2) Aprobación, en su caso, de la propuesta de creación del Instituto Universitario de Investigación en Tecnología Centrada en el Ser Humano.

3) Aprobación, en su caso, de la participación de la UPV en la Asociación 5G-MAG

4) Aprobación, en su caso, de la participación de la UPV en la Asociación CIGRE – Consejo Internacional de Redes Eléctricas.

5) Aprobación, en su caso, de la participación de la UPV en la “Open Networking Foundation (ONF)

6) Aprobación, en su caso, de las Bases de los Premios del Consejo Social XXI Edición.

7) Aprobación, en su caso, del Presupuesto de Universitat Politècnica de València del ejercicio 2022.

8) Aprobación, en su caso, del Presupuesto para el ejercicio 2022 de las Entidades dependientes de la Universitat Politècnica de València:

• Fundación Servipoli
• Fundación CPI
• Agromuseo de Vera
• Fundación CEDAT
• Fundación CEDAT AG

9) Ratificación de los acuerdos adoptados en la Comisión de Asuntos Económicos del Consejo Social del pasado 29 de noviembre relativos a la aprobación de los siguientes temas:

• Aprobación de la Oferta Pública de Empleo del Personal de Administración y Servicios del ejercicio 2021.
• Aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal de Administración y Servicios, vinculada a la OPE del ejercicio 2021.

10) Informe presidente Comisión A. Económicos

11) Informe presidente Comisión A. Académicos

12) Informe presidenta Comisión R. Sociedad

13) Informe del Rector

14) Informe de la Presidenta

15) Ruegos y preguntas

Para mantener un servicio de Biblioteca de calidad en la UPV, hemos concluido que es necesario lo siguiente:

• Cubrir las plazas que el servicio dispone, que son un total de 11 vacantes y 3 sustituciones de larga duración, especialmente si se quiere reactivar el turno del fin de semana, ya que no es viable con menos de la mitad del personal en activo por las consecuencias de salud laboral que puede comportar.

• Conceder la jornada continuada al personal de sala que así lo solicite, como bien indica el plan concilia se podrán organizar turnos para poder disfrutarla. STEPV recuerda que en el servicio de sala hay plazas de turno de mañana y de tarde, por lo tanto el horario de atención está cubierto durante todo el día.
• Permitir la posibilidad que el personal trabaje en agosto y pueda disponer de los 5 días de vacaciones que el plan concilia indica que se pueden disfrutar de manera independiente.
• Convocar una bolsa de trabajo del grupo A1. Así como,  otra bolsa de C1 para contratar personal para el turno de fin de semana.
• Organizar los horarios de atención al público de la biblioteca de Alcoy para que el personal pueda disfrutar de las reducciones horarias del plan concilia, o por motivos de fiestas locales.

• Se aprueba el calendario de los procesos de elecciones ordinarias para el año 2021 en órganos de gobierno y representación.

El Claustro universitario renovará su composición en octubre.

Es importante que el PAS vuelva a confiar en la lista de miembros que se presentará a las elecciones avalada por STEPV, para poder tener representatividad en el Consejo de Gobierno (que cuenta con dos PAS), y así seguir siendo los ojos y la voz del PAS.

También es importante votar la lista de PDI que STEPV avala para velar por los intereses del colectivo tanto en el Consejo de Gobierno como en el Claustro, como hasta ahora.

• Se modifica el reglamento de la Defensoría Universitaria.

Se garantiza al máximo el derecho del sufragio activo a las personas claustrales: formarán parte del censo aquellas personas electas de manera definitiva y que tengan la condición de claustral en el momento de la votación; habrá un periodo de consulta del censo para poder alegar; habrá una fase previa a la candidatura que seguirá con un periodo de recogida de avales; presentación de candidaturas avaladas por el 15% de claustrales; se permitirá avalar a más de una candidatura.

• Se aprueba la adscripción del área de conocimiento de Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial en el Departamento de Estadística e Investigación Operativa Aplicadas y Calidad.

