El acuerdo ha contado con el voto favorable de STEPV y de UGT, lo que representa más del 70% de la representatividad en nuestra universidad, aportando la seguridad jurídica necesaria a un proceso de esta magnitud..

40 del total 100 puntos se reparten de acuerdo con el actual baremo:

• 2 puntos por Expediente académico
• 10 puntos por ítems relacionados con la docencia
• 4 puntos por ítems relacionados con la investigación
• 20 puntos por la experiencia profesional en el trabajo principal
• 4 puntos por otros méritos como conocimiento de valencià, de idiomas extranjeros, premios, etc.

Los otros 60, fruto del consenso y del acuerdo unánime de todas las universidades públicas valencianas y de las fuerzas sindicales en la Mesa General de Universidades, valoran la experiencia como profesor o profesora asociada.

Cada año como profesorado asociado en la UPV, dentro de la misma área de conocimiento, se valorará con 6 puntos y, si es en otra universidad, con 2,4 puntos. Se prorratearán proporcionalmente los meses completos.

A petición d’STEPV el profesorado que haya ejercido en otra universidad solo computará 10 años, igual que el profesorado de aquí. Sin embargo, esta limitación ha provocado la abstención de CCOO que consideraba que la saturación debía producirse solo por puntos y no por años. Desde STEPV consideramos que esa alternativa habría dejado totalmente desprotegido a nuestro personal.

Además, este límite temporal en el cómputo de la experiencia laboral no constituye ninguna anomalía: es el mismo criterio que se aplica en todas las convocatorias de selección del PTGAS de la UPV.

En STEPV queremos a nuestro profesorado asociado y tenemos un compromiso total con su consolidación.

El vicerrector ha confirmado que cumplirá con la petición de STEPV de sacar a concurso las 515 plazas actuales de profesorado asociado (no indefinido o pre-LOSU). Así, la estabilización del profesorado asociado en la UPV se hará sin expulsar a ningún profesor o profesora.

Los nuevos contratos solo pueden tener una dedicación docente P4 o P3, según marca la LOSU. El VPOA, a la pregunta de STEPV, confirmó que todo el profesorado con dedicaciones P6 y P5 pasará a P4, si no prefiere una dedicación menor.

El siguiente objetivo de STEPV es que el actual profesorado consolide su plaza. En este sentido, STEPV ya consiguió en la Mesa General de Universidades que el 60% del concurso estuviera vinculado a la experiencia docente en la Universidad y al área de conocimiento, y que cada año en otra universidad se multiplicara por 0,4.

Ahora la propuesta concreta del VPOA es que el máximo se obtenga con 10 años de trabajo, 6 puntos por cada año de experiencia en la UPV y 2,4 puntos en otras universidades. STEPV está dispuesto a aceptarla, siempre que la experiencia en otras universidades también se limite a 10 años.

Para el 40% de puntos restante el acuerdo también está cerca, porque la administración quiere aplicar, proporcionalmente, el baremo que acordamos para el profesorado asociado LOSU. Y que puedes leer aquí

Ahora, solo nos queda que el Convenio Colectivo que estamos negociando con las Universidades Públicas Valencianas compense económicamente la pérdida retributiva de gran parte del profesorado asociado.

En este punto, la propuesta de STEPV es la única presentada que lo garantiza, y puedes leerla aquí

En STEPV estimamos al profesorado asociado

La respuesta del vicerrectorado no ha sido satisfactoria. A pesar de reconocer que la UPV es conocedora de la sentencia del Tribunal Supremo está analizando el alcance, el impacto, las derivadas y los costes de implementar esta política retributiva, y deriva la responsabilidad a la Generalitat Valenciana y a la negociación del Convenio Colectivo, del cual os informaremos próximamente.

Para impulsar a nuestro vicerrectorado y a la conselleria de la inacción, en STEPV nos sumamos a esta iniciativa de recogida de firmas promovida por la Plataforma Estatal de Profesorado Asociado. En este link podéis encontrar la información y sumaros en la campaña.

Continuaremos trabajando sin descanso hasta conseguir que los quinquenios sean un derecho para todo el profesorado.

A pesar de esto, la “negociación” de la RPT del PDI iba tranquila, puesto que, a diferencia de la del PTGAS, no suele incluir sorpresas. Que para dar sorpresas ya tenemos otras negociaciones como la Oferta Pública de Empleo o la NOA, por ejemplo.

Pero la cosa se complicó cuando STEPV preguntó por la creación, a finales de marzo, de una plaza de profesorado asociado con una dedicación P6, la única creada con una dedicación superior a P4 en todo el año.

No corresponde a STEPV calificar esta creación como ilegal, pero no encontramos la manera de interpretar la LOSU de forma que la justifique, y las explicaciones ofrecidas en la Mesa fueron abstractas y poco convincentes.

De manera que, STEPV se vio obligado a votar en contra por no incurrir en ningún tipo de responsabilidad jurídica que pudiera significa dar el visto bueno a esta irregularidad.

Para concluir, recordamos que con la administración del rector Mora sí que se negociaban las modificaciones antes de ejecutarlas, sobre todo aquellas que cambiaban la dedicación del personal.

Por eso, tenemos la sensación que vamos hacia atrás como los cangrejos.

Pero la verdad es que para impartir 120 horas lectivas es necesario dedicar mucho más tiempo que 120 horas. La preparación de las clases y de las pruebas de evaluación, la corrección de estas, la coordinación, la formación entre otras tareas que se exigen al profesorado asociado no están incluidas en su contracto.

En STEPV creemos que ya es hora de que esta dedicación sea reconocida y retribuida, por eso decimos alto y claro que 120 horas no corresponden a una dedicación P4, y reclamamos, al menos, contratos de P6 (12 horas setmanales) par impartir estas 120 horas, o 12 créditos.

Por eso, instamos a las universidades y a la Generalitat Valenciana a reconocer esta realidad.

Porque en STEPV estimamos al profesorado asociado.