Tras cuatro años, las personas aspirantes sufren un nuevo varapalo: se anula el examen de inglés y se obliga a todo el mundo a volver a examinarse.

¿Quién maneja mi barca, quién?

A pesar de lo establecido en la convocatoria y en la nota aclaratoria del propio Tribunal de Selección, el Centro de Lenguas ha aplicado su propio criterio que, por lo que sea, no coincide con nada de lo publicado. La pregunta evidente es: ¿nadie le contó al Centro de Lenguas qué prueba debía desarrollar?

Exigimos un análisis profundo y transparente para depurar responsabilidades organizativas. La universidad no puede despachar esta chapuza con un simple «borrón y cuenta nueva» a costa del tiempo, la salud y el esfuerzo del personal.

El Grupo CAL avanza, la administración tropieza

Resulta irónico que este fallo ocurra ahora que, gracias a la presión del PTGAS y al trabajo de STEPV, el Grupo CAL estaba logrando romper años de parálisis y dotar de certeza a los calendarios.

Sin embargo, en cuanto los procesos se mueven, la falta de coordinación los hace naufragar. Este caso evidencia la urgente necesidad de profesionalizar los tribunales de selección, una exigencia histórica de STEPV ante la que la Gerencia sigue haciendo oídos sordos.

Las dos cuestiones principales son:

• Consolidación del grado personal como personal interino: Hemos preparado un documento que responde a las preguntas formuladas y que puedes leer aquí
• Cobertura de puestos con nivel superior al de entrada en la Escala:
• En primer lugar, el puesto se ha de ofertar al personal funcionario de carrera de esa escala, mediante concurso (si es vacante) o en comisión de servicios (si tiene titular con reserva de puesto o es urgente su cobertura).
• En caso de quedar desierto en estos procesos de provisión, se oferta a las personas que conforman la bolsa de trabajo, dando prioridad al nombramiento por mejora de empleo (es decir, a la persona que, siendo funcionaria de carrera de otra escala de la UPV, ocupe el primer puesto de llamada en la bolsa).
• Agotada la posibilidad del nombramiento por mejora de empleo, se procede a cubrir el puesto por el nombramiento de personal funcionario interino, llamando a la persona que ocupe el primer puesto disponible en la bolsa.

Es necesario recordar que esta es la solución que STEPV planteo a la Gerencia para cubrir, por ejemplo, los puestos administrativos de nivel 21 o 19 no cubiertos por comisiones de servicio, pero la anterior vicegerencia prefirió la política de recortes: amortizarlos y crear nuevos puestos del nivel 17.

Ahora, con una nueva vicegerencia y un nuevo decreto, tal vez comencemos el anunciado cambio de rumbo.

Quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda que os genere el nuevo decreto… o el nuevo equipo de recursos humanos.

Puedes consultar la resolución en el siguiente enlace:

Convocatoria proceso de estabilización del PDI asociado.

Puedes consultar la FAQ sobre el proceso de estabilización en este enlace:

Queremos que sigas trabajando en la UPV.

En STEPV apreciamos al profesorado asociado.

Este hecho representa un agravio comparativo para el personal especialista técnico de archivos y bibliotecas frente a otros colectivos, como el personal administrativo, cuyos concursos sí tienen dos fases.

Por eso, STEPV ha presentado un recurso contra la convocatoria para forzar la modificación de las bases y la inclusión de las resultas.

Una vacante puede generar otra: ¿por qué son necesarias las resultas?

Imaginemos que una compañera obtiene uno de los puestos convocados. El puesto que ocupaba hasta ahora queda libre. Con una fase de resultas, esa nueva vacante también se podría ofrecer a las personas participantes; sin esta fase, queda fuera del concurso y será ocupada por el personal de nuevo ingreso que ahora está finalizando su proceso selectivo.

En la práctica, eliminar las resultas recorta las opciones de movilidad para las personas que quieren cambiar de turno o de centro de trabajo.

¿Por qué hemos presentado el recurso?

STEPV ha presentado el recurso para forzar un cambio en la política de la administración, que pretende tapar su falta de recursos para resolver convocatorias en plazos razonables a costa de recortes de derechos.

Para STEPV no basta con pedir las cosas «por favor»: STEPV apuesta por defender los derechos con hechos.

¿Cómo te afecta esta convocatoria? ¿Tienes dudas sobre tu caso? Escríbenos y te mantendremos informado e informada de todo el desarrollo de’este asunto.

