luminosity;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"font-size:26px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h1 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;font-size:1em;color:#e5e4d2;\">Permisos<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 .pagination .current {border-color: #af2020; background-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 .fusion-date-and-formats .fusion-format-box, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 .fusion-popover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 .tooltip-shortcode {color: #af2020;}#main .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-3 .post .blog-shortcode-post-title a:hover {color: #af2020;}<\/style><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-6 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 20px 30px 0px 30px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-menu-anchor\" id=\"P_Nacimiento\"><\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h2 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Permisos relacionats amb natalitat, adopci\u00f3 i acolliment<\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-16831-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-16831-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-1 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-1 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-16831-1 .panel-title a:hover, #accordion-16831-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #1d544e;}.fusion-accordian  #accordion-16831-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-16831-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #1d544e!important;border-color: #1d544e!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-16831-1\" role=\"tablist\"><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"833a7cce684ed12a7\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-1\" data-target=\"#833a7cce684ed12a7\" href=\"#833a7cce684ed12a7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per t\u00e8cniques prenatals<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"833a7cce684ed12a7\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> El temps indispensable per a l\u2019assist\u00e8ncia, pr\u00e8via justificaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant:<\/strong> Inclou cursos i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part i tractaments basats en t\u00e8cniques de fecundaci\u00f3 assistida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Justificaci\u00f3 de la necessitat de realitzaci\u00f3 dins de la jornada de treball.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong><span style=\"color: #000000\">Pla concilia, article 4.2.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">1. Quan hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball es concedir\u00e0 perm\u00eds pel temps indispensable per a realitzaci\u00f3 d&#8217;ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques per a la preparaci\u00f3 al part de les empleades p\u00fabliques. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">2. Dins de la jornada de treball el personal tindr\u00e0 dret a absentar-se per a sotmetre&#8217;s a t\u00e8cniques de fecundaci\u00f3 o reproducci\u00f3 assistida pel temps necessari per a la seua realitzaci\u00f3, pr\u00e8via justificaci\u00f3 de la necessitat.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"d17518a85374d8ae0\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-1\" data-target=\"#d17518a85374d8ae0\" href=\"#d17518a85374d8ae0\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"> Perm\u00eds per q\u00fcestions relacionades amb l'adopci\u00f3 o acolliment o guarda amb finalitats d'adopci\u00f3<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d17518a85374d8ae0\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> El temps indispensable per a l\u2019assist\u00e8ncia, pr\u00e8via justificaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant:<\/strong> En els casos d&#8217;adopci\u00f3, acolliment o guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Justificaci\u00f3 de la necessitat de realitzaci\u00f3 dins de la jornada de treball.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.3<\/p>\n<p>En els casos d&#8217;adopci\u00f3, acolliment o guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 es tindr\u00e0 perm\u00eds per a l&#8217;assist\u00e8ncia a les preceptives sessions d&#8217;informaci\u00f3 i preparaci\u00f3, aix\u00ed com per a la realitzaci\u00f3 dels preceptius informes psicol\u00f2gics i socials previs a la declaraci\u00f3 d&#8217;idone\u00eftat, que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"7faba3acaf7ffec06\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-1\" data-target=\"#7faba3acaf7ffec06\" href=\"#7faba3acaf7ffec06\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per estat de gestaci\u00f3<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7faba3acaf7ffec06\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> perm\u00eds retribu\u00eft , a partir del dia primer de la setmana 37 d&#8217;embar\u00e0s, fins a la data del part i sup\u00f2sit de gestaci\u00f3 m\u00faltiple aquest perm\u00eds podr\u00e0 iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d&#8217;embar\u00e0s, fins a la data del part.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant: <\/strong>Estat de gestaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent. <\/span><span style=\"color: #0062cf\">L\u2019 interessada ha de tramitar la prestaci\u00f3 a l\u2019INSS (pr\u00e8via obtenci\u00f3 de documentaci\u00f3 de la Secci\u00f3 de N\u00f2mines de la UPV).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Informe m\u00e8dic.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.4.<\/p>\n<p>Les empleades p\u00fabliques en estat de gestaci\u00f3 gaudiran d&#8217;un perm\u00eds retribu\u00eft, a partir del dia primer de la setmana 37 d&#8217;embar\u00e0s, fins a la data del part.<\/p>\n<p>En el sup\u00f2sit de gestaci\u00f3 m\u00faltiple aquest perm\u00eds podr\u00e0 iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d&#8217;embar\u00e0s, fins a la data del part.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"d9ce9490414a2301a\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-1\" data-target=\"#d9ce9490414a2301a\" href=\"#d9ce9490414a2301a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per naixement de la mare biol\u00f2gica<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d9ce9490414a2301a\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> 16 setmanes ininterrompudament, 6 d\u2019elles immediatament posteriors al part.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Ampliables per part m\u00faltiple (2 setmanes per fill) i en cas de discapacitat del nounat (2 setmanes).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent. L\u2019 interessada ha de tramitar la prestaci\u00f3 a l\u2019INSS (pr\u00e8via obtenci\u00f3 de documentaci\u00f3 de la Secci\u00f3 de N\u00f2mines de la UPV).<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar: <\/strong>Informe de maternitat. Certificat de l\u2019hospital, en cas d\u2019ampliaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.5.<\/p>\n<p>Sense perjudici del que es disposa en els apartats seg\u00fcents, aquest perm\u00eds es concedir\u00e0 en els termes i condicions previstos en <a class=\"fusion-modal-text-link\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.49_a_TREBEP\" href=\"#\">l&#8217;<span style=\"color: #af2020\">art. 49. a) del TREBEP<\/span><\/a> (Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d&#8217;octubre, pel qual s&#8217;aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat p\u00fablic.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #af2020\">4.11.- Disposiciones comunes a determinados permisos<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>1. En els permisos per naixement, adopci\u00f3, guarda, acolliment i del progenitor diferent a la mare biol\u00f2gica, el temps transcorregut durant el gaudi d&#8217;aquests permisos es computar\u00e0 com de servei efectiu amb car\u00e0cter general, garantint-se la plenitud de drets econ\u00f2mics del personal durant tot el per\u00edode de duraci\u00f3 del perm\u00eds, i, en el seu cas, durant els per\u00edodes posteriors al gaudi d&#8217;aquest, si d&#8217;acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funci\u00f3 del per\u00edode de gaudi del perm\u00eds.<\/p>\n<p>2. El personal que haja fet \u00fas dels permisos citats en l&#8217;apartat anterior, tindr\u00e0 dret, una vegada finalitzat el per\u00edode de perm\u00eds, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resulten menys favorables al gaudi del perm\u00eds, aix\u00ed com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagueren pogut tindre dret durant la seua abs\u00e8ncia.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"eb36f0cc4155d0522\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-1\" data-target=\"#eb36f0cc4155d0522\" href=\"#eb36f0cc4155d0522\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per adopci\u00f3, guarda amb finalitats d'adopci\u00f3 o acolliment, tant temporal com permanent<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"eb36f0cc4155d0522\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> setze setmanes ininterrompudes. S&#8217;ampliar\u00e0 en dues setmanes en els sup\u00f2sits d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment de menors que per les seues circumst\u00e0ncies i experi\u00e8ncies personals o que, per provindre de l&#8217;estranger, tinguen especials dificultats d&#8217;inserci\u00f3 social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Opcions: <\/strong>El gaudi del perm\u00eds per adopci\u00f3 o acolliment internacional de fins a dos mesos de duraci\u00f3 podr\u00e0 fraccionar-se o ser continuat, en funci\u00f3 de la tramitaci\u00f3 que es requerisca al pa\u00eds d&#8217;origen de la persona adoptada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent. L\u2019 interessada ha de tramitar la prestaci\u00f3 a l\u2019INSS (pr\u00e8via obtenci\u00f3 de documentaci\u00f3 de la Secci\u00f3 de N\u00f2mines de la UPV).<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong>Resoluci\u00f3 de l&#8217;adopci\u00f3.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.6.<\/p>\n<p>Sense perjudici del que es disposa en els apartats seg\u00fcents, aquest perm\u00eds es concedir\u00e0 en els termes i condicions previstos en <a class=\"fusion-modal-text-link\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.49_b_TREBEP\" href=\"#\">l&#8217;<span style=\"color: #af2020\">art. 49. b) del TREBEP<\/span><\/a> (Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d&#8217;octubre, pel qual s&#8217;aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat p\u00fablic.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #af2020\">4.11.- Disposiciones comunes a determinados permisos<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>1. En els permisos per naixement, adopci\u00f3, guarda, acolliment i del progenitor diferent a la mare biol\u00f2gica, el temps transcorregut durant el gaudi d&#8217;aquests permisos es computar\u00e0 com de servei efectiu amb car\u00e0cter general, garantint-se la plenitud de drets econ\u00f2mics del personal durant tot el per\u00edode de duraci\u00f3 del perm\u00eds, i, en el seu cas, durant els per\u00edodes posteriors al gaudi d&#8217;aquest, si d&#8217;acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funci\u00f3 del per\u00edode de gaudi del perm\u00eds.<\/p>\n<p>2. El personal que haja fet \u00fas dels permisos citats en l&#8217;apartat anterior, tindr\u00e0 dret, una vegada finalitzat el per\u00edode de perm\u00eds, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resulten menys favorables al gaudi del perm\u00eds, aix\u00ed com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagueren pogut tindre dret durant la seua abs\u00e8ncia.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"53fb9936c488a2355\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-1\" data-target=\"#53fb9936c488a2355\" href=\"#53fb9936c488a2355\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica per naixement, guarda amb finalitats d'adopci\u00f3, acolliment o adopci\u00f3 d'un fill o filla<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"53fb9936c488a2355\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a<\/strong>: quatre setmanes i en pot gaudir el pare o l\u00b4altre progenior a partir de la data del naixement, de la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb finalitats d\u00b4adopci\u00f3 o acolliment, o de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueixi l\u00b4adopci\u00f3.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar: <\/strong>Llibre de fam\u00edlia, a posteriori.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.11<\/p>\n<p>Sense perjudici del que es disposa en els apartats seg\u00fcents, aquest perm\u00eds es concedir\u00e0 en els termes i condicions previstos en l&#8217;<a class=\"fusion-modal-text-link\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.49_c_TREBEP\" href=\"#\">article 49, c) del TREBEP<\/a>.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #af2020\">4.11.- Disposiciones comunes a determinados permisos<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>1. En els permisos per naixement, adopci\u00f3, guarda, acolliment i del progenitor diferent a la mare biol\u00f2gica, el temps transcorregut durant el gaudi d&#8217;aquests permisos es computar\u00e0 com de servei efectiu amb car\u00e0cter general, garantint-se la plenitud de drets econ\u00f2mics del personal durant tot el per\u00edode de duraci\u00f3 del perm\u00eds, i, en el seu cas, durant els per\u00edodes posteriors al gaudi d&#8217;aquest, si d&#8217;acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funci\u00f3 del per\u00edode de gaudi del perm\u00eds.