Existe la posibilidad excepcional de acreditarse en un área de conocimiento diferente de la que se está trabajando, por lo que se crea esta área de conocimiento adscrita al departamento indicado para facilitar una promoción. Esta área de conocimiento se anulará a posteriori de la toma de posesión.

Salomé Moreno se ha abstenido en la votación, a pesar de que está de acuerdo con la promoción y es un procedimiento que ya se ha llevado a cabo en otras ocasiones porque la ley lo permite, porque no le parece el más adecuado.

Olaya Martínez también se ha abstenido por el mismo motivo.

• Se aprueba la renovación del compromiso institucional con las políticas de igualdad.

El II Plan de Igualdad se mantiene vigente hasta que se apruebe el III Plan de Igualdad. La comisión ha iniciado las reuniones para consensuar unas líneas que el Consejo de Gobierno tendrá que aprobar.

• Se aprueba no aplicar en el curso 2020/2021 los requisitos de permanencia que establece la Normativa de Progreso y Permanencia en las titulaciones oficiales de grado y máster.

No se aplicarán los requisitos de permanencia en este curso por todos los cambios importantes que la pandemia ha provocado.

• Se modifica el acuerdo para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral del personal de la Universitat Politècnica de València, “Plan Concilia”.

Olaya Martínez ha agradecido al equipo rectoral que haya hecho posible modificar el Plan Concilia tan solo un mes y 22 días después de la toma de posesión.

Hace más de dos años que STEPV pedía a la administración negociar un nuevo Plan Concilia para adoptar las mejoras de la GVA.

El gobierno actual ha posibilitado, en un espacio corto de tiempo, la modificación del Pla Concilia en un nuevo texto que STEPV votó, pero que sorprendentemente ha tenido la oposición de los otros sindicatos. Estos aludían una discriminación del PDI respecto del PAS, cosa que no es cierta: el PDI también disfrutará de mejoras considerables, cómo, por ejemplo, el personal que tenga derecho a reducciones de jornada tiene derecho a coger una franja horaria porque no le coincida con la docencia, bien con cambio de horario o con cambio de asignaturas. El VPOA explicó que de momento no podía aprobar reducciones que comportan reducción proporcional de créditos, siempre que no tenga descuento de retribuciones, porque necesitan tiempo para estudiar las posibles consecuencias. Además, no saben todavía cómo afectará la docencia la propuesta de campaña sobre aplicar descuento a partir de 24 créditos.

• Se aprueban los criterios para la concesión de licencias para estudios relacionados con las ayudas de recalificación del sistema universitario.

El Real Decreto 289/2021, de 20 de abril, sobre la concesión de ayudas en las universidades públicas, para la recalificación del sistema universitario español permitirá invertir en la formación de personas jóvenes doctoras, en la recalificación del profesorado mediante la promoción de la movilidad y en la atracción de talento internacional.

En cuanto a la recalificación del profesorado, se han aprobado los criterios para la concesión de las licencias relacionados con las ayudas. Podrán acceder TÚ, COD y AYD, con una duración de uno o dos años, de manera continuada o mediante dos estancias, y como fecha tope de realización el 31-12-24. Se mantiene la reserva de la plaza y sin pérdida de antigüedad. Tendrán una retribución del sueldo íntegro más un 20% de éste.

• Informe del rector

Respecto a las retribuciones adicional PDI el equipo rectoral comprobó que en el nuevo decreto se excluía el componente de productividad variable académica, pero han hecho las gestiones oportunas para incluir este componente para los años 2021, 2022 y 2023. Aun así, quedarían pendientes los años 2019 y 2020, que según un informe reciente el componente no ha sido debidamente aprobado. El rector ha hablado de la posibilidad de abrir la vía judicial y a través de ella,  la Universidad luchará por aquello que considera justo.