STEPV: Los derechos se defiendensen, no se negocian

Por eso, STEPV ha preparado una Guía de Preguntas Frecuentes (FAQ), que puedes descargar aquí, en la que tratamos de resolver las principales dudas generadas:

• Calendario y fases.
• Baremo a aplicar.
• Compatibilidad y nuevo régimen de dedicación.
• Repercusión económica.
• Documentación que se deberá presentar

Con relación a este último punto, y considerando que los artículos 28 y 53 de la Ley de procedimiento administrativo garantiza que las personas interesadas no tengan que volver a presentar documentación que le consta fehacientemente a la Universidad (años de docencia en la UPV, horas impartidas, resultados de las encuestas docentes, dirección de TFT, etc.), STEPV ha pedido al VPOA que habilite alguna plataforma como la que se utilitza en los concursos de méritos del PTGAS y se garantice el derecho de las personas participantes a no tener que presentar certificados o documentación interna.

Si aún os quedan preguntas que no hemos resuelto en el documento, os invitamos a contactar con nosotros

En STEPV apreciamos al profesorado asociado.

En las últimas convocatorias de oposiciones PTGAS, el exresponsable de los recursos humanos, con el visto bueno de la gerencia, introdujo unilateralmente y sin negociación una cláusula inaceptable que borra de un golpe tu experiencia profesional en la casa, valora antes el trabajo hecho en cualquiera otra administración o en la empresa privada que tus años de dedicación en la UPV.

EL PÁRRAFO DE LA VERGÜENZA: «Dado que no se trata de funciones permanentes o estructurales… no se valorará la experiencia en trabajos de personal laboral de investigación no de plantilla…»

Ahora que se ha demostrado que las funciones que no eran permanentes fueron las del exvicegerente de recursos humanos, exigimos a la gerencia la eliminación inmediata del párrafo de la vergüenza.

Además, desde STEPV continuamos actuando con firmeza y recurriendo todas las convocatorias que incluyen este vergonzoso párrafo.

El PTGAS laboral temporal —que es PTGAS no porque lo diga STEPV sino porque lo dice el artículo 89.4 de la LOSU— merece respecto a su experiencia laboral y el mismo salario que el PTGAS funcionario con funciones análogas. STEPV es el único sindicato que está defendiendo esto en la negociación del convenio colectivo.

En STEPV ho tenemos claro: si no es produce la retirada del párrafo con la misma velocidad que apareció, no descartamos convocar asambleas y movilizaciones para mostrar al rectorado que, sin nosotros, no hay investigación.

Como lo ves tú? Contacta con nosotros y organízate!

STEPV, comprometido siempre con las trabajadoras y trabajadores más vulnerables

Mientras las otras cuatro universidades públicas valencianas ofrecen procesos de promoción interna para plazas barradas, la UPV sigue diciendo que no.

Esto tiene un nombre: agravio comparativo.

Y desde STEPV no estamos dispuestos a normalizarlo.

Durante años, la anterior Vicegerencia ha mantenido un NO rotundo ante esta reivindicación. Sin alternativas, sin voluntad de buscar una solución y, sobre todo, sin explicar por qué el personal de la UPV debe tener menos oportunidades de promoción que el del resto de universidades públicas valencianas.

Ahora hay una nueva Vicegerencia y, con ella, una nueva oportunidad para cambiar esta política. Desde STEPV ya hemos trasladado al nuevo responsable de Recursos Humanos nuestra reivindicación: la UPV debe recuperar los procesos de promoción interna para plazas barradas.

El cambio de personas no puede limitarse a un cambio de nombres. Debe comportar un cambio de políticas.

La Ley de Función Pública Valenciana sigue contemplando, en su artículo 135.7, la posibilidad de que el personal funcionario de carrera que ocupa con carácter definitivo un puesto asignado indistintamente a varios cuerpos o escalas pueda adquirir la condición de funcionario del nuevo cuerpo mediante la promoción interna.

Por tanto, no aceptamos que la UPV siga dando la espalda a una posibilidad que otras universidades públicas valencianas están aplicando.

PROMOCIONAR NO PUEDE SER UN PRIVILEGIO SEGÚN LA UNIVERSIDAD EN LA QUE TRABAJAS

La promoción interna es una vía de desarrollo profesional y una oportunidad para el conjunto del PTGAS. No tiene ningún sentido que una trabajadora o un trabajador tenga más posibilidades de promocionar simplemente porque trabaja en una universidad pública valenciana y no en otra.