<\/p>\n<p>2. El personal que haja fet \u00fas dels permisos citats en l&#8217;apartat anterior, tindr\u00e0 dret, una vegada finalitzat el per\u00edode de perm\u00eds, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resulten menys favorables al gaudi del perm\u00eds, aix\u00ed com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagueren pogut tindre dret durant la seua abs\u00e8ncia.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"f1fb3afcbd1628d4c\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-1\" data-target=\"#f1fb3afcbd1628d4c\" href=\"#f1fb3afcbd1628d4c\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Gaudi a temps parcial dels permisos per naixement per a la mare biol\u00f2gica i per adopci\u00f3, guarda amb finalitats d'adopci\u00f3 o acolliment, tant temporal com permanent<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"f1fb3afcbd1628d4c\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><br \/>\n<strong>Tens dret a:<\/strong> Gaudir dels permisos per naixement per a la mare biol\u00f2gica i per adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment, tant temporal com permanent, a temps parcial, no podent ser inferior, en cap cas, a la meitat de la jornada.<\/span><\/p>\n<p><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n<p><strong>Documentaci\u00f3 a aportar: <\/strong><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.7.<\/p>\n<p>1. Els permisos per naixement per a la mare biol\u00f2gica i per adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment, tant temporal com permanent, podran gaudir-se a jornada completa o a temps parcial.<\/p>\n<p>2. Perqu\u00e8 puguen gaudir-se a temps parcial, la persona interessada haur\u00e0 de sol\u00b7licitar-ho amb una antelaci\u00f3 de quinze dies h\u00e0bils, acompanyant informe de la persona responsable de la unitat administrativa en qu\u00e8 estiguera destinada, en el qual s&#8217;acredite que queden degudament cobertes les necessitats del servei.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00f2rgan competent, a la vista de la sol\u00b7licitud i de l&#8217;informe corresponent, dictar\u00e0 resoluci\u00f3 amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de cinc dies naturals a la data de gaudi pretesa. La falta de resoluci\u00f3 expressa en el termini avantdit tindr\u00e0 efectes estimatoris.<\/p>\n<p>Aquesta sol\u00b7licitud podr\u00e0 realitzar-se tant a l&#8217;inici del descans corresponent com en un moment posterior i podr\u00e0 estendre&#8217;s a tot el per\u00edode de descans o a part d&#8217;aquest, sense perjudici del que es disposa en l&#8217;apartat seg\u00fcent.<\/p>\n<p>3. El gaudi a temps parcial del perm\u00eds s&#8217;ajustar\u00e0 a les seg\u00fcents regles:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">a) Aquest dret podr\u00e0 ser exercit per qualsevol de les dues persones progenitores, i en qualsevol dels sup\u00f2sits de gaudi simultani o successiu del per\u00edode de descans.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">\u00a0En el sup\u00f2sit de naixement, la mare biol\u00f2gica no podr\u00e0 fer \u00fas d&#8217;aquesta modalitat del perm\u00eds durant les sis setmanes immediates posteriors al part, que seran de descans obligatori.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">\u00a0b) El per\u00edode de gaudi s&#8217;aplicar\u00e0 proporcionalment en funci\u00f3 de la jornada de treball que es realitze, la qual es fixar\u00e0 a elecci\u00f3 de la persona interessada no podent ser inferior, en cap cas, a la meitat de la seua jornada ordin\u00e0ria, ni superar la duraci\u00f3 establida per perm\u00eds.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">c) El gaudi del perm\u00eds ser\u00e0 ininterromput. Una vegada acordat nom\u00e9s podr\u00e0 modificarse per iniciativa de la persona interessada i \u00fanicament per causes relacionades amb la seua salut o la de la menor o el menor.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">\u00a0d) Durant el per\u00edode de gaudi del perm\u00eds a temps parcial no podr\u00e0 la persona benefici\u00e0ria prestar serveis extraordinaris fora de la jornada de treball que realitze a conseq\u00fc\u00e8ncia de la concessi\u00f3 d&#8217;aquest perm\u00eds.<\/p>\n<p>4. Quan les necessitats del servei ho permeten es concedir\u00e0 a l&#8217;o a l&#8217;interessat la part de jornada sol\u00b7licitada per al gaudi del perm\u00eds a temps parcial que convinga als seus interessos personals.<\/p>\n<p>5. El perm\u00eds a temps parcial ser\u00e0 incompatible amb el gaudi simultani per la mateixa persona dels permisos previstos per lact\u00e0ncia, naixement de filles o fills prematurs i amb la reducci\u00f3 de jornada per raons de guarda legal.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"3d9afb4b45907612a\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-1\" data-target=\"#3d9afb4b45907612a\" href=\"#3d9afb4b45907612a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per lact\u00e0ncia<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3d9afb4b45907612a\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> Una hora di\u00e0ria de abs\u00e8ncia del treball.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Ampliable en la mateixa proporci\u00f3 que el perm\u00eds per part, acolliment o adopci\u00f3 m\u00faltiple.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Opcions: <\/strong>Dividir en dos fraccions<strong>. <\/strong>Substituir per una reducci\u00f3 de la jornada normal, en mitja hora al inici i al final de la jornada o en una hora al inici o al final de la jornada.<\/span><br \/><span style=\"color: #0062cf\">Substituir per una reducci\u00f3 de la jornada normal, amb la possibilitat d\u2019aplicar a la exclusiva de vesprada o de mat\u00ed. Substituir per un perm\u00eds retribu\u00eft que acumule en jornades completes (30 dies naturals).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aporta: <\/strong>Llibre de fam\u00edlia. Certificat que l\u2019altre progenitor no fa \u00fas d\u2019aquest perm\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.8.<\/p>\n<p>Sense perjudici del que es disposa en els apartats seg\u00fcents, aquest perm\u00eds es concedir\u00e0 en els termes i condicions previstos en l&#8217;<a class=\"fusion-modal-text-link\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.48_f_TREBEP\" href=\"#\">article 48, f) del TREBEP<\/a>.<\/p>\n<p>2. Durant el gaudi d&#8217;aquest perm\u00eds es podr\u00e0 participar en els cursos de formaci\u00f3 que convoque l&#8217;Administraci\u00f3.<\/p>\n<p>3. Tamb\u00e9, a voluntat del personal es podr\u00e0 substituir aquest dret per una reducci\u00f3 de la jornada normal pel mateix temps i amb la mateixa finalitat, podent-se aplicar tal reducci\u00f3 en la dedicaci\u00f3 de la jornada a realitzar al mat\u00ed o a la vesprada pel personal que tinga especial dedicaci\u00f3.<\/p>\n<p>4. Aix\u00ed mateix, el personal podr\u00e0 sol\u00b7licitar la substituci\u00f3 del temps de lact\u00e0ncia per un perm\u00eds retribu\u00eft que acumule en jornades completes el temps corresponent (30 dies naturals seg\u00fcents a la finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds de maternitat o de la data d&#8217;incorporaci\u00f3).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-menu-anchor\" id=\"P_Efermedad\"><\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-6 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h2 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Permisos relacionats amb malalties, hospitalitzacions i defuncions<\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-16831-2 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-16831-2 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-2 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-2 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-16831-2 .panel-title a:hover, #accordion-16831-2 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #1d544e;}.fusion-accordian  #accordion-16831-2 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-16831-2 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #1d544e!important;border-color: #1d544e!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-16831-2\" role=\"tablist\"><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"e25373d6fc7aee9fa\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-2\" data-target=\"#e25373d6fc7aee9fa\" href=\"#e25373d6fc7aee9fa\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per naixement de filles o fills prematurs (o per hospitalitzaci\u00f3 del nounat o nounada)<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e25373d6fc7aee9fa\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> dues hores di\u00e0ries percebent les retribucions \u00edntegres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant:<\/strong> El naixement d&#8217;un fill o filla prematura, o que haja de quedar hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a<\/strong> aportar: justificant de la durada de l\u2019hospitalitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.9<\/p>\n<p>Per naixement de filles o fills prematurs <strong><span style=\"color: #000000\">o que per qualsevol altra causa hagen de romandre hospitalitzats<\/span><\/strong> a continuaci\u00f3 del part, el personal tindr\u00e0 dret a absentar-se durant un m\u00e0xim de dues hores di\u00e0ries percebent les retribucions \u00edntegres.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"1f673f3c7c5c1ded5\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-2\" data-target=\"#1f673f3c7c5c1ded5\" href=\"#1f673f3c7c5c1ded5\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per cura de fill o filla menor de 23 anys o amb diversitat funcional intel\u00b7lectual, afectat per c\u00e0ncer o una altra malaltia greu o rara<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"1f673f3c7c5c1ded5\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> una reducci\u00f3 de la jornada de treball de fins als 75%, ampliable al 99% en casos d&#8217;hospitalitzaci\u00f3 o fase, cr\u00edtica, percebent les retribucions \u00edntegres, durant 1 mes ampliable per per\u00edodes de 2 mesos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<strong><br \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar: <\/strong>informe del personal facultatiu responsable de l&#8217;assist\u00e8ncia m\u00e8dica de la persona afectada per la malaltia.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.10<\/p>\n<p>1. Els \u00f2rgans competents en mat\u00e8ria de personal concediran, sempre que totes dues persones progenitores, adoptants, guardadores amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acollidores de car\u00e0cter permanent treballen, , per a la cura del fill o filla menor d&#8217;edat amb diversitat funcional intel\u00b7lectual, afectat per c\u00e0ncer o per una altra malaltia greu o rara.<\/p>\n<p>2. El c\u00e0ncer o una altra malaltia greu de la persona menor haur\u00e0 d&#8217;implicar un ingr\u00e9s hospitalari de llarga duraci\u00f3 que requerisca la seua cura directa, continu i permanent o b\u00e9 en cas de persones amb diversitat funcional intel\u00b7lectual, que requerisca o necessite cura directa, continu i permanent a causa de la seua diversitat funcional. Es consideraran tamb\u00e9 com a situacions protegides:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">a) La continuaci\u00f3 del tractament m\u00e8dic o cura del menor, persona amb diversitat funcional intel\u00b7lectual en el domicili despr\u00e9s del diagn\u00f2stic i hospitalitzaci\u00f3 per c\u00e0ncer o malaltia greu o rara.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">b) Quan existisca una recaiguda o aguditzaci\u00f3 del menor o persona amb diversitat funcional intel\u00b7lectual pel c\u00e0ncer o la mateixa malaltia greu o rara, inclosos aquells sup\u00f2sits en els quals no siga necessari un nou ingr\u00e9s hospitalari, i requerisquen d&#8217;una cura directa, continu i permanent.<\/p>\n<p>\u00a03. L&#8217;acreditaci\u00f3 que la persona amb diversitat funcional intel\u00b7lectual, el menor que pateix c\u00e0ncer o una altra malaltia greu o rara, aix\u00ed com la necessitat de la seua cura directa, continu i permanent durant el temps d&#8217;hospitalitzaci\u00f3 i tractament continuat de la malaltia, s&#8217;efectuar\u00e0 mitjan\u00e7ant informe del personal facultatiu responsable de l&#8217;assist\u00e8ncia m\u00e8dica de la persona afectada per la malaltia.<\/p>\n<p>En els sup\u00f2sits de recaiguda o aguditzaci\u00f3 del c\u00e0ncer o de la mateixa malaltia greu o rara, haur\u00e0 d&#8217;aportar-se nou informe m\u00e8dic del personal facultatiu que assistisca al menor en el qual s&#8217;acredite aquesta circumst\u00e0ncia i la necessitat de cures directes, continus i permanents.<\/p>\n<p>4. El personal que tinga dret al perm\u00eds regulat en aquest article percebr\u00e0 les seues retribucions \u00edntegres, amb independ\u00e8ncia de la reducci\u00f3 de jornada autoritzada.