Convenio colectivo: Sigue parado, pero la UPV seguirá reivindicando para que se pueda firmar, y para conseguirlo quieren llevar a cabo acciones conjuntas con otras universidades.

Plan plurianual: Se constituirá una comisión con los vicerrectorados económicos y las gerencias de las universidades, la GVA y el IVIE. Se tiene que partir del principio básico de garantizar el mantenimiento de la financiación actual. La UPV luchará porque se utilizan parámetros como la investigación, la innovación y la transferencia, que son fortalezas propias, a pesar de que hay que ser conscientes que el parámetro fundamental son los créditos matriculados, y que la UPV ha sufrido una bajada importante que tiene que incrementar de manera razonable y coherente. La GVA sabe que tiene que incrementar los recursos.

Las facultades de derecho han pedido que su índice de experimentalidad cambie, pero la UPV espera que se lleve a cabo una revisión conjunta de este, cosa que no se ha hecho en los últimos 15 años. Pronto se constituirá una comisión de trabajo para esta finalidad.

Respecto a temas de Aneca:

– Sexenio docente: sería probablemente para el año próximo, hay que tener docèntia y el sistema en la UPV está caducado, pero se tiene que recuperar.

– Sexenio de transferencia: saldrá este año con cambio de criterios.

– Programas piloto: acreditaciones nuevas en empleabilidad y emprendimiento. La UPV se ha ofrecido a ayudar en la construcción.

– LOSU: trámite parlamentario a partir de septiembre. La redacción no tiene una buena aceptación.

El gerente ha informado que la situación económica de la UPV está saneada, con un remanente de tesorería positivo y un endeudamiento reducido. Aun así, se tiene que controlar los gastos corrientes. La deuda histórica de la GVA es de 32 millones, 5 pertenecen a 2021 y el resto a 2022.

Se informa de los cambios en el Servicio de Recursos Humanos. Habrá una vicegerencia y dos servicios diferenciados: el Servicio de Gestión que incluye tres secciones, la de PAS y PI, la de Relaciones Laborales, concursos y oposiciones, y la de PDI; y el Servicio de Sección Económica de RRHH que incluirá dos secciones, la de retribuciones y acción social y la de seguridad social, prestaciones y certificados de costes de personal.

• Ruegos y preguntas

Olaya Martínez ha preguntado si hay intención de cerrar la biblioteca de ETSGE y de trasladar el personal a la biblioteca central. La vicerrectora ha contestado que no quiere cerrar ninguna biblioteca, esta semana y la siguiente la directora de área las está visitando y ha comprobado que estas dan un servicio muy específico y muy valioso para el estudiantado, cosa que no puede dar de manera exclusiva la biblioteca central, por lo cual se tienen que mantener abiertas. Hay una propuesta de cambio de ubicación de la biblioteca de ETSGE para que sea más atractiva para el estudiantado.

Olaya ha preguntado si la situación económica que el gerente ha expuesto afectará la cobertura de plazas, vacantes y de sustitución, y si se prevé una normativa con criterios objetivos para cubrirlas. El gerente emprenderá un estudio de la RPT, con todas las partes implicadas, administración, centros, departamentos, y organizaciones sindicales. Opina que la RPT se tiene que adaptar a la normativa y que no puede haber 164 vacantes sin cubrir.

Consell Social de 28 de julio de 2021

• Se aprueba no aplicar en el curso 2020/2021 los requisitos de permanencia establecidos en la Normativa de Progreso y Permanencia en titulaciones oficiales de grado y máster.

Se ha debatido intensamente sobre la necesidad de no aplicar los requisitos. El estudiantado no ha tenido un mismo acceso a internet, ordenadores, además de los problemas derivados de la pandemia que ha podido sufrir, lo que dificulta llevar a cabo el curso en condiciones.

Modificación del calendario académico

Con motivo de la pandemia se ha tenido que hacer cambios en las pruebas de acceso a las universidades que ha llevado aparejados los cambios siguientes:

• Retrasar el inicio de curso para el estudiantado de nuevo ingreso al 28 de septiembre.
• Para el resto de estudiantado el inicio será el 14 septiembre.

