Desde STEPV lo tenemos claro: es perfectamente posible conseguir un procedimiento ágil sin triturar los derechos del personal interino. A continuación, os mostramos la distancia que nos separa de la administración.

Nuestro límite: Tu dignidad

La eficiencia de la administración no se puede financiar con el lastre de los derechos del personal interino. STEPV no aceptará ninguna normativa que convierta la gestión de las bolsas en una trampa para el personal.

Defender tus garantías es nuestra prioridad.

Pero la paciencia no ha desbloqueado nada. La movilización, sí.

Hoy ya no hablamos de promesas: hablamos de fechas publicadas en el DOGV. El proceso de Administrativos C1 ya tiene ejercicio único convocado para 17 de octubre. La promoción interna a A2 Gestión Administrativa ya tiene prueba de inglés el 23 de septiembre y primer ejercicio el 5 de noviembre.

Esto no ha caído del cielo. Es fruto de la presión del PTGAS, del trabajo de STEPV y del Grupo CAL. Porque ninguna persona debería hipotecar años de vida, salud y conciliación por culpa de un calendario que nunca llega.

Ahora toca continuar. Queremos calendarios claros, tribunales que funcionan, procesos ágiles y garantías para todas y todos. Y lo diremos donde haga falta: en mesas, en Consejo de Gobierno y ante la Administración.

STEPV: hechos.

Ante esta situación de bloqueo administrativo, la movilización del PTGAS y la presión y el trabajo de STEPV alcanzaron un compromiso firme: la constitución inmediata de un grupo de trabajo en el seno del Consejo de Gobierno, que hemos bautizado como CAL, con el objetivo de agilizar los plazos.

El cambio de dinámica es un hecho objetivo. La publicación actual de las fechas aproximadas de examen del proceso de Administrativos (del 12 al 18 de octubre) y de la promoción a técnico de gestión (prueba de inglés del 21 y el 25 de septiembre) son la evidencia que no hacen falta planes de choque grandilocuentes, sino arremangarse y trabajar con un objetivo claro.

Que no te engañen

En febrero todos los sindicatos presentes en la mesa, excepto STEPV, aceptaron quitar del calendario de negociaciones la calendarización de las oposiciones del PTGAS. Ahora que STEPV ha conseguido resultados, parece que todos tenían un plan magnífico guardado en el cajón. El PTGAS no necesita más promesas sobre el papel; necesita hechos que se reflejen en el DOGV.

El trabajo continúa, y seguimos vigilando para que ningún proceso o concurso se pare.

Preparate con STEPV

También os recordamos, que STEPV, fiel a su modelo de sindicato de clase que defiende un acceso a la función pública transparente, igualitario y sin peajes económicos, ha puesto a disposición de todo el personal, de manera totalmente gratuita, las plataformas con temarios y recursos en línea:

• Escala Administrativa (C1): https://www.stepv.upv.es/va/axtotes/
• Técnico de Gestión (A2): https://www.stepv.upv.es/va/a2/ (completo de manera progresiva entre hoy y la semana que viene).

STEPV: hechos.

Accede aquí: www.stepv.upv.es/a2/

En esta plataforma iremos publicando el temario organizado por bloques, así como materiales y recursos de soporte.

Ya hemos colgado el Bloque 1 del temario e iremos actualizando los contenidos poco a poco.

Después del éxito de la plataforma C1, hemos decidido ampliar esta iniciativa a este proceso. Esperamos que os sea de utilidad.

Ahora es el momento de empezar. ¡Buena suerte y A x totes!

1. Auxiliares de servicio con diversidad funcional

Ayer mismo se publicó, por fin, la fecha del segundo examen para quienes serán nuestros futuros auxiliares de servicio con diversidad funcional. Una magnífica noticia para este colectivo, que cierra una etapa de incertidumbre tras un año con el proceso detenido hasta la publicación de las listas provisionales.

Más info: 2024/P/FC/C/18

Nada transmite mejor el compromiso con la integración.

2. Concurso Auxiliares de Servicio

Y por si no hubiera bastante, hoy mismo ha salido a la luz el concurso para los auxiliares de servicio del grupo C2. Este era un paso totalmente necesario para garantizar los derechos del personal actual: permite que los funcionarios de carrera de este grupo tengan la posibilidad real de promocionar y cambiar los turnos antes de la llegada de los nuevos funcionarios.

Se había retrasado excesivamente y representaba un auténtico obstáculo para quien está pendiente de tomar posesión.

Más info: 2026/P/FC/CM/10

Así es como se demuestra la utilidad del grupo CAL: con hechos, con plazos y blindando los derechos de los trabajadores.