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, quan conc\u00f3rreguen en totes dues persones progenitores, adoptants, guardadores amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acollidores de car\u00e0cter permanent, pel mateix subjecte i fet causant, les circumst\u00e0ncies necess\u00e0ries per a tindre dret a aquesta reducci\u00f3 de jornada o, en el seu cas, puguen tindre la condici\u00f3 de persona benefici\u00e0ria de la prestaci\u00f3 establida per a aquest fi en el r\u00e8gim de la Seguretat Social que els siga aplicable, es tindr\u00e0 dret a la percepci\u00f3 de les retribucions \u00edntegres durant el temps que dure la reducci\u00f3 de la seua jornada de treball, sempre que l&#8217;altra persona progenitora, adoptant o acollidora de car\u00e0cter preadoptiu o permanent no cobre les seues retribucions \u00edntegres en virtut d&#8217;aquest perm\u00eds o com a persona benefici\u00e0ria de la prestaci\u00f3 establida per a aquest fi en el r\u00e8gim de la Seguretat Social que li siga aplicable. En cas contrari, nom\u00e9s es tindr\u00e0 dret a la reducci\u00f3 de jornada, amb la conseg\u00fcent reducci\u00f3 de retribucions.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, en el cas que tots dos progenitors tinguen la condici\u00f3 de personal empleat p\u00fablic i presten serveis en el mateix \u00f2rgan o entitat, es podr\u00e0 limitar l&#8217;exercici simultani d&#8217;aquesta reducci\u00f3 de jornada per raons fundades en el correcte funcionament del servei.<\/p>\n<p>5. La reducci\u00f3 de jornada podr\u00e0 concedir-se fins a un percentatge m\u00e0xim del 99% quan es tracte d&#8217;un ingr\u00e9s hospitalari ocasionat pel c\u00e0ncer o una altra malaltia greu o rara, aix\u00ed com quan s&#8217;estiga en una fase cr\u00edtica del tractament segons conste en l&#8217;informe m\u00e8dic.<\/p>\n<p>En la resta de casos no inclosos en el par\u00e0graf anterior, el percentatge de reducci\u00f3 de jornada podr\u00e0 ser de fins al 75%.<\/p>\n<p>Sempre que resulte compatible amb el correcte funcionament dels serveis es podr\u00e0 autoritzar que la reducci\u00f3 de jornada s&#8217;acumule en jornades completes pel temps que resulte estrictament necessari segons informe m\u00e8dic.<\/p>\n<p>6. El perm\u00eds es concedir\u00e0 per un per\u00edode inicial de fins a un mes. No obstant aix\u00f2, mentre subsistisca la necessitat de la cura directa, continue i permanent es prorrogar\u00e0 per per\u00edodes de fins a dos mesos i, com a m\u00e0xim, fins que l&#8217;o el menor complisca els d\u00edhuit anys o, en el cas de persones amb diversitat funcional intel\u00b7lectual, es revoque la tutela legal de la persona amb diversitat funcional intel\u00b7lectual.<\/p>\n<p>En el cas que l&#8217;informe m\u00e8dic determine la necessitat d&#8217;un temps inferior o superior, es concedir\u00e0 pel per\u00edode indispensable que conste en l&#8217;informe.<\/p>\n<p>La concessi\u00f3 de les successives pr\u00f2rrogues requerir\u00e0 en cada cas pr\u00e8via sol\u00b7licitud de la persona interessada, a la qual haur\u00e0 d&#8217;acompanyar un nou informe m\u00e8dic actualitzat que acredite la necessitat de les cures de l&#8217;o de la menor.<\/p>\n<p>La concessi\u00f3 de les successives pr\u00f2rrogues requerir\u00e0 en cada cas pr\u00e8via sol\u00b7licitud de la persona interessada, a la qual haur\u00e0 d&#8217;acompanyar un nou informe m\u00e8dic actualitzat que acredite la necessitat de les cures de l&#8217;o de la menor. persona amb diversitat funcional intel\u00b7lectual.<\/p>\n<p>En cas del personal empleat p\u00fablic que tinguen la tutela legal sobre persones amb diversitat funcional intel\u00b7lectual i malaltia greu o rara que requerisquen cura directa, continu i permanent, de manera excepcional, els empleats tindran dret a l&#8217;acompliment de la seua jornada laboral de manera no presencial. Aquesta sol\u00b7licitud s&#8217;acompanyar\u00e0 d&#8217;una mem\u00f2ria en la qual es reculla la proposta de condicions en les quals es desenvolupar\u00e0 l&#8217;activitat laboral.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"5b397dc88469fe4c1\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-2\" data-target=\"#5b397dc88469fe4c1\" href=\"#5b397dc88469fe4c1\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per interrupci\u00f3 de l'embar\u00e0s<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"5b397dc88469fe4c1\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> 7 dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Informe m\u00e8dic.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa:<\/strong>\u00a0 Pla concilia, article 4.13.<\/p>\n<p>En cas d&#8217;interrupci\u00f3 de l&#8217;embar\u00e0s, la treballadora tindr\u00e0 dret a set dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"ab912704f58df6302\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-2\" data-target=\"#ab912704f58df6302\" href=\"#ab912704f58df6302\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per defunci\u00f3<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ab912704f58df6302\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> C\u00f2njuge, parella de fet o familiar de primer grau: 4 dies h\u00e0bils, 6 si \u00e9s diferent localitat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Familiar de segon grau: 3 dies h\u00e0bils, 5 si \u00e9s diferent localitat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Persona depenent al seu c\u00e0rrec o que convisca: 1 dia h\u00e0bil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Acreditaci\u00f3 del parentiu i certificat de defunci\u00f3. Certificat de depend\u00e8ncia i afinitat, si escau, a posteriori.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.15.<\/p>\n<p>1. Per defunci\u00f3 del c\u00f2njuge, parella de fet o d&#8217;un familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat, 4 dies h\u00e0bils quan el succ\u00e9s es produ\u00efsca en la mateixa localitat, i 6 dies h\u00e0bils quan siga en diferent localitat.<\/p>\n<p>2. Quan es tracte de defunci\u00f3 d&#8217;un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el perm\u00eds ser\u00e0 de 3 dies h\u00e0bils quan es produ\u00efsca en la mateixa localitat i de 5 dies h\u00e0bils quan siga en diferent localitat.<\/p>\n<p>3. El personal que tinga al seu c\u00e0rrec o convisca amb una persona dependent i existisca una afinitat afectiva, pr\u00e8via justificaci\u00f3 d&#8217;aquesta circumst\u00e0ncia, tindr\u00e0 dret a 1 dia h\u00e0bil per defunci\u00f3 d&#8217;aquesta.<\/p>\n<p>4. Aquest perm\u00eds es prendr\u00e0 a partir del fet causant.<\/p>\n<p>5. Aquest perm\u00eds \u00e9s compatible i no necess\u00e0riament consecutiu amb el perm\u00eds per malaltia greu.<\/p>\n<p>6. Els dies en qu\u00e8 es fa\u00e7a \u00fas d&#8217;aquest perm\u00eds hauran de ser consecutius i immediatament posteriors al fet causant.<\/p>\n<p>\u00danicament es computar\u00e0 com a perm\u00eds el dia de la defunci\u00f3 quan la persona no inicie la jornada de treball que li corresponguera realitzar aqueix dia.<\/p>\n<p>7. Per al c\u00f2mput dels terminis en la mateixa o diferent localitat es prendr\u00e0 com a refer\u00e8ncia el terme municipal de la resid\u00e8ncia habitual de la persona sol\u00b7licitant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"6f5c0afe4ca2f82db\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-2\" data-target=\"#6f5c0afe4ca2f82db\" href=\"#6f5c0afe4ca2f82db\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per accident o malaltia greu<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6f5c0afe4ca2f82db\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> C\u00f2njuge, parella de fet o familiar de primer grau: <del datetime=\"2025-09-05T07:41:49+00:00\">4<\/del>* <strong>5 dies<\/strong> <strong>h\u00e0bils<\/strong>, <strong>6<\/strong> si \u00e9s distinta localitat a la del domicili habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Familiar de segon grau: <del datetime=\"2025-09-05T07:41:49+00:00\">3<\/del>* <strong>4 dies<\/strong> <strong>h\u00e0bils<\/strong>, <strong>5<\/strong> si passa si \u00e9s distinta localitat a la del domicili habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Els dies es poden utilitzar seguits o alterns.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Un perm\u00eds per cada vegada que s\u2019acredite una nova situaci\u00f3 de gravetat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Es reduir\u00e0 als dies que el familiar de l\u2019afectat haja estat hospitalitzat si no hi ha certificat de gravetat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Acreditaci\u00f3 del parentiu i justificant de la durada de l\u2019hospitalitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf;font-size: 12px\"><em>(*)Modif. TREBEP 29-06-2023<\/em><\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.16.<\/p>\n<p>1. Per accident o malaltia greu del c\u00f2njuge o parella de fet o d&#8217;un familiar de primer grau, en l\u00ednia directa, per consanguinitat o afinitat, es tindr\u00e0 dret a un perm\u00eds de 4 dies h\u00e0bils quan el succ\u00e9s es produ\u00efsca en la mateixa localitat, i 6 dies h\u00e0bils quan siga en diferent localitat.<\/p>\n<p>2. Quan es tracte d&#8217;accident o malaltia greu d&#8217;un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el perm\u00eds ser\u00e0 de 3 dies h\u00e0bils quan es produ\u00efsca en la mateixa localitat i de 5 dies h\u00e0bils quan siga en diferent localitat.<\/p>\n<p>3. Es tindr\u00e0 dret a aquest perm\u00eds cada vegada que s&#8217;acredite una nova situaci\u00f3 de gravetat.<\/p>\n<p>4. Per al c\u00f2mput dels terminis en la mateixa o diferent localitat es prendr\u00e0 com a refer\u00e8ncia el terme municipal de la resid\u00e8ncia habitual de la persona sol\u00b7licitant.<\/p>\n<p>5. En els sup\u00f2sits de malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 en instituci\u00f3 sanit\u00e0ria o hospitalitzaci\u00f3 domicili\u00e0ria de llarga duraci\u00f3, els dies de perm\u00eds podran utilitzar-se seguits o alterns, a petici\u00f3 del personal.<\/p>\n<p>6. Aquest perm\u00eds \u00e9s compatible i no necess\u00e0riament consecutiu amb el de l&#8217;article anterior.<\/p>\n<p>7. A l&#8217;efecte d&#8217;aquest article, s&#8217;entendr\u00e0 que malaltia greu inclou l&#8217;hospitalitzaci\u00f3, la intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requerisca rep\u00f2s domiciliari, o aquella malaltia la gravetat o la necessitat d&#8217;atenci\u00f3 de la qual continuada siga acreditada pel facultatiu responsable del pacient. El part amb hospitalitzaci\u00f3 tindr\u00e0 aquest mateix tractament.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-menu-anchor\" id=\"P_Otros\"><\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-7 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h2 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Altres Permisos<\/h2><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-16831-3 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-16831-3 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-3 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-3 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-16831-3 .panel-title a:hover, #accordion-16831-3 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #1d544e;}.fusion-accordian  #accordion-16831-3 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-16831-3 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #1d544e!important;border-color: #1d544e!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-16831-3\" role=\"tablist\"><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"3b1920c9221268983\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-3\" data-target=\"#3b1920c9221268983\" href=\"#3b1920c9221268983\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per matrimoni o uni\u00f3 de fet<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3b1920c9221268983\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> Quince d\u00edas naturals y consecutius (el teu). El dia de la celebraci\u00f3n, i el seg\u00fcent si \u00e9s a m\u00e9s de 375 km (familiar).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant:<\/strong> Per matrimoni o inscripci\u00f3 pr\u00f2pia o dels seus pares, fills, fills del c\u00f2njuge o parella de fet, n\u00e9ts i avis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> <span style=\"color: #0062cf\">A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Llibre de fam\u00edlia, i documentaci\u00f3 acreditativa de parentiu en el seu cas, a posteriori. Acreditaci\u00f3 de dist\u00e0ncia, si escau.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa:<\/strong> Pla concilia, article 4.1<\/p>\n<p>1. El personal podr\u00e0 gaudir de quinze dies naturals i consecutius per ra\u00f3 de matrimoni o inscripci\u00f3 en el Registre d&#8217;Unions de fet de la Comunitat Valenciana o en qualsevol altre registre p\u00fablic oficial d&#8217;unions de fet.<\/p>\n<p>2. Aquest perm\u00eds pot acumular-se al per\u00edode vacacional i als dies d&#8217;assumptes propis i no es gaudir\u00e0 necess\u00e0riament a continuaci\u00f3 del fet causant, per\u00f2 sempre dins dels 6 mesos seg\u00fcents al matrimoni o inscripci\u00f3 en el Registre d&#8217;Unions de fet de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n<p>3. El personal que gaudi d&#8217;aquest perm\u00eds per inscripci\u00f3 en un registre d&#8217;unions de fet no podr\u00e0 gaudir-lo de nou en cas de contraure matrimoni posteriorment amb la mateixa persona.<\/p>\n<p>4. Aix\u00ed mateix, el personal tindr\u00e0 dret a perm\u00eds, tant pel dia de la celebraci\u00f3 del seu matrimoni o inscripci\u00f3 de la seua uni\u00f3 de fet, com pel de un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat.<\/p>\n<p>Si el lloc en el qual es realitza la celebraci\u00f3 superar\u00e0 la dist\u00e0ncia de 375 quil\u00f2metres, computats des de la localitat de resid\u00e8ncia d&#8217;aquest personal, el perm\u00eds ser\u00e0 de dos dies naturals consecutius.