Las fechas de final e inicio de los semestres también cambian, así como la de presentación de actas. Aconsejamos leer la resolución para tener conocimiento de los cambios.

Procedimiento extraordinario para la propuesta de nuevos títulos de Grado por la implantación en el curso académico 2021/2022

Se aprueba un procedimiento extraordinario para implantar títulos el próximo curso, los plazos estarán condicionados por la situación excepcional de emergencia sanitaria actual.

Inicio de los trámites para elaborar la memoria de verificación y el informe de viabilidad de los Grados en Ingeniería Física e Informática Industrial y Robótica

Inicio de trámites para nuevos grados para el curso 2021/2022:

• Informática Industrial y Robótica (ETSIF)
• Ingeniería Física (ETSIT)

Propuesta de criterios académicos para la planificación del curso 2020/2021

Recomendamos leer el documento, pero queremos destacar algunos criterios importantes:

• Se organizarán cursos formativos para el profesorado sobre el uso de recursos tecnológicos, y sobre cómo aplicar correctamente las metodologías docentes y de evaluación.
• En caso de un nuevo confinamiento de la población, o retroceso a alguna fase que impidiera la movilidad de las personas, se pasará a un modelo de aprendizaje y de docencia virtual.
• Aforo restringido a 2,5 metros cuadrados aproximadamente por persona (1,5 m de distancia) en la ocupación de las aulas docentes, y de 5 metros cuadrados por persona para los laboratorios docentes.
• La UPV elaborará un protocolo de ocupación, limpieza y ventilación de espacios.

o Se establecerán:

• Las actividades docentes ajustadas al POD asignado por titulación y asignatura.
• Las actividades que requieren ser presencial y las que pueden ser programadas a distancia.
• Los grupos de docencia presenciales y los virtuales.
• La metodología docente y de evaluación de acuerdo con las actividades formativas planificadas, priorizando la evaluación continua.
• El seguimiento y la tutorización adecuados de los estudiantes, en especial las no presenciales.

Propuesta de modificación de la relación de puestos de trabajo (RPT) del PDI

Hemos votado en contra de la modificación de la RPT, ya lo hicimos en el Consejo de Gobierno pasado y ahora se presenta una modificación.

En la negociación de la RLT se ha obviado la presencia del Comité de Empresa de Valencia-Gandia, que no tiene delegadas sus funciones negociadoras del personal laboral de los campus de Valencia y de Gandia. De este modo, entendemos que los criterios empleados para no renovar al profesorado asociado carecen de negociación, y las consecuencias se ven reflejadas en la RPT presentada. El VOAP ha insistido que se procedió correctamente.

Informe del rector

• El Grado de Fundamentos de Arquitectura ha ofrecido 300 plazas porque la Consellería no ha autorizado la implantación del nuevo título de Grado en Diseño Arquitectónico de Interiores. Como consecuencia, los departamentos que tenían que impartir el nuevo grado tienen ahora una saturación menor que aquellos que imparten en el Grado de Fundamentos de Arquitectura, sobresaturados porque habían recortado profesorado. A estas alturas, el POD no se redistribuirá ni se contratará de nuevo al profesorado al que no se ha renovado.

• La Consellería publicará un decreto nuevo para igualar las retribuciones adicionales del PDI de las universidades, con la condición de no exigir una financiación adicional. La UPV ha pedido incluir una disposición transitoria para poder pagar la parte que ha quedado pendiente del año 2019, el resto de universidades no han presentado ningún inconveniente (aun así, sabemos que en una reunión posterior a este Consejo de Gobierno la Consellería se ha opuesto a incluir esta disposición).