Desde STEPV advertimos: la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), en su artículo 81.4, es clara. Todo el personal que realiza funciones de soporte, gestión y administración es PTGAS. Utilizar la excusa del contrato de actividades Científico-Técnicas de la Ley de la Ciencia para inventarse un colectivo de trabajadores no regulado en LOSU lo entendemos como un fraude de clasificación funcional.

¿PTGAS o PTGAI? He aquí la cuestión

¿Por qué las universidades tienen tanto interés en no llamarles PTGAS? La respuesta no es administrativa, es económica:

• Bloqueo de la Carrera Profesional: El PTGAS (funcionario) está dentro del ámbito de aplicación de la carrera profesional. El PTGAI no, quedaréis excluido del sistema.
• Inestabilidad salarial: El PTGAS tiene tablas salariales homogéneas, el PTGAI tendrá unos mínimos ridículos en el Convenio.
• Invisibilidad funcional: Las funciones del PTGAS son valoradas en las oposiciones de puestos funcionariales, las de PTGAI no.

STEPV ha mantenido una posición firme en la mesa de negociación: no aceptaremos un convenio que invente categorías de segunda. Es el momento de dignificar el trabajo del personal contratado en líneas y proyectos que no es investigador.

STEPV defiende que vuestra realidad es estructural y no coyuntural. La negociación se reanuda en mayo y nuestra presión determinará si es PTGAS con derechos o PTGAI precarios.

EXIGIMOS

• Clasificación como PTGAS Laboral: Reconocimiento pleno según la LOSU.
• Equiparación Salarial Real: Igual salario que el personal funcionario con funciones equivalentes.

En STEPV luchamos por un convenio que reconozca tu realidad y termine con la precariedad

No es oro todo lo que reluce

Una oferta que incluye casi la totalidad de vacantes ocupadas por personal interino, y que supone que ninguna persona interina perderá su trabajo en aplicación del Decreto Iceta, es buena noticia.

Pero no todo es alegría en casa del interino, y la administración quiere que más de 2/3 de estas plazas se convoquen a oposición, sin concurso. Un porcentaje bastante más alto de los que ofertan otras administraciones de nuestro entorno. Y justamente la UPV no puntuará los servicios prestados a los colectivos que acumulan más personal interino (administrativos y auxiliares de servicio). Aun así, otro personal interino sí que tendrá este reconocimiento solo por pertenecer a un colectivo más pequeño.

También hay luces y sombras para el personal técnico de laboratorio porque vuelve la promoción interna (3 plazas de técnico superior y una de técnico medio), pero nadie sabe para qué departamentos o institutos. Dice el vicegerente que ya lo decidirá él en el momento que considere. Él define este hecho como “discrecional” y STEPV como opaco.

A pesar de que STEPV quería estar a favor de una oferta tan amplia, no puede apoyar el trato desigual y la falta de transparencia. Finalmente, la propuesta de la administración no ha contado con el apoyo sindical necesario para considerarse aprobada por la abstención de STEPV y UGT. Puedes leer la OEP presentada por la administración aquí.

La norma que hace falta: Si la UPV pierde plazas con una oferta de 43 plazas, ¿qué puede pasar con una de 96?

La realidad en la UPV es que una parte de la OEP de 2022 se ha perdido por no ser convocada a tiempo, y la administración ahora quiere declarar caducadas 3 convocatorias más en las cuales no ha publicado ni las listas 5 años después de que las personas interesadas pagaran los derechos de examen. En total 13 plazas perdidas para la administración, y un montón de energía e ilusión para las personas aspirantes que se quedaron con un palmo de narices.

Por eso esta oferta no vale nada si no se acompaña de un compromiso de ejecución de la Oferta. Cómo tiene la GVA o la UV. Un plazo definido para convocar después de la convocatoria y otro para iniciar los exámenes y finalizar el procedimiento.

Y como este compromiso es necesario, la representación del PTGAS en el Consejo de Gobierno ha introducido en el orden del día el debate sobre la necesidad de que la gerencia cree una norma que CALendarice los procesos selectivos en la UPV. Una norma NECESARIA.

Y ahora, necesitamos que el punto sea aprobado por el Consejo de Gobierno. Te invitamos a explicar a los miembros que conozcas (direcciones de Centro, de Departamento, etc.) porque el PTGAS necesita ahora su apoyo.

Porque participar en una oposición o promoción en la UPV no puede significar hipotecar nuestra vida.

Aunque te digan lo contrario, esto no “es el mercado, amigo”, ni fruto de las fuerzas de la naturaleza. Ni si quiera es inevitable. Es fruto de decisiones políticas.