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"c3fd663963ff9b80a\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-3\" data-target=\"#c3fd663963ff9b80a\" href=\"#c3fd663963ff9b80a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per deures relacionats amb la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"c3fd663963ff9b80a\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> temps indispensable durant la seua jornada laboral a consultes, tractaments i exploracions m\u00e8diques del c\u00f2njuge o parella de fet, quan s&#8217;acredite documentalment la necessitat d&#8217;assistir amb acompanyant. Per a assistir a les tutories o a qualsevol altre requeriment del centre escolar de les seues filles i fills.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar: <\/strong>Justificant d&#8217;asist\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.14.<\/p>\n<p>1. El personal podr\u00e0 acudir durant la seua jornada laboral, per necessitats pr\u00f2pies o de menors, persones majors o amb diversitat funcional, f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial al seu c\u00e0rrec a:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">a) Consultes, tractaments i exploracions de tipus m\u00e8dic durant el temps indispensable per a la seua realitzaci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">b) Reunions de coordinaci\u00f3 dels seus centres d&#8217;educaci\u00f3 especial.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">c) Consultes de suport addicional en l&#8217;\u00e0mbit soci-sanitari.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, podr\u00e0 acudir pel temps indispensable durant la seua jornada laboral a consultes, tractaments i exploracions m\u00e8diques del c\u00f2njuge o parella de fet, quan s&#8217;acredite documentalment la necessitat d&#8217;assistir amb acompanyant.<\/p>\n<p>2. Les abs\u00e8ncies parcials al lloc de treball a conseq\u00fc\u00e8ncia de l&#8217;assist\u00e8ncia a situacions recollides en el punt anterior, duraran el temps indispensable per a la seua realitzaci\u00f3, considerant-se com de treball efectiu sempre que l&#8217;abs\u00e8ncia es limite al temps necessari i es justifique documentalment pel personal funcionari la seua assist\u00e8ncia i l&#8217;hora de la cita.<\/p>\n<p>3. El personal tindr\u00e0 perm\u00eds per a absentar-se del seu lloc de treball per a assistir a les tutories o a qualsevol altre requeriment del centre escolar de les seues filles i fills.<\/p>\n<p>Aquestes abs\u00e8ncies duraran el temps indispensable per a la seua realitzaci\u00f3 i es consideraran de treball efectiu sempre que tinguen lloc dins de l&#8217;horari laboral i s&#8217;acredite que no \u00e9s possible acudir en horari diferent per no permetre-ho el centre escolar.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"3dd5449a19d346688\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-3\" data-target=\"#3dd5449a19d346688\" href=\"#3dd5449a19d346688\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per ex\u00e0mens finals i altres proves definitives d'aptitud<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3dd5449a19d346688\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> el dia de l&#8217;examen per a conc\u00f3rrer a proves selectives.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar: <\/strong>Justificant de asist\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.17.<\/p>\n<p>El personal disposar\u00e0 de perm\u00eds durant el dia de l&#8217;examen per a conc\u00f3rrer a proves selectives per a l&#8217;ingr\u00e9s en qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica, a ex\u00e0mens finals i altres proves definitives d&#8217;aptitud i avaluaci\u00f3 en centres oficials, encara que la realitzaci\u00f3 de l&#8217;exercici siga compatible amb la jornada laboral. S&#8217;entenen inclosos en aquest perm\u00eds els ex\u00e0mens parcials sempre que tinguen car\u00e0cter eliminatori.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"9f23ec6367a43674f\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-3\" data-target=\"#9f23ec6367a43674f\" href=\"#9f23ec6367a43674f\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per trasllat de domicili habitual<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"9f23ec6367a43674f\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:\u00a0<\/strong>3 dies naturals consecutius<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar: <\/strong>Certificat empadronament o un altre justificant de canvi domicili.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa:<\/strong> Pla concilia, article 4.18.<\/p>\n<p>El personal disposar\u00e0 de tres dies naturals consecutius per trasllat del seu domicili habitual, aportant justificant acreditatiu i notificant amb antelaci\u00f3 de tres dies h\u00e0bils.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"98684d13f63a818b6\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-3\" data-target=\"#98684d13f63a818b6\" href=\"#98684d13f63a818b6\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per deure inexcusable<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"98684d13f63a818b6\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> El temps indispensable<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong>A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Justificant corresponent.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.19.<\/p>\n<p>1. Es tindr\u00e0 dret al temps indispensable, per al compliment d&#8217;un deure inexcusable, de car\u00e0cter p\u00fablic i personal.<\/p>\n<p>2. A t\u00edtol enunciatiu i no limitatiu, s&#8217;entendr\u00e0 per deure de car\u00e0cter p\u00fablic i personal:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">a) Citacions de jutjats i tribunals de just\u00edcia o un altre tipus de compareixences obligat\u00f2ries davant aquests, degudament acreditades mitjan\u00e7ant certificat de compareixen\u00e7a expedit per lletrat de l&#8217;administraci\u00f3 de just\u00edcia, aix\u00ed com citacions de comissaries o de qualsevol altre organisme oficial.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">b) Compliment de deures ciutadans derivats d&#8217;una consulta electoral.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">c) Assist\u00e8ncia a reunions dels \u00f2rgans de govern i comissions dependents dels mateixos quan deriven estrictament del c\u00e0rrec electiu de regidora o regidor, aix\u00ed com de diputada o diputat.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">d) Assist\u00e8ncia com a membre a les sessions d&#8217;un tribunal de selecci\u00f3 o provisi\u00f3, amb nomenament de l&#8217;autoritat pertinent.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">e) Altres obligacions que necess\u00e0riament hagen de ser ateses en horari laboral i que en cas d&#8217;incompliment generen a la persona interessada una responsabilitat d&#8217;ordre civil, social, penal o administratiu, sempre que queden degudament acreditades.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"4e253f53c4f578c6b\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-3\" data-target=\"#4e253f53c4f578c6b\" href=\"#4e253f53c4f578c6b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per funcions representatives i formaci\u00f3<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"4e253f53c4f578c6b\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0 El temps indispensable per a realitzar funcions sindicals, de formaci\u00f3 o de representaci\u00f3 de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Justificant corresponent.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 4.20.<\/p>\n<p>Es concediran permisos per a realitzar funcions sindicals, de formaci\u00f3 o de representaci\u00f3 del personal, en els termes en qu\u00e8 s&#8217;estableix en la normativa vigent.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"eb45529a3511bba2f\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-3\" data-target=\"#eb45529a3511bba2f\" href=\"#eb45529a3511bba2f\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Perm\u00eds per assumptes propis<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"eb45529a3511bba2f\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> 6 dies a l\u2019any, m\u00e9s\u00a0<\/span><span style=\"color: #0062cf\">2 dies addicionals al complir el sis\u00e9 trienni, i <\/span><span style=\"color: #0062cf\">1 dia addicional per cada trienni complit a partir del vuit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Hi ha que tindre en compte, a m\u00e9s, l\u2019actualitzaci\u00f3 que es fa cada any per la posible coincid\u00e8ncia de festius en diumenges.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa:\u00a0<\/strong>Pla concilia, article 4.21.<\/p>\n<p>1. Cada any natural, i fins al dia 15 de febrer de l&#8217;any seg\u00fcent, es podr\u00e0 gaudir de 6 dies per assumptes propis o particulars, aix\u00ed com de dos dies addicionals en complir el sis\u00e9 trienni i un dia addicional per cada trienni a partir del huit\u00e9.<\/p>\n<p>Quan els dies 24 i 31 de desembre, exempts d&#8217;assist\u00e8ncia al treball, coincidisquen en festiu, dissabte o dia no laborable, es concediran dos dies de perm\u00eds.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, cada any natural, es concediran com a m\u00e0xim dos dies de perm\u00eds quan coincidisca amb dissabte alguna festivitat d&#8217;\u00e0mbit auton\u00f2mic o d&#8217;\u00e0mbit nacional de car\u00e0cter retribu\u00eft, no recuperable i no substitu\u00efble.<\/p>\n<p>2. El personal distribuir\u00e0 aquests dies a la seua conveni\u00e8ncia, tenint en compte que el seu gaudi no haur\u00e0 d&#8217;afectar l&#8217;adequada atenci\u00f3 al servei p\u00fablic, per la qual cosa requeriran autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via. La sol\u00b7licitud es dirigir\u00e0 a la corresponent unitat de personal i la seua denegaci\u00f3 haur\u00e0 de ser motivada acreditant el possible perjudici que s&#8217;ocasionaria a l&#8217;organitzaci\u00f3 amb la seua concessi\u00f3.<\/p>\n<p>En qualsevol cas, el personal tindr\u00e0 dret a gaudir dels dies per assumptes particulars dins de l&#8217;any natural al qual corresponguen, no podent quedar condicionat aquest dret per la necessitat d&#8217;autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via prevista en el par\u00e0graf anterior.<\/p>\n<p>3. L&#8217;Administraci\u00f3, pr\u00e8via negociaci\u00f3 amb els representants sindicals, podr\u00e0 dictar les normes oportunes, durant el primer trimestre de l&#8217;any perqu\u00e8 el gaudi d&#8217;aquests dies no repercutisca negativament en l&#8217;adequada prestaci\u00f3 dels serveis.<\/p>\n<p>4. El personal funcionari inter\u00ed i personal laboral temporal podr\u00e0 gaudir d&#8217;aquest perm\u00eds a ra\u00f3 d&#8217;un dia per cada dos mesos complets treballats en la UPV.<\/p>\n<p>5. El personal funcionari inter\u00ed podr\u00e0\u2000gaudir d&#8217;aquest perm\u00eds a ra\u00f3 d&#8217;un dia per cada dos mesos complets treballats en la UPV. Els per\u00edodes treballats en diversos contractes o nomenaments d&#8217;aquesta, dins del mateix a\u2000o, que no hagen donat lloc al gaudi d&#8217;un d&#8217;aqueixos dies o dels dies addicionals que, en el seu cas, corresponguen, es podr\u00e0 acumular a fi de fer efectiu aquest perm\u00eds. Quan necessitats del servei degudament acreditades, impedisquen el gaudi d&#8217;aquests dies acumulats, es tindr\u00e0\u2000dret a l&#8217;abonament d&#8217;aquests.<\/p>\n<p>6. Els dies d&#8217;assumptes propis anuals podran ser acumulats als permisos per naixement, lact\u00e0ncia, adopci\u00f3, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica, fins i tot havent expirat ja l&#8217;any al fet que tal per\u00edode corresponga.<\/p>\n<p>7. Els 6 dies anuals d&#8217;assumptes propis correspondran per any natural de prestaci\u00f3 de serveis efectius. En els casos de llic\u00e8ncia sense retribuci\u00f3 o de reingr\u00e9s, quan el temps de serveis prestats anara menor, es gaudiran un nombre de dies proporcional al temps treballat, a ra\u00f3 d&#8217;un dia per cada dos mesos treballats, arredonint-se a l&#8217;al\u00e7a a favor del personal sol\u00b7licitant.<\/p>\n<p>Aquesta previsi\u00f3 no s&#8217;aplicar\u00e0 al sup\u00f2sit de reingr\u00e9s despr\u00e9s d&#8217;haver gaudit d&#8217;una exced\u00e8ncia per cura de filles i fills o familiars, situaci\u00f3 que s&#8217;entendr\u00e0 com de treball efectiu i que es podran gaudir fins al 15 de febrer de l&#8217;any seg\u00fcent.<\/p>\n<p>8. Quan se sol\u00b7licite el dia de perm\u00eds, transcorregudes 48 hores sense autoritzaci\u00f3, es considerar\u00e0 com concedit. Una vegada autoritzat el perm\u00eds, l&#8217;interessat podr\u00e0 cancel\u00b7lar-lo fins a un dia h\u00e0bil abans del dia sol\u00b7licitat, excepte causa justificades.<\/p>\n<p>9. En el cas que la persona interessada no estiga d&#8217;acord amb la motivaci\u00f3 de la denegaci\u00f3 del perm\u00eds, la comissi\u00f3 creada a aquest efecte resoldr\u00e0 els casos.<\/p>\n<p>10. En el sup\u00f2sit de jubilaci\u00f3 del personal, el r\u00e8gim d&#8217;aplicaci\u00f3 ser\u00e0 el seg\u00fcent:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">a) Els 6 dies d&#8217;assumptes propis es gaudiran en proporci\u00f3 al temps treballat durant l&#8217;any natural de la jubilaci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\">b) Els dies addicionals d&#8217;assumptes propis per antiguitat, es podran gaudir \u00edntegrament abans de la data de jubilaci\u00f3, sense que s&#8217;aplique el criteri de proporcionalitat previst en l&#8217;apartat anterior.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-menu-anchor\" id=\"Licencias\"><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 .pagination .current {border-color: #af2020; background-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 .fusion-date-and-formats .fusion-format-box, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 .fusion-popover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 .tooltip-shortcode {color: #af2020;}#main .