• El Estatuto del PDI no satisface a este colectivo porque es poco ambicioso y no conlleva prácticamente ninguna mejora. En Cataluña coexisten PDI Titulares y Catedráticos, tanto laborales como funcionarios, un modelo que quieren ampliar en todas las universidades y ésta no es la solución. La CRUE pide incluir en el Estatuto el contrato en formación no doctor. Además, no soluciona la situación de la figura del profesor asociado (aunque lo mejora un poco).

• El gerente ha agradecido a los miembros de la Mesa General por la buena disposición, después de tres jornadas de negociación, para acordar la vuelta a la fase de “nueva normalidad”. Ha informado que de las 550 solicitudes de conciliación presentadas se han autorizado 524.

• La vicerrectora de los Campus y Sostenibilidad ha agradecido también que un 54% del personal haya hecho el curso sobre prevención de la COVID19 en muy poco tiempo. Del personal vulnerable, 267 personas han pedido una evaluación del puesto de trabajo y solo han adaptado 30 puestos al trabajo no presencial.

Ruegos y preguntas

1.- Hemos preguntado al gerente para cuando estaba previsto que la GVA publique el decreto para poder cobrar el incremento anual del 2%, a lo que ha contestado que está previsto para el último trimestre del año.

2.- Hemos explicado que, desde el confinamiento, y a través de GEA TRAMITA, están devolviendo las facturas correspondientes a Cátedras que las profesoras y los profesores responsables quieren tramitar por el Fondo de Sostenibilidad. El motivo de devolución es que no se pueden tramitar gastos de las Cátedras por el Fondo, cosa que la Universidad no ha informado y que el reglamento regulador permite hacerlo. Nos hemos puesto en contacto con algunas personas, tanto del SGI como de Gestión Económica, y no hemos obtenido ninguna explicación. Por lo visto, el personal administrativo de la CPI tiene que tener algún tipo de orden para no tramitar las facturas de las Cátedras a través del Fondo. Aun así, antes del confinamiento el servicio de Fiscalización daba por correcto los ADOKs de facturas de Cátedras tramitados a través del Fondo de sostenibilidad y, de hecho, hoy por hoy parece que no tienen ninguna orden en contra.

El gerente ha contestado que el reglamento regulador de la UPV parte del principio del Plan General de Contabilidad, que se basa en una relación entre los ingresos y los gastos. El gasto solo se puede cargar en la clave específica de la que se deriva la actividad. Ha explicado que es un cambio que ha provocado la Sindicatura de Cuentas con un informe sobre imputación de los gastos, que está siendo revisado por el servicio de Fiscalización.

De acuerdo con el informe de la Sindicatura de Cuentas, la UPV tiene que revisar el “Reglamento regulador de la gestión de las actividades de investigación, desarrollo, transferencia de tecnología y formación no reglada de la UPV”. Pero, hemos preguntado por qué no se ha comunicado el cambio en lugar de proceder a devolver las facturas, aunque el gerente opina que la incidencia es mínima y que el criterio de devolver la factura, e informar del motivo, es correcto. Nosotros pensamos que no es una buena forma de funcionar, que mantiene descontentos tanto al PAS como al PDI (alguna queja se ha publicado en twitter, incluso), se tendría que informar de cualquier cambio normativo antes de aplicarlo y con plazo de adaptación. ¿Cuál es la solución que la UPV dará a los gastos comprometidos? Porque muchas facturas están pendientes de pago.

CONSEJO SOCIAL

Acuerdo de no aplicar en el curso 2019/2020 los requisitos de permanencia en los títulos oficiales de grado y máster.

Dada la situación de la pandemia, y de los resultados al final del curso, hemos aprobado no aplicar los requisitos de permanencia porque ningún estudiante quede fuera de la Universidad por criterios académicos.

Propuesta de renuncia de la participación de la Universitat Politècnica de València en la Fundación de la Comunidad Valenciana para la restauración de la Insigne Colegiata de Gandia.

Hemos aprobado posponer este punto del orden del día para llevar a cabo gestiones y recabar más información sobre la situación actual de la Fundación y la Colegiata, para poder votar en consecuencia.