Por eso, desde STEPV exigimos:

1. Que la UPV recupere los procesos de promoción interna para plazas barradas.

2. Que estos procesos se incorporen a la planificación de los próximos procesos selectivos de promoción interna.

3. Que el PTGAS de la UPV tenga, como mínimo, las mismas oportunidades de promoción que el personal del resto de universidades públicas valencianas.

La UPV no puede seguir mirando hacia otro lado mientras otras universidades avanzan.

Ya hemos trasladado esta reivindicación. Ahora toca darle una respuesta. Y no aceptaremos otro NO como única alternativa.

PROMOCIÓN INTERNA YA.

Las mismas oportunidades. Los mismos derechos.

STEPV – UPV ]]> https://www.stepv.upv.es/es/negociacio-de-borses-a-la-upv-mes-agilitat-no-pot-significar-menys-drets/ Mon, 20 Jul 2026 10:57:26 +0000 https://www.stepv.upv.es/?p=23386 La administración de la UPV ha iniciado la negociación de la normativa de bolsas con una premisa: ahorrarse trabajo burocrático recortando derechos y garantías.

Desde STEPV lo tenemos claro: es perfectamente posible conseguir un procedimiento ágil sin triturar los derechos del personal interino. A continuación, os mostramos la distancia que nos separa de la administración.

Nuestro límite: Tu dignidad

La eficiencia de la administración no se puede financiar con el lastre de los derechos del personal interino. STEPV no aceptará ninguna normativa que convierta la gestión de las bolsas en una trampa para el personal.

Defender tus garantías es nuestra prioridad.

Pero la paciencia no ha desbloqueado nada. La movilización, sí.

Hoy ya no hablamos de promesas: hablamos de fechas publicadas en el DOGV. El proceso de Administrativos C1 ya tiene ejercicio único convocado para 17 de octubre. La promoción interna a A2 Gestión Administrativa ya tiene prueba de inglés el 23 de septiembre y primer ejercicio el 5 de noviembre.

Esto no ha caído del cielo. Es fruto de la presión del PTGAS, del trabajo de STEPV y del Grupo CAL. Porque ninguna persona debería hipotecar años de vida, salud y conciliación por culpa de un calendario que nunca llega.

Ahora toca continuar. Queremos calendarios claros, tribunales que funcionan, procesos ágiles y garantías para todas y todos. Y lo diremos donde haga falta: en mesas, en Consejo de Gobierno y ante la Administración.

STEPV: hechos.

Ante esta situación de bloqueo administrativo, la movilización del PTGAS y la presión y el trabajo de STEPV alcanzaron un compromiso firme: la constitución inmediata de un grupo de trabajo en el seno del Consejo de Gobierno, que hemos bautizado como CAL, con el objetivo de agilizar los plazos.

El cambio de dinámica es un hecho objetivo. La publicación actual de las fechas aproximadas de examen del proceso de Administrativos (del 12 al 18 de octubre) y de la promoción a técnico de gestión (prueba de inglés del 21 y el 25 de septiembre) son la evidencia que no hacen falta planes de choque grandilocuentes, sino arremangarse y trabajar con un objetivo claro.

Que no te engañen

En febrero todos los sindicatos presentes en la mesa, excepto STEPV, aceptaron quitar del calendario de negociaciones la calendarización de las oposiciones del PTGAS. Ahora que STEPV ha conseguido resultados, parece que todos tenían un plan magnífico guardado en el cajón. El PTGAS no necesita más promesas sobre el papel; necesita hechos que se reflejen en el DOGV.

El trabajo continúa, y seguimos vigilando para que ningún proceso o concurso se pare.

Preparate con STEPV

También os recordamos, que STEPV, fiel a su modelo de sindicato de clase que defiende un acceso a la función pública transparente, igualitario y sin peajes económicos, ha puesto a disposición de todo el personal, de manera totalmente gratuita, las plataformas con temarios y recursos en línea:

• Escala Administrativa (C1): https://www.stepv.upv.es/va/axtotes/
• Técnico de Gestión (A2): https://www.stepv.upv.es/va/a2/ (completo de manera progresiva entre hoy y la semana que viene).

STEPV: hechos.