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-4 .post .blog-shortcode-post-title a:hover {color: #af2020;}<\/style><div id=\"Permisos\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-5 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-7 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-no-small-visibility 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-image: linear-gradient(38deg, #af2020 40%,#ffffff 80%);background-position:left top;background-blend-mode: luminosity;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-8 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"font-size:48px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h1 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;font-size:1em;color:#e5e4d2;\">Llic\u00e8ncies<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-8 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-no-medium-visibility fusion-no-large-visibility 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-image: linear-gradient(38deg, #af2020 60%,#ffffff 100%);background-position:left top;background-blend-mode: luminosity;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-9 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"font-size:26px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h1 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;font-size:1em;color:#ffffff;\">Llic\u00e8ncies<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 .pagination .current {border-color: #af2020; background-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 .fusion-date-and-formats .fusion-format-box, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 .fusion-popover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 .tooltip-shortcode {color: #af2020;}#main .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-5 .post .blog-shortcode-post-title a:hover {color: #af2020;}<\/style><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-6 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-9 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 20px 30px 0px 20px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-16831-4 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-16831-4 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-4 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-4 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-16831-4 .panel-title a:hover, #accordion-16831-4 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #1d544e;}.fusion-accordian  #accordion-16831-4 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-16831-4 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #1d544e!important;border-color: #1d544e!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-16831-4\" role=\"tablist\"><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"967afb48426c7137a\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-4\" data-target=\"#967afb48426c7137a\" href=\"#967afb48426c7137a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Llic\u00e8ncia per inter\u00e9s particular<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"967afb48426c7137a\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> 6 mesos cada 3 anys.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Si la duraci\u00f3 \u00e9s d\u2019un mes natural o el supera, es descomptar\u00e0 el temps proporcional de les vacances anuals.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 8.1.<\/p>\n<p>1. El personal de la UPV podr\u00e0 sol\u00b7licitar llic\u00e8ncia per inter\u00e9s particular amb una duraci\u00f3 m\u00e0xima de sis mesos cada tres anys.<\/p>\n<p>Amb car\u00e0cter excepcional es podr\u00e0 concedir llic\u00e8ncia per inter\u00e9s particular al personal de la UPV, sempre que haja prestat serveis durant un any ininterromput o un any en els \u00faltims tres i ser\u00e0 proporcional al temps treballat.<\/p>\n<p>2. Aquesta llic\u00e8ncia se sol\u00b7licitar\u00e0, excepte casos excepcionals degudament justificats, amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima, respecte de la data del seu inici, de trenta dies, i haur\u00e0 de resoldre&#8217;s, com a m\u00ednim, amb quinze dies d&#8217;antelaci\u00f3 a aquesta data. La seua denegaci\u00f3 haur\u00e0 de ser motivada.<\/p>\n<p>3. L&#8217;administraci\u00f3, mentre dure aquesta llic\u00e8ncia sense retribuci\u00f3 mantindr\u00e0 al personal en el r\u00e8gim de previsi\u00f3 social que corresponga.<\/p>\n<p>4. Aquesta llic\u00e8ncia tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de serveis efectivament prestats, a l&#8217;efecte d&#8217;antiguitat i consolidaci\u00f3 de grau personal.<\/p>\n<p>De la consideraci\u00f3 anterior s&#8217;exclou el cas del c\u00f2mput de les vacances anuals. En aquest sup\u00f2sit, i quan coincidisca amb un mes natural o el supere, haur\u00e0 de descomptar-se de les vacances anuals el temps proporcional de la llic\u00e8ncia sense retribuci\u00f3 gaudida.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"e20db4fa92ca807ff\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-4\" data-target=\"#e20db4fa92ca807ff\" href=\"#e20db4fa92ca807ff\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Llic\u00e8ncia per malaltia de familiars<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e20db4fa92ca807ff\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> M\u00e0xim un any.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0062cf\"><br \/>\nC\u00f2njuge, parella de fet o familiar fins segon grau, convivent amb el sol\u00b7licitant i amb malaltia greu o irreversible que precise atenci\u00f3 continuada.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0062cf\"><br \/>\n<strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> A trav\u00e9s del Portal de l\u2019Empleat i adjuntant la documentaci\u00f3 corresponent.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0062cf\"><br \/>\n<strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> Informes m\u00e8dics.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 8.2.<\/p>\n<p>1. En el cas que el c\u00f2njuge, parella de fet, familiar en l\u00ednia directa o col\u00b7lateral fins a segon grau, per consanguinitat o afinitat, que convisca amb la persona sol\u00b7licitant o qualsevol persona que legalment es trobe sota el seu guarda o cust\u00f2dia, patisca malaltia greu o irreversible que requerisca una atenci\u00f3 continuada, podr\u00e0 sol\u00b7licitar-se una llic\u00e8ncia, amb una duraci\u00f3 m\u00e0xima d&#8217;un any per cada subjecte causant. L&#8217;inici de cada nova llic\u00e8ncia per diferent subjecte causant posar\u00e0 fi a la llic\u00e8ncia que vinguera gaudint-se fins a aqueix moment.<\/p>\n<p>2. El per\u00edode que dure aquesta llic\u00e8ncia tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de serveis efectivament prestats, als efectes exclusivament del c\u00f2mput d&#8217;antiguitat i consolidaci\u00f3 de grau, mantenint el r\u00e8gim de previsi\u00f3 social que corresponga.<\/p>\n<p>3. Als efectes indicats, la malaltia haur\u00e0 de ser acreditada prou amb els necessaris informes m\u00e8dics.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"91fed46541917d2dc\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-4\" data-target=\"#91fed46541917d2dc\" href=\"#91fed46541917d2dc\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Llic\u00e8ncia per participaci\u00f3 en programes acreditats de cooperaci\u00f3 internacional<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"91fed46541917d2dc\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> llic\u00e8ncies per a la participaci\u00f3 volunt\u00e0ria, per un per\u00edode no superior a sis mesos<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong>Omplir el <a href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/U0827534.doc\">formulari PAS<\/a> o el <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI) i una vegada signat, presentar-lo al Servei de Recursos Humans per registre general de la Universitat o per <a href=\"https:\/\/sede.upv.es\/oficina_tactica\/#\/inicio\">Seu electr\u00f2nica<\/a>. <strong><br \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar: <\/strong>A la sol\u00b7licitud haur\u00e0 d&#8217;acompanyar-se la documentaci\u00f3 referida al programa en la qual conste la participaci\u00f3 de la persona interessada, aix\u00ed com informe favorable de l&#8217;\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de cooperaci\u00f3 internacional.<\/span><\/p>\n<p><strong>Normativa: <\/strong>Pla concilia, article 8.3.<\/p>\n<p>En els termes i condicions que s&#8217;establisquen, el personal tindr\u00e0 dret a gaudir, pr\u00e8via autoritzaci\u00f3, de llic\u00e8ncia, per participaci\u00f3 en programes acreditats de cooperaci\u00f3 internacional.<\/p>\n<p>El servei de RH i el vicerectorat competent, podr\u00e0 autoritzar llic\u00e8ncies per a la participaci\u00f3 volunt\u00e0ria, per un per\u00edode no superior a sis mesos, en missions o programes de cooperaci\u00f3 internacional al servei d&#8217;organismes internacionals, governs o entitats p\u00fabliques estrangeres, sempre que conste l&#8217;inter\u00e9s de la UPV en la seua participaci\u00f3, aix\u00ed com el de l&#8217;organisme, govern o entitat que el sol\u00b7licite.<\/p>\n<p>Durant el temps de duraci\u00f3 de la llic\u00e8ncia, les retribucions de la persona participant seran a c\u00e0rrec de la UPV.<\/p>\n<p>Finalitzada l&#8217;activitat volunt\u00e0ria, s&#8217;aportar\u00e0 certificaci\u00f3 de l&#8217;organisme, govern o entitat, en la qual s&#8217;acredite l&#8217;efectiu compliment de l&#8217;activitat.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-menu-anchor\" id=\"Reducciones\"><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 .pagination .current {border-color: #af2020; background-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 .fusion-date-and-formats .fusion-format-box, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 .fusion-popover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 .tooltip-shortcode {color: #af2020;}#main .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-6 .post .blog-shortcode-post-title a:hover {color: #af2020;}<\/style><div id=\"Permisos\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-7 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-10 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-no-small-visibility 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-image: linear-gradient(38deg, #af2020 40%,#ffffff 80%);background-position:left top;background-blend-mode: luminosity;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-10 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"font-size:48px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h1 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;font-size:1em;color:#e5e4d2;\">Reduccions de jornada<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-11 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-no-medium-visibility fusion-no-large-visibility 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-image: linear-gradient(38deg, #af2020 60%,#ffffff 90%);background-position:left top;background-blend-mode: luminosity;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-11 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"font-size:26px;margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><h1 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;font-size:1em;color:#e5e4d2;\">Reduccions de jornada<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 .pagination .current {border-color: #af2020; background-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 .fusion-date-and-formats .fusion-format-box, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 .fusion-popover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 .tooltip-shortcode {color: #af2020;}#main .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-7 .post .blog-shortcode-post-title a:hover {color: #af2020;}<\/style><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-8 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-12 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 20px 30px 0px 20px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-16831-5 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-16831-5 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-5 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-16831-5 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-16831-5 .panel-title a:hover, #accordion-16831-5 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #1d544e;}.fusion-accordian  #accordion-16831-5 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-16831-5 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #1d544e!important;border-color: #1d544e!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-16831-5\" role=\"tablist\"><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"f922d63caa9ab0361\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#f922d63caa9ab0361\" href=\"#f922d63caa9ab0361\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reduccions per guarda legal<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"f922d63caa9ab0361\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0Una reducci\u00f3 fins a la meitat de la jornada, amb disminuci\u00f3 proporcional de retribucions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Una hora di\u00e0ria sense disminuci\u00f3 de retribucions si:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0062cf\">El o la menor requereix especial dedicaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0062cf\">La xiqueta o xiquet tinga 3 anys o menys.