A día de hoy, y saltándose los requisitos legales, este Rectorado tiene “el pescado vendido” tanto para las nuevas plazas de PDI como para las promociones de 2026. Sin más. Tendrás que seguir dando clase a 90, sustituyendo a tu compañero gratis y jugándote la vida en un laboratorio de prácticas.

O quizá tengas suerte y hoy esto no te afecte, que tú ya tienes lo tuyo resuelto. Enhorabuena. Pero, tal vez, un día te toque a ti. Tal vez, más pronto que tarde, tu merecida promoción no se dé. Tal vez favorezcan a otra persona, sin merecerlo. Tal vez seas tú quien siga dando grupos de 90 estudiantes mientras otros disfrutan de reducciones e imparten lo poco que tienen en pequeños grupos de 10 en una asignatura optativa.

Y no te equivoques: la dirección de tu departamento no te lo va a solucionar. Tampoco tu escuela. Ni por supuesto el Rector Capilla, que ha eliminado la posibilidad de negociación con tus verdaderos representantes. Claro que, bien pensado, ¿para qué vas a negociar nada cuando puedes asignar plazas con criterios arbitrarios y opacos?

La única opción que nos queda es defendernos, profesoras y profesores, la gente que estamos en el día a día, a pie de clase, a pie de laboratorio. Defender nuestros derechos, defender la transparencia de una institución pública como la UPV. Plantarnos, decir basta a la propaganda, al gasto superfluo, e invertir en lo que de verdad importa: las personas.

Ya toca, ¿no crees?

STEPV dice basta. Hemos presentado un requerimiento formal al rector para denunciar una situación que ya es insostenible:

• Pérdida de 4 plazas de A1 administración general de la OOP 2022 por negligencia, al haberlas dejado caducar por no convocarlas en 3 años.

• Procesos en el «limbo» sin listas de admitidos y excluidos después de tres, cuatro o hasta cinco años desde que las personas interesadas pagaron su instancia.

• Discriminación estructural, mientras el PDI promociona el mismo año que se acredita y estos procesos se resuelven en pocos meses, la promoción del PTGAS ya no supone el 40% de la OOP, como en la Generalitat o como hacía el rector Mora, y, además, parte de la escasa oferta se deja morir.

• El equipo del rector afirma en mesa negociadora que «no existe ningún problema» en no hacer oferta específica de promoción en plazas barradas, como hace la UV o la UA, y por tanto no están dispuestos a dar ninguna solución. Para ellos no es un problema; para las personas que hacen el trabajo cada día, sí.

No somos personal de segunda.

STEPV ha instado al rector a depurar responsabilidades por la pérdida de plazas, a activar de forma immediata los procesos paralizados y a crear un grupo de trabajo para desbloquear la situación de las plazas barradas.

Os recordamos la campaña que estamos llevando a cabo desde STEPV contra las políticas de recursos humanos del rector Capilla con el PTGAS, y os invitamos a lucir el lazo y participar en las protestas, porque la dignidad de la plantilla no es negociable.

¡Más promoción y menos colocación a dedo!

¿Y qué ha hecho la UPV? Nada. No ha convocado la oposición. Las ha dejado morir.

El resultado es grave: al haber pasado el plazo legal, estas plazas se han perdido. Y si ahora se quieren recuperar, habrá que hacerlo a expensas de la tasa de reposición de 2026, sustituyéndolas por otras cuatro plazas. Es decir, se pone en peligro esa oferta que estabas esperando.

La derivada

Y todavía más: estas plazas tenían que ir incluidas con las de la OPE de 2025, con un total de 13 plazas entre promoción interna y acceso libre. Pero como que las ofertas se acumulan y no se convocan, todo apunta que el resultado será, una vez más, el retraso de todo el proceso.

¿Creéis que esto hubiera pasado con el PDI? Siempre pagamos el pato el PTGAS… Toca’t el nas!

El análisis

No sabemos si esto responde a una desidia institucional flagrante o a una estrategia calculada. Lo que sí que sabemos es que, después de un esfuerzo colectivo para llegar a una oferta, cuando todo está acordado, la Administración hace su jugada maestra: deja caer las plazas, sin ninguna explicación y sin asumir responsabilidades.

Eso sí: cuando se trata de activar el colocómetro, entonces no hay retrasos ni olvidos. Todo va rodado. Sin dilaciones, sin excusas, sin “se nos ha pasado el plazo”.

Explicadlo a los compañeros. Lucid el lazo de protesta. Paremos esta política de recursos humanos.

Porque sí: estamos hartos. Muy hartos.