Este reconocimiento de que el trabajo a distancia ya es posible a un nivel que hasta ahora la gerencia no admitía, se suma al hecho de que ahora se puede trabajar a distancia desde el primer día, que las funciones ya no parecen ser un problema, ni tampoco que en la oficina o servicio solo haya un puesto de trabajo.

Con esta realidad aceptada implícitamente por el rector, STEPV ha pedido la eliminación en los actuales programas de teletrabajo de las siguientes restricciones:

• Un único día de teletrabajo.

• Experiencia mínima de 6 meses para acceder a los programas.

• Exclusión del personal:

• • Técnico de laboratorio.

• • Sanitario.

• • Auxiliar de servicio.

• • Jefatura de sección o servicio.

• • Informático, allí donde no lo permiten como centros o departamentos.

• • De infraestructuras.

• • De las secretarias de vicerrectorados y otros cargos.

• • Y otro personal que a buen seguro nos dejamos y que deben ampliar este listado.

Ni el rector de las personas ni el gerente van a permitir el trato desigual de la plantilla, y aquello que han permitido para uno tiene que ser aplicado al resto.

STEPV te informará en cuanto recibamos la respuesta.

Mientras tanto, permanece atento a la convocatoria de la asamblea informativa, que de momento solo STEPV va a convocar.

Esto significa que el personal que está actualmente teletrabajando puede continuar haciéndolo con normalidad.

No entendemos el motivo por el cual el acuerdo no se ha publicado todavía, e Ivan ha solicitado su inmediata publicación.

Aprovechamos este comunicado para hacer un llamamiento al personal que no tiene acceso a un programa de teletrabajo, pero que considera que sus funciones son susceptibles de ser ejercidas en esta modalidad para que contacto con STEPV y así podamos llevar su reivindicación en la próxima comisión de seguimiento de teletrabajo, si es que alguna vez es convocada.

STEPV ha solicitado la reunión de la Comisión de Seguimiento del Sistema de Teletrabajo para que no se nos eche el tiempo encima, como ya ha pasado en otras ocasiones y haya situación de vacío legal, que ya hemos sufrido.

Como siempre, tu opinión es fundamental, tanto las buenas como las malas, así que te pedimos que nos las remitas para que las hagamos valer en la sesión de la Comisión.

Hay que dar soluciones a asuntos como el teletrabajo del personal con perfil informático que no está autorizado, y a aquellos otros que tú nos puedas comunicar.

Aún no conocemos las características de los planes, que entendemos serán publicados en breve.

Pero hemos comprobado que ya se puede solicitar la adhesión a estos programas a través de la sede electrónica.

Continuaremos informando.