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0062cf\"><del datetime=\"2025-09-08T12:03:19+00:00\">Tingues al teu c\u00e0rrec dos o m\u00e9s xiquetes o xiquets de 13 anys o menors<\/del>.*<em>Anul\u00b7lat per sent\u00e8ncia de TS.<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0062cf\">Es tracte de fam\u00edlia monoparental.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant: <\/strong>Tindre al teu c\u00e0rrec algun xiquet o xiqueta de 13 anys o menor, persona major que requerisca especial dedicaci\u00f3, o persona amb un grau de discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial igual o superior al 33% que no exercisca activitat retribu\u00efda que supere el salari m\u00ednim interprofessional<strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalv.html\">formulari PAS<\/a> o el <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI) i una vegada signat, presentar-lo al Servei de Recursos Humans per registre general de la Universitat o per <a href=\"https:\/\/sede.upv.es\/oficina_tactica\/#\/inicio\">Seu electr\u00f2nica<\/a>.<br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar: <\/strong>Justificaci\u00f3 de parentesc i informes m\u00e8dics, si escau.<\/span><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-1 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"730ff8a509dcc6d8d\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#730ff8a509dcc6d8d\" href=\"#730ff8a509dcc6d8d\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reduccions per cura de familiar que requerisca especial atenci\u00f3<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"730ff8a509dcc6d8d\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong> Una reducci\u00f3 fins a la meitat de la jornada, amb disminuci\u00f3 proporcional de retribucions. Una hora di\u00e0ria sense disminuci\u00f3 de retribucions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant: <\/strong>Tindre al seu c\u00e0rrec al c\u00f2njuge o parella de fet o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requerisca especial dedicaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalc.html\">formulari PAS<\/a> o el <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI) i una vegada signat, presentar-lo al Servei de Recursos Humans per registre general de la Universitat o per <a href=\"https:\/\/sede.upv.es\/oficina_tactica\/#\/inicio\">Seu electr\u00f2nica<\/a>.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> informe m\u00e8dic i copia llibre de fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-2 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-2 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"f8db8135f1a722493\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#f8db8135f1a722493\" href=\"#f8db8135f1a722493\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reduccions per no poder realitzar la jornada completa per discapacitat o malaltia<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"f8db8135f1a722493\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0Una reducci\u00f3 fins a la meitat de la jornada, amb disminuci\u00f3 proporcional de retribucions. Una hora di\u00e0ria sense disminuci\u00f3 de retribucions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant: <\/strong>Tindre reconegut un grau de discapacitat o per ra\u00f3 de llarga o cr\u00f2nica malaltia no puga realitzar la seua jornada laboral completa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalc.html\">formulari PAS<\/a> o el <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI) i una vegada signat, presentar-lo al Servei de Recursos Humans per registre general de la Universitat o per <a href=\"https:\/\/sede.upv.es\/oficina_tactica\/#\/inicio\">Seu electr\u00f2nica<\/a>.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> \u00a0Acreditaci\u00f3 per la Unitat de Valoraci\u00f3 M\u00e8dica d&#8217;Incapacitats i, en aquells casos en qu\u00e8 siga revisable, ratificar-se de manera anual per aquesta Unitat.<\/span><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-3 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-3 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"b790471019642d969\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#b790471019642d969\" href=\"#b790471019642d969\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reduccions per naixement de filles i fills que haja de romandre hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"b790471019642d969\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0Una reducci\u00f3 fins a 2 hores di\u00e0ries amb disminuci\u00f3 proporcional de retribucions. <strong>\u00c9s compatible amb el perm\u00eds corresponent<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant: <\/strong>Naixement d\u2019un fill o filla prematur o que haja de romandre hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalc.html\">formulari PAS<\/a> o el <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI) i una vegada signat, presentar-lo al Servei de Recursos Humans per registre general de la Universitat o per <a href=\"https:\/\/sede.upv.es\/oficina_tactica\/#\/inicio\">Seu electr\u00f2nica<\/a>.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-4 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-4 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"cabe6660d098958f2\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#cabe6660d098958f2\" href=\"#cabe6660d098958f2\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reducci\u00f3 per malatia greu de la parella o familiar de primer grau<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"cabe6660d098958f2\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0Una reducci\u00f3 fins al 50% de la jornada durant un mes amb car\u00e0cter retribu\u00eft. Es pot disfrutar acumulat en jornades completes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Es susp\u00e9n, tot i que no haja transcorregut un mes, en cas d\u2019alta o defunci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Si hi haguera m\u00e9s d&#8217;un beneficiari d&#8217;aquest dret pel mateix subjecte causant, podran gaudir del mateix de manera parcial, respectant en tot cas el termini m\u00e0xim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant: <\/strong>Malaltia greu del c\u00f2njuge, parella de fet o d&#8217;un familiar de primer grau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalc.html\">formulari PAS<\/a> o el <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI) i una vegada signat, presentar-lo al Servei de Recursos Humans per registre general de la Universitat o per <a href=\"https:\/\/sede.upv.es\/oficina_tactica\/#\/inicio\">Seu electr\u00f2nica<\/a>.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong> informe m\u00e8dic i copia llibre de fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-5 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-5 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"5a60b562eddd9d774\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#5a60b562eddd9d774\" href=\"#5a60b562eddd9d774\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reducci\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una adopci\u00f3, acolliment o guarda amb finalitats d'adopci\u00f3<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"5a60b562eddd9d774\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0Una hora di\u00e0ria sense disminuci\u00f3 de retribucions durant 6 mesos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant:<\/strong> Finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds corresponent, per adopci\u00f3, acolliment o guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3, d&#8217;un menor de m\u00e9s de 12 mesos, que per les seues circumst\u00e0ncies i experi\u00e8ncies personals degudament acreditades pels serveis socials competents o que, per provindre de l&#8217;estranger, tinguen especials dificultats d&#8217;inserci\u00f3 social i familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalc.html\">formulari PAS<\/a> o el <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI).<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-6 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-6 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"0725fdd6bd7205a76\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#0725fdd6bd7205a76\" href=\"#0725fdd6bd7205a76\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reducci\u00f3 per proximitat a la jubilaci\u00f3<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"0725fdd6bd7205a76\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0Una reducci\u00f3 fins a la meitat de la jornada, amb disminuci\u00f3 proporcional de retribucions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Podr\u00e0 acumular-se en jornades completes, sense que aquesta acumulaci\u00f3 puga suposar, en cap cas, un per\u00edode superior a sis mesos continuats en un per\u00edode d&#8217;un any a comptar des del dia del seu inici.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant: <\/strong>Que et falten menys de cinc anys per a complir l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalc.html\">formulari PAS<\/a> o el <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI) i una vegada signat, presentar-lo al Servei de Recursos Humans per registre general de la Universitat o per <a href=\"https:\/\/sede.upv.es\/oficina_tactica\/#\/inicio\">Seu electr\u00f2nica<\/a>.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>A tindre en compte: <\/strong>Aquesta reducci\u00f3 pot tindre una repercussi\u00f3 en el c\u00e0lcul de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-7 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-7 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"1a4b923b93c36bd6a\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#1a4b923b93c36bd6a\" href=\"#1a4b923b93c36bd6a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reduccions per ser v\u00edctima de viol\u00e8ncia<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"1a4b923b93c36bd6a\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0Una reducci\u00f3 fins a d&#8217;un ter\u00e7 de la jornada sense reducci\u00f3 de retribucions, o b\u00e9 d&#8217;un 50% de la jornada, amb una reducci\u00f3 corresponent a la difer\u00e8ncia entre el ter\u00e7 i la meitat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant<\/strong>:\u00a0 Haver sigut declarat v\u00edctima de viol\u00e8ncia sobre la dona o v\u00edctima de viol\u00e8ncia terrorista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalc.html\">formulari PAS<\/a> o el <a href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI) i una vegada signat, presentar-lo al Servei de Recursos Humans per registre general de la Universitat o per <a href=\"https:\/\/sede.upv.es\/oficina_tactica\/#\/inicio\">Seu electr\u00f2nica<\/a>.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-8 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-8 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"adc1fa59f4cc95034\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#adc1fa59f4cc95034\" href=\"#adc1fa59f4cc95034\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reducci\u00f3 per reincorporaci\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una malaltia greu<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"adc1fa59f4cc95034\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0Una reducci\u00f3 de fins al 25% de la jornada sense reducci\u00f3 de retribucions. Ampliable en un mes m\u00e9s en cas justificat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\">Es podr\u00e0 acumular, totalment o parcialment en la realitzaci\u00f3 de la jornada de dem\u00e0 o vesprada (exclusiva)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant: <\/strong>Reincorporar-se al servei efectiu despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 d&#8217;un tractament oncol\u00f2gic o qualsevol considerada com a malaltia greu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a style=\"color: #1d544e\" href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalc.html\">formulari PAS<\/a> o el <a style=\"color: #1d544e\" href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-9 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-9 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"85aea1aa5403c1659\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-16831-5\" data-target=\"#85aea1aa5403c1659\" href=\"#85aea1aa5403c1659\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reducci\u00f3 per a personal sense jornada exclusiva (35 hores setmanals)<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"85aea1aa5403c1659\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Tens dret a:<\/strong>\u00a0Realitzar la jornada cont\u00ednua i ininterrompuda de les 9 a les 14 hores, o les equivalents si el lloc exercit est\u00e0 subjecte a torns, percebent un 75% del total de les retribucions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Fet causant: <\/strong>Exercir llocs de treball amb una jornada de 35 hores setmanals i l&#8217;exist\u00e8ncia de circumst\u00e0ncies personals diferents de les protegides en les reduccions de guarda legal, cura de familiar que requerisca especial atenci\u00f3, no poder realitzar la jornada completa per discapacitat o malaltia, o per proximitat a la jubilaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Com es sol\u00b7licita?<\/strong> Omplir el <a style=\"color: #1d544e\" href=\"http:\/\/www.upv.es\/entidades\/SRH\/pas\/1245389normalc.html\">formulari PAS<\/a> o el <a style=\"color: #1d544e\" href=\"https:\/\/intranet.upv.es\/bin2\/caches\/miw\/visfit2?id=753740&amp;idioma=C&amp;content=S&amp;editor=N\">formulari PDI<\/a> i lliurar-lo a la persona responsable de la unitat (PAS) o a la Direcci\u00f3 del Departament (PDI)\u00a0 i una vegada signat, presentar-lo al Servei de Recursos Humans per registre general de la Universitat o per <a href=\"https:\/\/sede.upv.es\/oficina_tactica\/#\/inicio\">Seu electr\u00f2nica<\/a><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0062cf\"><strong>Documentaci\u00f3 a aportar:<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><style type=\"text\/css\">.fusion-button.button-10 {border-radius:0px;}<\/style><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default button-10 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"#\" data-toggle=\"modal\" data-target=\".fusion-modal.Normes_Reduccions\"><span class=\"fusion-button-text\">Consulta les normes d&#8217;aplicaci\u00f3<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 .pagination .current {border-color: #af2020; background-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 .fusion-date-and-formats .fusion-format-box, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 .fusion-popover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 .tooltip-shortcode {color: #af2020;}#main .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-8 .post .blog-shortcode-post-title a:hover {color: #af2020;}<\/style><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-9 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-13 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-modal modal fade modal-1 49_a_TREBEP\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"modal-heading-1\" aria-hidden=\"true\"><style type=\"text\/css\">.modal-1 .modal-header, .modal-1 .modal-footer{border-color:#af2020;}<\/style><div class=\"modal-dialog modal-lg\"><div class=\"modal-content fusion-modal-content\" style=\"background-color:#ffedcc\"><div class=\"modal-header\"><button class=\"close\" type=\"button\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">&times;<\/button><h3 class=\"modal-title\" id=\"modal-heading-1\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">Article 49.a) TREBEP<\/h3><\/div><div class=\"modal-body fusion-clearfix\">\n<p><span style=\"color: #000000\">Perm\u00eds per part: t\u00e9 una durada de setze setmanes ininterrompudes. Aquest perm\u00eds s\u2019amplia dues setmanes m\u00e9s en el sup\u00f2sit de discapacitat del fill i, per cada fill a partir del segon, en els sup\u00f2sits de part m\u00faltiple. El perm\u00eds es distribueix a opci\u00f3 de la funcion\u00e0ria sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de mort de la mare, l\u2019altre progenitor pot fer \u00fas de la totalitat o, si s\u2019escau, de la part que resti de perm\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">No obstant aix\u00f2, i sense perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en cas que tots dos progenitors treballin, la mare, en iniciar-se el per\u00edode de descans per maternitat, pot optar perqu\u00e8 l\u2019altre progenitor gaudeixi d\u2019una part determinada i ininterrompuda del per\u00edode de descans posterior al part, de manera simult\u00e0nia o b\u00e9 successiva amb el de la mare. L\u2019altre progenitor pot seguir gaudint del perm\u00eds de maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporaci\u00f3 de la mare a la feina aquesta estigui en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">En els casos de gaudi simultani de per\u00edodes de descans, la suma d\u2019aquests no pot excedir les setze setmanes o les que corresponguin en cas de discapacitat del fill o de part m\u00faltiple.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Es pot gaudir d\u2019aquest perm\u00eds a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en els termes que es determinin per reglament.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">En els casos de part prematur i en aquells que, per qualsevol altra causa, el nounat s\u2019hagi de quedar hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part, aquest perm\u00eds s\u2019amplia tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un m\u00e0xim de tretze setmanes addicionals.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Durant el gaudi d\u2019aquest perm\u00eds es pot participar en els cursos de formaci\u00f3 que convoqui l\u2019Administraci\u00f3.<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"modal-footer\"><a class=\"fusion-button button-default button-medium button default medium\" data-dismiss=\"modal\">Close<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-modal modal fade modal-2 49_b_TREBEP\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"modal-heading-2\" aria-hidden=\"true\"><style type=\"text\/css\">.modal-2 .modal-header, .modal-2 .modal-footer{border-color:#af2020;}<\/style><div class=\"modal-dialog modal-lg\"><div class=\"modal-content fusion-modal-content\" style=\"background-color:#ffedcc\"><div class=\"modal-header\"><button class=\"close\" type=\"button\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">&times;<\/button><h3 class=\"modal-title\" id=\"modal-heading-2\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">Article 49.b) TREBEb<\/h3><\/div><div class=\"modal-body fusion-clearfix\">\n<p>Perm\u00eds per adopci\u00f3, per guarda amb finalitats d\u2019adopci\u00f3, o acolliment, tant temporal com permanent: t\u00e9 una durada de setze setmanes ininterrompudes.<\/p>\n<p>Aquest perm\u00eds s\u2019amplia dues setmanes m\u00e9s en el sup\u00f2sit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill, a partir del segon, en els sup\u00f2sits d\u2019adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple.<\/p>\n<p>El c\u00f2mput del termini es compta a elecci\u00f3 del funcionari, a partir de la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb finalitats d\u2019adopci\u00f3 o acolliment, o a partir de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueixi l\u2019adopci\u00f3, i en cap cas un mateix menor pot donar dret a diversos per\u00edodes de gaudi d\u2019aquest perm\u00eds.<\/p>\n<p>En cas que tots dos progenitors treballin, el perm\u00eds s\u2019ha de distribuir a opci\u00f3 dels interessats, que en poden gaudir de manera simult\u00e0nia o successiva, sempre en per\u00edodes ininterromputs.<\/p>\n<p>En els casos de gaudi simultani de per\u00edodes de descans, la suma d\u2019aquests no pot excedir les setze setmanes o les que corresponguin en cas d\u2019adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple i de discapacitat del menor adoptat o acollit.<\/p>\n<p>Es pot gaudir d\u2019aquest perm\u00eds a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats de servei ho permetin i en els termes que es determini per reglament.<\/p>\n<p>Si \u00e9s necessari el despla\u00e7ament previ dels progenitors al pa\u00eds d\u2019origen de l\u2019adoptat, en els casos d\u2019adopci\u00f3 o acolliment internacional, es t\u00e9 dret, a m\u00e9s, a un perm\u00eds de fins a dos mesos de durada, i durant aquest per\u00edode es perceben exclusivament les retribucions b\u00e0siques.<\/p>\n<p>Amb independ\u00e8ncia del perm\u00eds de fins a dos mesos que preveu el par\u00e0graf anterior i per al sup\u00f2sit que estableix el par\u00e0graf esmentat, el perm\u00eds per adopci\u00f3, guarda amb finalitats d\u2019adopci\u00f3 o acolliment, tant temporal com permanent, es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueixi l\u2019adopci\u00f3 o la decisi\u00f3 administrativa o judicial d\u2019acolliment.<\/p>\n<p>Durant el gaudi d\u2019aquest perm\u00eds es pot participar en els cursos de formaci\u00f3 que convoqui l\u2019Administraci\u00f3.<\/p>\n<p>Els sup\u00f2sits d\u2019adopci\u00f3, guarda amb finalitats d\u2019adopci\u00f3 o acolliment, tant temporal com permanent, que preveu aquest article s\u00f3n els que aix\u00ed estableixin el Codi civil o les lleis civils de les comunitats aut\u00f2nomes que els regulin, i l\u2019acolliment temporal ha de tenir una durada no inferior a un any.<\/p>\n<\/div><div class=\"modal-footer\"><a class=\"fusion-button button-default button-medium button default medium\" data-dismiss=\"modal\">Close<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-modal modal fade modal-3 49_c_TREBEP\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"modal-heading-3\" aria-hidden=\"true\"><style type=\"text\/css\">.modal-3 .modal-header, .modal-3 .modal-footer{border-color:#af2020;}<\/style><div class=\"modal-dialog modal-lg\"><div class=\"modal-content fusion-modal-content\" style=\"background-color:#ffedcc\"><div class=\"modal-header\"><button class=\"close\" type=\"button\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">&times;<\/button><h3 class=\"modal-title\" id=\"modal-heading-3\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">Article 49.c) TREBEb<\/h3><\/div><div class=\"modal-body fusion-clearfix\">\n<p>Perm\u00eds del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica per naixement, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3, acolliment o adopci\u00f3 d&#8217;un fill o filla: tindr\u00e0 una duraci\u00f3 de setze setmanes de les quals les sis setmanes immediates posteriors al fet causant seran en tot cas de descans obligatori. Aquest perm\u00eds s&#8217;ampliar\u00e0 en dues setmanes m\u00e9s, una per a cadascun dels progenitors, en el sup\u00f2sit de discapacitat del fill o filla, i per cada fill o filla a partir del segon en els sup\u00f2sits de naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples, a gaudir a partir de la data del naixement, de la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment, o de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitu\u00efsca l&#8217;adopci\u00f3.<br \/>Aquest perm\u00eds podr\u00e0 distribuir-se pel progenitor que vaja a gaudir del mateix sempre que les sis primeres setmanes siguen ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, de la decisi\u00f3 judicial de guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment o decisi\u00f3 judicial per la qual es constitu\u00efsca l&#8217;adopci\u00f3.<\/p>\n<p>En el cas que tots dos progenitors treballen i transcorregudes les sis primeres setmanes, el per\u00edode de gaudi d&#8217;aquest perm\u00eds podr\u00e0 dur-se a terme de manera interrompuda dins dels dotze mesos a comptar o b\u00e9 des del naixement del fill o filla, o b\u00e9 des de la resoluci\u00f3 judicial per la qual es constitueix l&#8217;adopci\u00f3 o b\u00e9 de la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o d&#8217;acolliment. En el cas del gaudi interromput es requerir\u00e0, per a cada per\u00edode de gaudi, un preav\u00eds d&#8217;almenys quinze dies i es realitzar\u00e0 per setmanes completes.<\/p>\n<p>En el cas que s&#8217;optara pel gaudi del present perm\u00eds amb posterioritat a la setmana setze del perm\u00eds per naixement, si el progenitor que gaudeix d&#8217;aquest \u00faltim perm\u00eds haguera sol\u00b7licitat l&#8217;acumulaci\u00f3 del temps de lact\u00e0ncia d&#8217;un fill menor de dotze mesos en jornades completes de l&#8217;apartat f) de l&#8217;article 48, ser\u00e0 a la finalitzaci\u00f3 d&#8217;aqueix per\u00edode quan es donar\u00e0 inici al c\u00f2mput de les deu setmanes restants del perm\u00eds del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica.<\/p>\n<p>Aquest perm\u00eds podr\u00e0 gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permeten, i en els termes que reglament\u00e0riament es determinen, conforme a les regles establides en el present article.<\/p>\n<p>En els casos de part prematur i en aquells en qu\u00e8, per qualsevol altra causa, el nounat haja de romandre hospitalitzat a continuaci\u00f3 del part, aquest perm\u00eds s&#8217;ampliar\u00e0 en tants dies com el nounat es trobe hospitalitzat, amb un m\u00e0xim de tretze setmanes addicionals.<\/p>\n<p>En el sup\u00f2sit de defunci\u00f3 del fill o filla, el per\u00edode de duraci\u00f3 del perm\u00eds no es veur\u00e0 redu\u00eft, llevat que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori se sol\u00b7licite la reincorporaci\u00f3 al lloc de treball.<\/p>\n<p>Durant el gaudi d&#8217;aquest perm\u00eds, transcorregudes les sis primeres setmanes ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, es podr\u00e0 participar en els cursos de formaci\u00f3 que convoque l&#8217;Administraci\u00f3.<\/p>\n<p>En els casos previstos en els apartats a), b), i c) el temps transcorregut durant el gaudi d&#8217;aquests permisos es computar\u00e0 com de servei efectiu amb car\u00e0cter general, garantint-se la plenitud de drets econ\u00f2mics de la funcion\u00e0ria i, en el seu cas, de l&#8217;altre progenitor funcionari, durant tot el per\u00edode de duraci\u00f3 del perm\u00eds, i, en el seu cas, durant els per\u00edodes posteriors al gaudi d&#8217;aquest, si d&#8217;acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funci\u00f3 del per\u00edode de gaudi del perm\u00eds.<\/p>\n<p>Els funcionaris que hagen fet \u00fas del perm\u00eds per naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment, tant temporal com permanent, tindran dret, una vegada finalitzat el per\u00edode de perm\u00eds, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els resulten menys favorables al gaudi del perm\u00eds, aix\u00ed com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a les quals hagueren pogut tindre dret durant la seua abs\u00e8ncia.<\/p>\n<\/div><div class=\"modal-footer\"><a class=\"fusion-button button-default button-medium button default medium\" data-dismiss=\"modal\">Close<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-modal modal fade modal-4 48_f_TREBEP\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"modal-heading-4\" aria-hidden=\"true\"><style type=\"text\/css\">.modal-4 .modal-header, .modal-4 .modal-footer{border-color:#af2020;}<\/style><div class=\"modal-dialog modal-lg\"><div class=\"modal-content fusion-modal-content\" style=\"background-color:#ffedcc\"><div class=\"modal-header\"><button class=\"close\" type=\"button\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">&times;<\/button><h3 class=\"modal-title\" id=\"modal-heading-4\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">Article 48.f) TREBEb<\/h3><\/div><div class=\"modal-body fusion-clearfix\">\n<p>Per lact\u00e0ncia d&#8217;un fill menor de dotze mesos tindran dret a una hora d&#8217;abs\u00e8ncia del treball que podr\u00e0 dividir en dues fraccions. Aquest dret podr\u00e0 substituir-se per una reducci\u00f3 de la jornada normal en mitja hora a l&#8217;inici i al final de la jornada, o en una hora a l&#8217;inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat.<\/p>\n<p>El perm\u00eds contemplat en aquest apartat constitueix un dret individual dels funcionaris, sense que puga transferir-se el seu exercici a l&#8217;altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor.<\/p>\n<p>Es podr\u00e0 sol\u00b7licitar la substituci\u00f3 del temps de lact\u00e0ncia per un perm\u00eds retribu\u00eft que acumule en jornades completes el temps corresponent. Aquesta modalitat es podr\u00e0 gaudir \u00fanicament a partir de la finalitzaci\u00f3 del perm\u00eds per naixement, adopci\u00f3, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biol\u00f2gica respectiu.<\/p>\n<p>Aquest perm\u00eds s&#8217;incrementar\u00e0 proporcionalment en els casos de part, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiple.<\/p>\n<\/div><div class=\"modal-footer\"><a class=\"fusion-button button-default button-medium button default medium\" data-dismiss=\"modal\">Close<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-modal modal fade modal-5 Normes_Reduccions\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"modal-heading-5\" aria-hidden=\"true\"><style type=\"text\/css\">.modal-5 .modal-header, .modal-5 .modal-footer{border-color:#af2020;}<\/style><div class=\"modal-dialog modal-lg\"><div class=\"modal-content fusion-modal-content\" style=\"background-color:#ffedcc\"><div class=\"modal-header\"><button class=\"close\" type=\"button\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">&times;<\/button><h3 class=\"modal-title\" id=\"modal-heading-5\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">Normes d'aplicaci\u00f3 de les reduccions de jornada<\/h3><\/div><div class=\"modal-body fusion-clearfix\">\n<p><strong>Incompatibilitat<\/strong>: Totes les reduccions de jornada s\u00f3n <strong><span style=\"color: #af2020\">incompatibles<\/span> <\/strong>entre si, a <span style=\"color: #af2020\"><strong>excepci\u00f3<\/strong> <\/span>de la reducci\u00f3 per tindre reconegut un grau de <strong><span style=\"color: #af2020\">discapacitat o per ra\u00f3 de llarga o cr\u00f2nica malaltia<\/span><\/strong> no puga realitzar la seua jornada laboral completa, i les reduccions per ser <strong><span style=\"color: #af2020\">v\u00edctima de viol\u00e8ncia sobre la dona o viol\u00e8ncia terrorista<\/span><\/strong>, que seran compatibles amb les restants.<\/p>\n<p><strong>Deducci\u00f3 de retribucions<\/strong>: Quan existeix dret a una reducci\u00f3 de jornada d&#8217;una hora di\u00e0ria sense deducci\u00f3 de retribucions, aquest es mantindr\u00e0 quan se sol\u00b7licite un nombre d&#8217;hores superior. <strong><span style=\"color: #af2020\">Les deduccions de retribucions es calcularan descomptant la primera hora di\u00e0ria<\/span><\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Simultane\u00eftat<\/strong>: En el cas que es tinga dret al gaudi simultani de diverses reduccions de jornada compatibles entre si, <span style=\"color: #af2020\"><strong>nom\u00e9s<\/strong> <\/span>podr\u00e0 concedir-se <span style=\"color: #af2020\"><strong>una d&#8217;elles sense deducci\u00f3 de retribucions<\/strong><\/span> i a la resta se&#8217;ls aplicar\u00e0 la deducci\u00f3 proporcional que corresponga.<\/p>\n<p><strong>Coincid\u00e8ncia del dret al gaudi<\/strong>: Si diversos funcionaris o funcion\u00e0ries de l&#8217;administraci\u00f3 de la UPV tingueren dret a una reducci\u00f3 de jornada respecte a un <strong><span style=\"color: #af2020\">mateix subjecte causant<\/span><\/strong>, podran gaudir d&#8217;aquest dret de manera parcial. Caldr\u00e0 presentar les s<strong><span style=\"color: #af2020\">ol\u00b7licituds simult\u00e0niament<\/span><\/strong> indicant, tant el <span style=\"color: #af2020\"><strong>nombre global d&#8217;hores<\/strong><\/span> de reducci\u00f3, com el <strong><span style=\"color: #af2020\">nombre concret<\/span><\/strong> que gaudir\u00e0 cadascun d&#8217;ells. Per <strong><span style=\"color: #af2020\">canviar<\/span> <\/strong>el r\u00e8gim pactat caldr\u00e0 una<span style=\"color: #af2020\"><strong> nova sol\u00b7licitud i resoluci\u00f3<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><strong>Concessi\u00f3<\/strong>: Les reduccions de jornada seran concedides per la Ger\u00e8ncia o Vicerectorat competent, mediant informe del servei de RH. La denegaci\u00f3 ser\u00e0 degudament motivada, comunicant-ho a aquest efecte a la interessada o a l&#8217;interessat.<\/p>\n<p><strong>Cessament de la reducci\u00f3 de jornada<\/strong>: El personal haur\u00e0 d&#8217;informar a la persona responsable de la seua unitat administrativa (PAS) o la direcci\u00f3 del departament (PDI), amb <strong><span style=\"color: #af2020\">quinze dies d&#8217;antelaci\u00f3<\/span><\/strong> de la reincorporaci\u00f3 a la seua jornada ordin\u00e0ria.<\/p>\n<p>No es podr\u00e0 comen\u00e7ar a gaudir una altra reducci\u00f3 per la <span style=\"color: #af2020\"><strong>mateixa causa<\/strong><\/span> fins que transc\u00f3rrega, com a m\u00ednim, <strong><span style=\"color: #af2020\">un mes<\/span><\/strong> des que es va deixar sense efecte l\u2018anterior, a <span style=\"color: #af2020\"><strong>excepci\u00f3<\/strong> <\/span>d\u2019emprades v\u00edctimes de v<span style=\"color: #af2020\"><strong>iol\u00e8ncia sobre la dona<\/strong><\/span> i personal <strong><span style=\"color: #af2020\">v\u00edctima de terrorisme<\/span><\/strong> que gaudisquen d&#8217;una reducci\u00f3 de jornada per aquesta causa.<\/p>\n<p><strong>Horaris sense doc\u00e8ncia PDI<\/strong>: El PDI podr\u00e0 sol\u00b7licitar de forma justificada que <strong><span style=\"color: #af2020\">no se li assigne doc\u00e8ncia en una determinada franja hor\u00e0ria<\/span><\/strong>, o franges si sol\u00b7licita m\u00e9s d&#8217;una hora de reducci\u00f3. Aquesta franja o franges <span style=\"color: #af2020\"><strong>es mantindran pel per\u00edode d&#8217;un curs acad\u00e8mic o de la duraci\u00f3 de la reducci\u00f3<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>El departament, el centre o centres on impartisca doc\u00e8ncia estudiaren la possibilitat de <span style=\"color: #af2020\"><strong>canvis d&#8217;horari, d&#8217;assignatura, de grup o qualsevol altra f\u00f3rmula<\/strong><\/span> que garantisca en tot cas el compliment docent encomanat al departament.<\/p>\n<p>La <span style=\"color: #af2020\"><strong>denegaci\u00f3<\/strong> <\/span>ser\u00e0 <strong><span style=\"color: #af2020\">motivada, incloent les accions<\/span> <\/strong>que s&#8217;han intentat per a fer-la efectiva.<\/p>\n<p><strong>Distribuci\u00f3 de la reducci\u00f3 en la jornada PDI<\/strong>: La reducci\u00f3 de jornada\u00a0afectar\u00e0 la totalitat de la jornada laboral, r<strong><span style=\"color: #af2020\">epercutint de manera proporcional en les hores lectives<\/span><\/strong> (cr\u00e8dits) que corresponguen impartir al professor, <span style=\"color: #af2020\"><strong>excepte<\/strong><\/span> quan la reducci\u00f3 <span style=\"color: #af2020\"><strong>no supose una deducci\u00f3 de retribucions<\/strong><\/span>.<\/p>\n<\/div><div class=\"modal-footer\"><a class=\"fusion-button button-default button-medium button default medium\" data-dismiss=\"modal\">Close<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-modal modal fade modal-6 Documentaci\u00f3_concilia\" tabindex=\"-1\" role=\"dialog\" aria-labelledby=\"modal-heading-6\" aria-hidden=\"true\"><style type=\"text\/css\">.modal-6 .modal-header, .modal-6 .modal-footer{border-color:#af2020;}<\/style><div class=\"modal-dialog modal-lg\"><div class=\"modal-content fusion-modal-content\" style=\"background-color:#ffedcc\"><div class=\"modal-header\"><button class=\"close\" type=\"button\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">&times;<\/button><h3 class=\"modal-title\" id=\"modal-heading-6\" data-dismiss=\"modal\" aria-hidden=\"true\">Acreditaci\u00f3 de les situacions<\/h3><\/div><div class=\"modal-body fusion-clearfix\">\n<p>Sense perjudici de la seua acreditaci\u00f3 per qualsevol dels mitjans admesos en Dret, amb car\u00e0cter general:<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559737&quot;:56,&quot;335559738&quot;:29,&quot;335559739&quot;:200,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">a) La situaci\u00f3 de <strong>conviv\u00e8ncia<\/strong> ha de ser acreditada mitjan\u00e7ant certificat d&#8217;empadronament expedit per l&#8217;ajuntament de resid\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">b) La condici\u00f3 de <strong>discapacitat o diversitat funcional<\/strong> ha de ser acreditada mitjan\u00e7ant resoluci\u00f3 o certificaci\u00f3 oficial del grau de discapacitat expedida per la conselleria competent en la mat\u00e8ria o, en el seu cas, \u00f2rgan equivalent d&#8217;altres administracions p\u00fabliques<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">c) El <strong>grau de parentiu i la relaci\u00f3 familiar<\/strong> s&#8217;acreditar\u00e0 amb el llibre o llibres de fam\u00edlia, certificaci\u00f3 del Registre Civil o b\u00e9 amb la inscripci\u00f3 en qualsevol registre p\u00fablic oficial d&#8217;unions de fet.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">d) La <strong>guarda legal<\/strong> ha d&#8217;acreditar-se mitjan\u00e7ant la decisi\u00f3 administrativa de guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment, tant temporal com permanent o mitjan\u00e7ant sent\u00e8ncia judicial que atorgue al personal funcionari la tutela o qualsevol altra instituci\u00f3 de guarda legal, havent d&#8217;acreditar-se aix\u00ed mateix en aquest \u00faltim sup\u00f2sit l&#8217;acceptaci\u00f3 del c\u00e0rrec conforme al que s&#8217;estableix en la normativa civil<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">e) La situaci\u00f3 de <strong>viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/strong> s&#8217;acreditar\u00e0 d&#8217;acord amb el que es preveu en l&#8217;article 23 de la Llei org\u00e0nica 1\/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecci\u00f3 Integral contra la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">f) La condici\u00f3 de <strong>fam\u00edlia nombrosa<\/strong>, haur\u00e0 d&#8217;acreditar-se mitjan\u00e7ant el t\u00edtol oficial actualitzat de fam\u00edlia nombrosa expedit per l&#8217;\u00f2rgan competent.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">g) La condici\u00f3 de <strong>fam\u00edlia monoparental<\/strong>, s&#8217;acreditar\u00e0 mitjan\u00e7ant el t\u00edtol corresponent expedit per la conselleria amb compet\u00e8ncies en la mat\u00e8ria.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">h) La situaci\u00f3 d&#8217;<strong>especial dedicaci\u00f3<\/strong> s&#8217;acreditar\u00e0 mitjan\u00e7ant informe de l&#8217;\u00f2rgan que resulte competent de l&#8217;administraci\u00f3 sanit\u00e0ria o dels serveis socials en el qual s&#8217;indique aquesta circumst\u00e0ncia. Aix\u00ed mateix, mitjan\u00e7ant resoluci\u00f3 de reconeixement de la situaci\u00f3 de depend\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">i) La <strong>malaltia greu<\/strong> haur\u00e0 d&#8217;acreditar-se mitjan\u00e7ant justificant d&#8217;hospitalitzaci\u00f3 en instituci\u00f3 sanit\u00e0ria o domicili\u00e0ria que incloga la duraci\u00f3 d&#8217;aquesta; justificant m\u00e8dic de la intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que incloga el per\u00edode de rep\u00f2s domiciliari; o informe expedit pel facultatiu responsable del pacient en el qual conste la gravetat de la malaltia quan no existisca hospitalitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">j) Les persones interessades no estaran obligades a aportar documents que hagen sigut elaborats per qualsevol administraci\u00f3, en els termes previstos en l&#8217;article 28 de la Llei 39\/2015, d&#8217;1 d&#8217;octubre, del procediment administratiu com\u00fa de les administracions p\u00fabliques.<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"modal-footer\"><a class=\"fusion-button button-default button-medium button default medium\" data-dismiss=\"modal\">Close<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 .pagination .current {border-color: #af2020; background-color: #af2020;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 .fusion-date-and-formats .fusion-format-box, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 .fusion-popover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 .tooltip-shortcode {color: #af2020;}#main .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-9 .post .blog-shortcode-post-title a:hover {color: #af2020;}<\/style><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-16831","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16831\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}